Возник вопрос какой датой увольнять работника. Мы его предупредили о сокращении численности 24 ноября 2008г., а 28 ноября он взял очередной отпуск за год. Срок предупреждения и очередного отпуска заканчиваются одновременно одной датой 24 января 2009г.У нас район Крайнего Севера, отпуск 52 кал.дня. Но работник принес больничный лист на 21 кал.день, болел он в период очередного отпуска. Теперь мы будем продлевать очередной отпуск на время больничного листа, в итоге окончание очередного отпуска будет 14 февраля 2009г. В связи с продлением очередного отпуска дата предупреждения так же сдвигается и я могу уволить его по сокращению 14 февраля 2009г.?
увольнение по сокращению с предоставлением очередного отпуска
увольнение по сокращению с предоставлением очередного отпуска
25.12.2008 12:46:29 | |
25.12.2008 13:12:48
Срок предупреждение - не менее чем за 2 мес., у Вас получается более, что допустимо. | |||
25.12.2008 16:39:34
| ||||
Читают тему