Добрый день!
Ситуация: После суда имеется предписание об изменении основания для увольнения сотрудника (вместо прогула - собственное желание).
Сейчас гражданин уже работает в другой организации. Как это все осуществляется на практике? Вносить запись в трудовую должна именно я? Следовательно, бывший работник должен принести свою трудовую книжку, забрав ее у текущего работодателя?
Далее, имея его трудовую книжку на руках, как я вношу эту запись? Опять начинаю с внесения названия организации, потом вношу сведения о недействительности той записи и вношу правильную, на основании приказа, выпущенного нашей организацией (тот, в свою очередь, на основании предписания суда). И закрываю этот блок как обычно. Так?
Т.е. по сути запись о приеме на работу следующим работодателем не будет "закрыта" печатами и подписями, потом появятся мои записи, которые я закрою, а текущий работодатель потом как-то продолжит вести свои записи?
Ситуация: После суда имеется предписание об изменении основания для увольнения сотрудника (вместо прогула - собственное желание).
Сейчас гражданин уже работает в другой организации. Как это все осуществляется на практике? Вносить запись в трудовую должна именно я? Следовательно, бывший работник должен принести свою трудовую книжку, забрав ее у текущего работодателя?
Далее, имея его трудовую книжку на руках, как я вношу эту запись? Опять начинаю с внесения названия организации, потом вношу сведения о недействительности той записи и вношу правильную, на основании приказа, выпущенного нашей организацией (тот, в свою очередь, на основании предписания суда). И закрываю этот блок как обычно. Так?
Т.е. по сути запись о приеме на работу следующим работодателем не будет "закрыта" печатами и подписями, потом появятся мои записи, которые я закрою, а текущий работодатель потом как-то продолжит вести свои записи?
