Работник написал заявление за 2 недели, последний день попал на субботу 24.01., переносим на ближайший рабочий день увольнения на 26.01. Должен работник в этот день 26.01. работать?
Последний день приходится на нерабочий
Последний день приходится на нерабочий
23.01.2009 00:46:31 | |
23.01.2009 08:01:33 Вот как раз на 26 переносить не надо (это уже больше 14 к.д.), тольоко если сотрудник не перепишет заявление. И потом в чем проблема уволить его в пятницу. | |
23.01.2009 08:23:08 Еще вопрос, кто написал в заявлении уволить 26 января (она сама или это резолюция руководства)??? | |
23.01.2009 08:59:45 Написала она сама. Я уже была у директора, решили что 26 выходит и работает как по заявлению. | |
23.01.2009 09:27:36 Вообще-то есть ТК РФ и ст.14 там: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. | |
23.01.2009 10:46:17 Вот и получается, что ближайший рабочий день это 26.01. и плюс она сама написала 26,значить должна выйти на работу 26.01. Сегодня она принесла больничный и спросила каким числом я буду увольнять, я сказала 26, тогда говорит правильно, я консультировалась. В другом вопросе я спрашивала про компенсацию за 7мес и 10дн. это все она требует и говорит, что тоже консультировалась. Ответ, спасибо, есть. | |
23.01.2009 11:01:38
| |||
23.01.2009 16:21:14 А если последний день 31.01 приходится на воскресенье, а с понедельника 1.02. этой ставки уже не будет - сокращение штата. Тогда как быть? | |
23.01.2009 18:54:48
| ||||
Читают тему