Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Устроилась в фирму. Кадровый учет велся тяп-ляп, есть трудовые договора (со многими пунктами которых можно поспорить), приказы и трудовые книжки. Решила попытаться привести всё в порядок, но столкнулась с трудностями.
Нужно ли оформлять личные карточки на уже уволенных сотрудников (они ведь без подписей останутся).
Нужно ли вносить уволенных в журнал учета трудовых книжек, или переписать только те, что есть?
Должностные инструкции, инструкции по пожарной безопасности и охране труда нужно сделать новые или задним числом (просто там ведь опять не будет подписей уволенных сотрудников об ознакомлении)?
Устроилась в фирму. Кадровый учет велся тяп-ляп, есть трудовые договора (со многими пунктами которых можно поспорить), приказы и трудовые книжки. Решила попытаться привести всё в порядок, но столкнулась с трудностями.
Нужно ли оформлять личные карточки на уже уволенных сотрудников (они ведь без подписей останутся).
Нужно ли вносить уволенных в журнал учета трудовых книжек, или переписать только те, что есть?
Должностные инструкции, инструкции по пожарной безопасности и охране труда нужно сделать новые или задним числом (просто там ведь опять не будет подписей уволенных сотрудников об ознакомлении)?
Изменено: - 21.04.2017 08:25:56