каким образом составить график, чтобы не все работники гуляли именно летом. Какая мотивация для отпуска летом нужна , Публикация №682477

Спасибо огромное!!!

да, отпуск по 22.01.15

Прошу ЗАПЛАНИРОВАТЬ в ГО на 2015 год мой ежегодный отпуск, разделив его на части.....

ОК В ГО

Так и получается))))) Никаким НПА приказ не предусмотрен. ГО утверждается как самостоятельный документ, а не приказом. Но желание некоторых на все делать кучу приказов - не будет противозаконным (хотя ненужным).

Ну если уж говорить так, как НАДО, а не как проще, то виза должна быть "отказать" либо "удовлетворить" ))))) Оформить - ради бога, куда . Что касается ДЛЯ и В - то как раз пишем В, потому что работник просит запланировать В ГО, а не для ГО. Соответственно, виза должна быть "запланировать "внести и т.д.....) В ГО, а не ДЛЯ. (нет смайлика, который показывает язык ). Языковед Сергей Батькович))))))))

Возникла спорная ситуация с коллегой, которая раньше 9 лет работала в кадрах. Я - новичок. Вообщем, она на меня наехала по поводу того, знаю ли я вообще трудовое законодательство)В связи с тем, что у многих рабочие периоды заканчиваются , и остались неиспользованные отпуска, я стараюсь людей отправлять отгуливать свои отпуска (перед этим сообщила директору, он сообщил начальникам, что по возможности надо отгулять тому-то, тому-то, дабы не нарушать трудовое зак-во). Так вот, коллега, в прошлом кадровик, сказала, если я возьму не до 20 декабря отпуск (у нее 20 дек заканчивается раб. период), а с 25 декабря,это что, нарушение? Я говорю, нет, не нарушение, но это уже перенос отпуска на другой раб. период, и инициатива переноса может быть только от раб-ля и по согласию с работником переносится (по крайней произв. необходимости, а ее как таковой нет в данном случае). Она мне : Так ты что, думаешь, что отпуск должен предоставляться за каждый такой рабочий период? Я ответила, что да, а если переносится часть, то должна быть использована не позднее 12 месяцев после того года, из которого переносится. Она говорит:Нет, отпуск предоставляется после года (то есть после 12 месяцев работы). Я объясняю, что отпуск должен быть использован В ТЕЧЕНИЕ рабочего года. Она: Так у тебя тогда все авансом будут ходить? Я говорю, и что, хоть с первого месяца рабочего второго периода может человек идти в отпуск по согласованию с работодателем. Вообщем, жуть.Она: Почему нас не отпустили после пяти месяцев первого года? Я объясняю, что за первый рабочий год отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, но возможно по соглашению с работодателем и раньше. И еще "коллега" сказала, что не надо делать ГО с четкими датами, надо делать по месяцам. Я же придерживаюсь другого мнения и делаю с четкими датами. Потом люди могут по заявлению перенести на другие даты)))Вообщем, где четко прописано , что работник должен ходить каждый раб. период в отпуск? В ст.122 говорится о том, что работнику предоставляется отпуск ежегодно (я думаю, это как раз имеется в виду рабочий период). Я просто в шоке, кадровик 9 лет работала и такой мне бред говорит)

Спасибо большое, Снеженка! Кстати сказать, еще одна бывшая кадровик, работающая в данный момент на предприятии нашем, тоже возмущалась, почему я делаю ГО с конкретными датами, вплоть до того, что даже отказывалась мне давать планируемые даты отпусков)))Все умные собрались)))Больше всего поражает, когда кричат, доказывают с уверенностью, а получается, что бред несут)