Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №733900

Должности УЖЕ ИМЕЮТСЯ в штатном расписании. Начальство наконец-то решило перевести на них людей.

Таким образом получается, что я их уведомляю о сокращении с 01.01 их должностей, предлагаю перевод в другие подразделения на должности которые уже есть в штатном расписании, и если они соглашаются, с 30-31.12 они переводятся (или уже можно с 01.01?), если нет - то сокращение со всеми выплатами и т.п. Затем 01.01 вступает в действие новое штатное расписание, которое утверждено приказом в ноябре (за 2 месяца во ввода в действие).

Правильно?

СПАСИБО ВАМ ЗА ТЕРПЕНИЕ.

Добрый день!
Работник принят на работу с 3-х часовым рабочим днем - 15 часов в неделю. Как в трудовом договоре указать режим работы? Спасибо!

Я вот это момент не понимаю. Почему? У меня есть сотрудники: 3е инженеров-геодезистов геодезической группы (ГГ), 1 начальник ГГ и 1 техник ГГ и есть 4 вакантные должности инженеров-геодезистов проектно-изыскательной группы (ПИГ), 2 должности техника ПИГ и 1 должность начальника ПИГ. Я хочу из ГГ перевести в ПИГ людей (начальника на начальника, инженеров на инженеров, техника на техника), потом ГГ вообще убрать из штатного расписания, т.к. не нужна больше. Проектно-изыскательных групп несколько. Организация расширяется и с 1 мая введено новое расширенное штатное расписание.


Для меня было загвоздкой только такой момент - могу ли я перевести людей в ПИГ с 01.01 или лучше с 31.12. Напрягало, то что 01.01 переводим в ПИГ и с 01.01 - ГГ сокращается, вроде все одним днем происходит.

Все поняла теперь, СПАСИБО за ангельское терпение.


Я это и имела ввиду, просто слова не правильно подбирала:|.

ПОМОГИТЕ составить правильно документы и приказы!
1. уборщик служебный помещений заболела, мне нужно ее работу распределить между другими уборщиками, что бы убираемая площадь была убрана. Как правильно это сделать? Трудовых договоров нет.
2. завхоз на "больничном", на ее место мне нужно перевести работника и оставить за ним его обязанности (профессии разные, ТД нет)

Здравствуйте! Работнику необходимо составить справку о том, что он замещал другого работника в периоды его отсутствия (отпуск, больничный лист, отгулы, админ.дни). Замещал без приказа и каких-либо других документов.
Просматривала в интернете, при составлении такой справки необходимо ссылаться на какой-либо документ. Как сделать правильно Спасибо.

Добрый день!
Подписали приказ об исключении отдела из ШР, подготовили уведомления сотрудникам. Предприятие у нас большое, в разных корпусах. Один из сотрудников, подпадающих к сокращении, не пришел в отдел кадров, когда его вызвали, когда же я к нему отправилась на рабочее место, то он от меня по сути просто сбежал, я не буду выкладывать все нюансы, просто факт - прогул ему тоже не объявишь, так как время его отсутствия было минут тридцать (далее наступил конец рабочего дня). Я готовлюсь к худшему варианту - что с понедельника он уже может оказаться на больничном. И поэтому есть риск, что вовремя его персонально под роспись уведомить не успею.
Я правильно понимаю, что другого способа уведомить сотрудника нет? Что письмо с уведомлением/телеграмма, в данном случае не подойдут? Он же еще их и не примет.
И, соответственно, в отношении его одного (и его должности), надо будет остановить процедуру сокращения до момента выхода его с больничного?

Подойдут. Только время займут. И поэтому как правило издают приказ о сокращении и уведомляют работников не ровно за 2 месяца, а начинают месяца за 3, чтобы успеть всех уведомить.

А значит она просто основной сотрудник и отпуск оформляется как обычно (это только по совместителю 2 приказа издается).

Катя, когда последний раз ТК читали???? Не пишут работники заявления о предоставлении отпуска - работодатель выдает УВЕДОМЛЕНИЕ.

Нет, дата ознакомления - это дата подписи работника.

Подскажите, пожалуйста, с 01.01.2015 поменяли название должности в штатном расписании, обязанности и оклад прежние, сотрудник продолжает работать. Необходимо только издать приказ об утверждении нового штатного и внести запись в ТК или еще что-то необходимо?

Это была бы процедура сокращения? Нельзя только приказ издать о переименовании должности?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую дату мне ставить в табеле учета рабочего времени, если последнее число месяца выпадает на выходной день?
Раньше я делала так: Дата составления: 30.01.2015, отчетный период с 01.01.2015 по 31.01.2015. То есть, 31.01.2015 - это мой выходной (и у всех остальных работников тоже выходной). В выходной и по идее я не могу бесплатно выйти на работу и доделать табель. А с другой стороны, если кого-то привлекут к работе в нерабочий день?.. Не знаю...
Как же правильно?