Добрый день!
Поискала по поиску, тема косвенно обсуждалась, но не до конца.
Изучаем вариант предоставления возможности сотрудникам отпрашиваться на несколько часов, но с оплатой по факту отработанного времени.
Один из вариантов: сотрудник пишет заявление на отсутствие на рабочем месте с ... по... часов (с оплатой пропорционально отработанному времени). Заявление прикладывать к табелю, в табеле ставить факт.нахождение работника на раб.месте и оплата по факту. Получается, что это не отпуск за свой счет, а разрешение отсутствовать по уважительной причине это время.Хотя, я так понимаю, такая форма отсутствия никак не закреплена в ТК.
Другой вариант, оформление этого как отпуска за свой счет. С одной стороны обсуждалось, что отпуск за свой счет оформляется только в календарных днях, но ведь о календарных днях речь в ТК идет только об оплачиваемом отпуске, об отпуске за свой счет в ТК не оговаривается именно о календарных днях. И все же оформление подобного отсутствия как отпуска за свой счет (в часах) влечет вопросы и неудобства в плане, например, учета стажа (когда имеет значение именно фактическое отработанное время, либо же не превышение 14 календарных дней отпуска за свой счет в раб.году), возможности проведения это в 1С и пр.
Поискала по поиску, тема косвенно обсуждалась, но не до конца.
Изучаем вариант предоставления возможности сотрудникам отпрашиваться на несколько часов, но с оплатой по факту отработанного времени.
Один из вариантов: сотрудник пишет заявление на отсутствие на рабочем месте с ... по... часов (с оплатой пропорционально отработанному времени). Заявление прикладывать к табелю, в табеле ставить факт.нахождение работника на раб.месте и оплата по факту. Получается, что это не отпуск за свой счет, а разрешение отсутствовать по уважительной причине это время.Хотя, я так понимаю, такая форма отсутствия никак не закреплена в ТК.
Другой вариант, оформление этого как отпуска за свой счет. С одной стороны обсуждалось, что отпуск за свой счет оформляется только в календарных днях, но ведь о календарных днях речь в ТК идет только об оплачиваемом отпуске, об отпуске за свой счет в ТК не оговаривается именно о календарных днях. И все же оформление подобного отсутствия как отпуска за свой счет (в часах) влечет вопросы и неудобства в плане, например, учета стажа (когда имеет значение именно фактическое отработанное время, либо же не превышение 14 календарных дней отпуска за свой счет в раб.году), возможности проведения это в 1С и пр.