Татьяна Чайникова (Автор тем) , Публикация №971581

На сколько я смогла понять, если у женщины есть стаж работы 12 месяцев, то ей выплачивается средняя месячныя з/п за эти 12 месяцев весь декрет.
Так вот - какой считать стаж? Общий трудовой? Или только на данном месте работы?
Если более 6 но менее 12 месяцев на какую выплату может рассчитывать беременная сотрудница? 2300 рублей?
Каков размер выплат после окончания декретного отпуска ( в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет)?

Не понятен пункт с записями в трудовые книжки.

Когда можно делать отступ в пустую строчку, а когда нет?

Если запись наезжает на печать об увольнении с прошлого места работы, то все равно писать? Или нельзя чтобы на чужую печать моя запись наезжала?

Можно ли начинать запись на одной странице, а заканчивать уже на другой?

Прошлый кадровик, в начале 2008 года почему-то не начал нумерацию с единицы, а продолжин ее.
Благо документов 2007 года очень мало (фирма была учреждена в декабре), но что теперь делать?

Кто-нибудь вообще сталкивался с таким?

Срочно! Нужен такой документ и информация о том как его составлять!
Среди документов, опубликованных на этом ресурсе ненашла, быть может я неправильно обозначаю называние этого документа.

Генеральный уходит в очередной отпуст на 14 к.д., нужно назначить ИО.

Кто знает процедуру, подскажите пожалуйста!
Буду очень и очень благодарна!

Генеральный уходит в обычный оплачиваемый отпуск, на 14 к.д.
Могу ли я оформить его как обычного сотрудника?
А именно:

- Уведомление о том,что в граф. отпусков стоит такая-то и такая-то дата начала/конца отпуска.
- Приказ об отпуске.

Или я должна еще что-то оформлять?

Ситуация такая - молодой специалист закончил университет меньше года назад. С ним заключается трудовой договор, в котором прописано 2 месяца испытательного срока. (тот же срок указан в приказе о приеме на работу)

Сотрудник говорит, что работодатель обязан принять его без испытательного срока.

Это действительно так?

Согласно п. 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

К числу таких причин могут относиться перевод мужа на работу в другую местность, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.



Буду благодарна за пояснение - какие же льготы предоставляются в случае увольнения при "необходимости ухода за ребенком..."????

Сотрудник пишет заявление:

Такому-то
от такого-то

Заявление

Прошу перевести меня с 0,75 на 1 рабочую ставку

Дата. Роспись.


Работодатель расписывается на заявлении.


Приказ по личному составу об изменении рабочей ставки:

В связи с заявлением такого-то такогото

ПРИКАЗЫВУЮ

Перевести его с такого-то чила на 1 рабочую ставку.

дата, подпись.

И еще нужно оформить доп. солашение к тр. договору.


Все правильно?

Сотрудник работает на 0,75 ставки, осуществляется переход на полную ставку.

Приказ по личному составу - это все что требуется?
И еще уведомление, где он должен написать "согласен", так?

Никакой записи в трудовой при этом не делается, а в т2? Там вроде бы ставка отмечается...

По какому принципу приходят проверяющие?
Как проверка вообще осуществляется? Приходит человек - звонит, не звонит, как ему предоставляются все документы -вывозятся куда-то, или он сидит в офисе и смотрит их...

Я так понимаю, он выносит свое решение с рекомендациями и предупреждениями - что обязательно нужно исправить и в какой срок - я правильно думаю???

Никогда с таким не сталкивалась!

Расскажите, кадровики, к кому приходили проверяющие поподробнее как происходит проверка и что происходит после нее!

Заранее большое спасибо!

Сотрудник в будущем году хочет 2 отпуска по 14 дней. Директор согласен.
Как это оформлять в форме т7?
Писать двумя строчками?
Или под 1 фамилией просто перечислять даты?

Пожалуйста, поясните кто сталкивался с этой проблемой.

Есть трудовые договоры с сотрудниками - в них испытательный срок по недосмотру был забит - 1 месяц.

Когда составлялся приказ - испытательный срок в нем - 2 месяца.

Как исправить?

Можно было бы издать приказы, о сокращении испытательного срока для каждого работника, но это было уже давно и получится что мы приказ за подписью от июня 2008г. издаем после приказа, за подписью ноября 2008г.

Что делать?

во-первых, пишут ли в графе "тарифная ставка" на какую часть ставки работает сотрудни?

Нарпимер, Иванов 5000 о,5 ставки - так можно? Или достаточно указать только оклад?

А теперь про изменения. Изменилось штатное расписание, повысились з/п как вписывать изменения. Переписывать должность сотрудника?

Т.е. было так:
Иванов слесарь 5000 приказ ....

Следующая строка
слесарь 7000 приказ.........

Или должность не надо переписывать?

Точно так же, если изменилась ставка, как делать новую запись?