Правильное оформление , Публикация №348801

Правильное оформление, отпуск

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009

27.10.2010 14:19:51

Помогите разобраться
Чел-к идет в отпуск
я на его место на время отпуска беру чел-ка и пишу приказ где все прописано кто куда и зачем.
Например с 01.11.2010 по 29.11.2010
Хочу уточнить надо ли делать приказ 29.11.2010 г о том что мы увольняем его так как закончился срок отпуска или достаточно того что в первом приказе указан срок.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

27.10.2010 14:33:49

Цитата
оля 53 пишет: на время отпуска беру чел-ка

У вам, оформлено совмещение????

Цитировать Имя

оля 53 Бывалый Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009	#3 27.10.2010 14:58:28 нет,чел-к просто со стороны
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

27.10.2010 19:01:22

Цитата
оля 53 пишет: Хочу уточнить надо ли делать приказ 29.11.2010 г о том что мы увольняем его так как закончился срок отпуска или достаточно того что в первом приказе указан срок.

Обязательно нужен приказ на увольнение (ст.84.1), его Вы указываете в качестве основания увольнения в 4-й графе трудовой книжки.
И не забудьте предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

27.10.2010 22:00:28

Цитата
оля 53 пишет: Хочу уточнить надо ли делать приказ 29.11.2010 г о том что мы увольняем его так как закончился срок отпуска или достаточно того что в первом приказе указан срок.

Приказ о расторжении трудового договора делать нужно обязательно. Предупреждать об окончании действия договора не нужно, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст. 79 часть первая ТК РФ

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Правильное оформление , Публикация №348801

Последние публикации

Новости