увольнение по сокращению численности и штата , Публикация №231897

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

увольнение по сокращению численности и штата, работника предупредили за 2 месяца, но он хочет взять отпуск, период предупреждения отодвигается на время отпуска или засчитывается.

Таня

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 14.11.2008

14.11.2008 14:26:55

Работника предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата, но он хочет взять отпуск, период предупреждения отодвигается на время отпуска или засчитывается? Если работник во время отпуска возьмет больничный (ему 60лет,часто болеет), то какой датой увольнять, сразу после отпуска или после продления отпуска на время больничного?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

14.11.2008 14:46:58

Отпуск засчитывается в срок предупреждения. Во время больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя. Отпуск не обязательно продляется. В общем случае он может быть перенесен. В Вашем случае - придется зачесть выплаченные отпускные за неотгулянные дни этого отпуска в общий расчет компенсации за отпуск при увольнении. С перерасчетом средней. Только возьмите у него заявление об этом и там должно быть согласие на перерасчет.

Цитировать Имя

Ольга Иванова

Бывалый

Сообщений: 93Баллов: 81Регистрация: 13.10.2008

14.11.2008 14:56:26

По поводу больничного во время отпуска - ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быт продлен .... в случае ..временной нетрудоспособности работника..."
По поводу продления срока предупреждения в случае отпуска - в ТК лично я не нашла информации, регулирующей именно этот срок. Поэтому предлагаю руководствоваться ст. 124, 127 ТК РФ, а также ст. 14 (об исчислении сроков).

С уважением, Ольга!

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

14.11.2008 15:00:23

Цитата
оплачиваемый отпуск должен быт продлен

или ПЕРЕНЕСЕН. Не так ли?

Цитировать Имя

Ольга Иванова Бывалый Сообщений: 93Баллов: 81Регистрация: 13.10.2008	#5 17.11.2008 07:46:10 Разумеется, Ольга В. - "Или перенесен". Но ситуация автора вопроса не много иная -сотрудник хочет взять отпуск (по умолчанию переносить не хочет). С уважением, Ольга!
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

17.11.2008 08:10:21

Цитата
Разумеется, Ольга В. - "Или перенесен". Но ситуация автора вопроса не много иная -сотрудник хочет взять отпуск (по умолчанию переносить не хочет).

Вот именно. Так вот поэтому и придется пересчитывать, если случится больничный во время этого отпуска. Вот поэтому и рекомендуется испросить письменное согласие р-ка на этот перерасчет. Потому что при выплате компенсации за отпуск при увольнении будет уже другой период для расчета средней.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение по сокращению численности и штата , Публикация №231897

Последние публикации

Новости