Записка-расчет при увольнении , Публикация №174244

Вот странные люди у нас (пол страны наверное таких) - неужели не приходит даже в голову, что ПЕРВИЧЕН как раз БУМАЖНЫЙ документ и храниться в НД должен именно он. А в программу ЛЮБОЙ документ ВНОСИТСЯ лишь для обработки и удобства в учете. ХРАНИТЬСЯ же документы должны именно на бумажных носителях.
Записка-расчет, как и другие УФ, БЫЛА обязательна до 2013 года, в настоящее время ее форма должна утверждаться приказом руководителя.

ужас какой....И чем же вы руководствуетесь, оформляя такой "документ"???? Обходной лист вообше не предусмотрен никакими НПА.

Как и за любой другой.

Вопрос на битву экстрасенсов.

Alouette, я не о Вас лично, я же и написала :полстраны. Молоденькие девочки приходят в организацию, а им динозавтры тети Клавы говорят "Так сто лет было!" И девочки то ли из-за нежелания изучать законы, то ли из-за недостатка сил противостоять динозаврам, делают все бездумно, что им говорят.....

Вы поймите, что приходят с проверками тоже люди и кто что будет требовать У ВАС - это неизвестно никому. У каждого кадровика были свои проверяющие, со своими требованиями. Готовым нужно быть КО ВСЕМУ, нельзя сказать что вот это будут проверять, а то - нет.

Если Вам интересна работа кадровика, то очень рекомендую много-много читать (по кадровому делопроизводству), чтобы можно было понимать что НУЖНО делать, так как ответственность за кадровую работу (в том числе и записку-расчет) несете Вы, а не бухи.
И даже если они будут говорить "Нам это не надо!" - Вы ДОЛЖНЫ делать, а что уж они с этим будут делать - их проблемы.

Знаете, я всегда говорю "Пусть будет грубый, но грамотный врач, нежели нежный и ласковый, но который не сможет меня вылечить". Удачи, коллега!