увольнение , Публикация №377751

Здравствуйте, Оля.
ТК РФ ст. 80. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

* переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
* перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
* поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
* невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
* беременность (подтверждается медицинским заключением);
* уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
* уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
* выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
* прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
* другие уважительные причины.

Отсюда следует, что если работник написал в заявлении: "уволить по собственному желанию по уходу за ребенком не достигшим 14 лет, то можете смело его увольнять без отработки.

спасибо

Нет, это не так. Само по себе наличие ребенка в возрасте до 14 лет не дает право на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении (без отработки 2 недель). Но у работника могут быть какие-нибудь другие уважительные причины, связанные с уходом за ребенком до 14 лет, в этом случае может иметь место соглашение сторон. Вносить запись об увольнении в трудовую книжку с указанием "... по уходу за ребенком до 14 лет" не нужно, на сегодняшний день это не актуально. Подтвердить то, что на момент увольнения ребенку не исполнилось 14 лет, при необходимости, работник может предоставив свидетельство о рождении ребенка.

Нет, поскольку в настоящее время непрерывный стаж не учитывается.