Тема форума: Правильно ли я оформляю документы по измению трудового договора? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 931006
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Правильно ли я оформляю документы по измению трудового договора?

Правильно ли я оформляю документы по измению трудового договора? , Публикация №931006

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Правильно ли я оформляю документы по измению трудового договора?
 
#1
10.02.2009 13:08:55
Сотрудник пишет заявление:

Такому-то
от такого-то

Заявление

Прошу перевести меня с 0,75 на 1 рабочую ставку

Дата. Роспись.


Работодатель расписывается на заявлении.


Приказ по личному составу об изменении рабочей ставки:

В связи с заявлением такого-то такогото

ПРИКАЗЫВУЮ

Перевести его с такого-то чила на 1 рабочую ставку.

дата, подпись.

И еще нужно оформить доп. солашение к тр. договору.


Все правильно?
Изменено: Татьяна Чайникова - 10.02.2009 13:09:16
 
   Цитировать   Имя
 
#2
10.02.2009 13:16:36
Перевод с совм на основную ТОЛЬКО в порядке увольнения приема.
 
Цитировать   Имя
 
#3
10.02.2009 13:20:19
Почему он у Вас работал на 0,75 ставки? Он был совместитель?
Если совместитель, то оформляется пост.перевод. Данный перевод оформляется на основании доп.соглашения к ТД, где прописываются все новые условия (увеличение ставки, раб.времени и др.) Перевод оформляется приказом
(форма Т-5). Но никак не

Цитата
Татьяна Чайникова пишет:
ПРИКАЗЫВУЮ

Перевести его с такого-то чила на 1 рабочую ставку.
 
Цитировать   Имя
 
#4
10.02.2009 13:20:30
он не совместитель, просто изначально работал на 0,75 - в этом случае все правильно?

Именно в таких формулировках?
 
Цитировать   Имя
 
#5
10.02.2009 13:22:31
Volga,
На счет основания приказа поняла - огромное спасибо!!!!

Но текст приказа-то хотя бы правильный?
 
Цитировать   Имя
 
#6
10.02.2009 13:23:10
Цитата
Татьяна Чайникова пишет:
он не совместитель, просто изначально работал на 0,75

В связи с чем Вы увеличиваете ставку?
 
Цитировать   Имя
 
#7
10.02.2009 13:24:46
в связи с заявлением. А работодатель не против.
 
Цитировать   Имя
 
#8
10.02.2009 13:26:18
Чего то я не понял. Основное место работы и 0,75 ставки????
 
Цитировать   Имя
 
#9
10.02.2009 13:28:17
Мы маленькая фирма, работают студенты - НЕ совместители!
 
Цитировать   Имя
 
#10
10.02.2009 14:40:15
Тут явно повышение оплаты труда.
Т.о. подписываете доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Приказ об изменении определенных стор.усл.ТД.
Но в Вашем случае, чтобы не нарушалься принцип равной оплаты за труд равной ценнности (ст.22 ТК РФ), Вам необходимо увеличить его труд.обязанности. Потому что возникает вопрос, почему за тот же труд он получал 0,75 ставки.
Данное положение в Вашем случае не совсем понятно, т.к. не полную ставку обычно платят совместителям в зависимости от часов выработки (исходя из того что для основного работника ставка равна 1).
 
Цитировать   Имя
 
#11
10.02.2009 14:48:51
Давайте я попытаюсь объяснить еще раз какая у меня проблема! :cry:

У нас сотрудники работают все почти на 0,5 на 0,75 ставки. Потому что просто работают по 5 по 6 часов в день. И получают они соотвтественно почасовую оплату труда ( те кто работает по 0,5 делают меньше и получают меньше).

В договоре трудовом прописано так - "принимается сотрудник на 0,5 ставки".

Далее в другом пункте "установить размер СТАВКИ столько-то рублей".

Т.е. мне в моем доп. соглашении достаточно изменить только ставку (выплачиваемая з/п увеличится "автоматически", т.к. в договоре прописана стоимость ВСЕЙ ставки, согласно штатке)

МОЯ ПРОБЛЕМА - в следующем.

Я не пойму как мне сформулировать запись в доп. соглашении к трудовому договору?
Как именно?
Потому что сколько я сейчас в инете просмотрела разных соглашений - везде разные формулировки.

Вот я и спришвуб, если мы оформит доп. соглашение, в которм будет сделана запись

"Подпункт 1.1 пункта 1 трудового договора изложить в следующей редакции:
ФИО обязуется исполнять обязанности ... должность.... на 1 рабочую ставку."

это будет правильно???? Т.к. этот сотрудник не ИО, он работает по этой должности? Как же мне прописать что он теперь работает на 1 ставку рабочую? :cry:

И следующее - это ПРИКАЗ

вы написали что основание - это доп соглашение.

Хорошо, я напишу

"Всвязис доп. соглашением №________ от ______ к тр. дог № _____________ от _________
ПРИКАЗЫВУЮ
С ________дата перевести работника ФИО на 1 рабочую ставку"

Я уже просто в отчаянии =(
Изменено: Татьяна Чайникова - 10.02.2009 14:50:14
 
Цитировать   Имя
 
#12
10.02.2009 15:03:10
Вся проблема в том, что Вы все привязали к ставке (и оплату труда и рабочее время).Т.о. не совсем правильно был составлен ТД.
Теперь Вы хотите изменить ставку, т.о. у Вас меняется и оплата труда и рабочее время. И то и другое- это изменения условий труд.договора.
Так что не мудрите и заключите соглашение об изменении определеннных сторонами условий ТД (ст.72 ТК РФ), где и пропишите, что работнику устанавливается :
режим рабочего времени - полная рабочая неделя (40 часов)
с 8часовым рабочим днем.
Оплата труда - исходя из часовой тарифной ставки Х руб.за фактически отработанные часы.
На основании этого соглашения издайте приказ об изменении опред.стор.условий ТД. НО никак не о переводе (он у Вас никуда фактически не переводится).
 
Цитировать   Имя
 
#13
10.02.2009 15:07:34
может написать перевсти работника на полную ставку. Ставка состовляет 5000 рублей.
 
Цитировать   Имя
 
#14
10.02.2009 15:22:52
Достаточно написать, что в связи с производственной необходимостью работнику устанавливается полный рабочий день с соответствующей зарплатой. Основание будет согласие работника.
 
Цитировать   Имя
 
#15
10.02.2009 15:27:51
Цитата
Елена Мальцева пишет:
Достаточно написать, что в связи с производственной необходимостью работнику устанавливается полный рабочий день с соответствующей зарплатой.

А где это написать???
 
Цитировать   Имя
 
#16
10.02.2009 15:29:18
Цитата
Александра пишет:
может написать перевсти работника на полную ставку.

Перевод см. ст.72.1 ТК РФ,
 
Цитировать   Имя
 
#17
10.02.2009 16:05:25
Прописано должно быть в приказе. Согласие работника тоже на приказе. На основании приказа делаете ДС к ТД
 
Цитировать   Имя
 
#18
10.02.2009 16:18:23
Цитата
Елена Мальцева пишет:
На основании приказа делаете ДС к ТД

Согласно ст.72 ТК РФ - получается наоборт, сначала ДС, а потом приказ, потом ознакомление с приказом. И основанием приказа будет не производственная необходимость, а заключенное ДС об изменении определенных сторонами условий ТД.
А у Вас явно ст.74 ТК РФ, где сначала работодатель меняет условия ТД, а потом заключается ДС.
 
Цитировать   Имя
 
#19
10.02.2009 17:21:06
Дело в том, что если по производственной необходимости, то я организация уведомляет работника не позднее, чем за 2 месяца! А мне руководитель сказал перевести с 1 марта! Что ж мне теперь декабрем - задним числом все оформлять? Если я сейчас только начну офомрлять то перевод 1 марта не получится. а получится только первым апреля.

Цитата
Елена Мальцева пишет:
Прописано должно быть в приказе. Согласие работника тоже на приказе. На основании приказа делаете ДС к ТД

вот по-моему тоже логичнее, когда ТД составляется на основании приказа.

:cry: короче я так за сегодняшний день ответ на этот вопрос и не узнала =( Только еще больше запуталась.
 
Цитировать   Имя
 
#20
10.02.2009 21:31:18
Изначально не надо себя путать, в штатном расписании указывайте полную ставку, принимаете работника, не на 0,5 ставки, а на ставку и устанавливаете ему неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработаному времени, затем когда Вам нужен человек будет все 8 часов (естественно с согласия работника), работник Вам напишет заявление, вы сделаете ДС и приказ.
 
Цитировать   Имя
 
#21
10.02.2009 21:41:36
Цитата
ОксанаХ пишет:
... принимаете работника, не на 0,5 ставки, а на ставку и устанавливаете ему неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработаному времени, затем когда Вам нужен человек будет все 8 часов (естественно с согласия работника),...

да, все это очень полезная информация, особенно учитывая что вопрос поставлен совершенно по другому! :|
 
Цитировать   Имя
 
#22
10.02.2009 21:48:00
Цитата
Татьяна Чайникова пишет:
да, все это очень полезная информация, особенно учитывая что вопрос поставлен совершенно по другому!
естественно полезная если бы все изначально было правильно оформлено, то и вопросов Вы бы сейчас не задавали


В штатном расписании у Вас что стоит 1 или 0,5?
 
Цитировать   Имя
 
#23
10.02.2009 22:04:09
изначально все оформляла не я =)))))))))))))))))) вопрос не о изначальном оформлении был задан!

У сотрудников которые работают по 0,5 стоит 0,5 у тех кто работает 1 ставку стоит - 1.

Оклад прописан у всех за ставку.
 
Цитировать   Имя
 
#24
10.02.2009 22:09:17
Для начала Вы должны внести изменение в штатное расписание, затем уведомить работника за 2 месяца, если работники согласны, то можете сразу переводить на ставку, оформляете ДС, приказ о переводе, вносите изменения
 
Цитировать   Имя
 
#25
10.02.2009 22:16:12
Оксана уведомление заботников за 2 месяца производится, если перевод сотрудника по инициативе работодателя!
Зачем такие сложности, если можно по заявлению работника это сделать? Тем более, что я уже писала - начальник требует чтобы к 1 марта все документы были готовы!
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»