Александрия (Автор тем) , Публикация №49918

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, при приеме на работу библиотекарем в обычную библиотеку(не в школе), нужно ли обязательно, чтобы соискатель предоставил справку об отсутствии судимости, прописку в городе постоянную или временную регистрацию и прохождение медкомиссиии? Эти все требования сейчас актуальны или нет?

Добрый день! Скажите, кто заполняет в справке-вызове графу Работодатель: сам работодатель от руки или вуз заполняет?

Добрый день, уважаемые Кадровики!
Ситуация неоднозначная. Работник ранее написал заявление на отпуск не по графику , начало отпуска через месяц. Сейчас он увольняется.
Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением?
Пожалуйста, скажите, как надо поступить в данной ситуации!? Благодарю.

Всем большой привет! Давайте встретимся и познакомимся вживую. Мы уже почти знакомые, кто-то хорошо знаком друг другу по переписке. На встрече не будем говорить о кадрах, просто познакомимся. Соберёмся в кафешке какой-нибудь. Будет отлично, если большинство живут в одном городе. Пишите, кто из Питера. Буду Рада, если встретимся.

добрый день, коллеги! Скажите, пожалуйста, как считается рабочий период и начисляются дни ежегодного отпуска при работе на 0,5 ставки, потом работала на 1 ставку. Имеет ли значение это при начислении и использовании ежегодных отпусков? Спасибо!

Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Работница увольняется 20 апреля.
С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля.

Является ли это отпуском с последующим увольнением?

И нужно ли делать ей отдельное уведомление об этом отпуске, если Ее нет в графике отпусков (новый сотрудник)?

Благодарю!

Добрый день, уважаемые кадровики!
Сменился почти весь состав в кадрах. У каждого был свой участок работы. Новый кадровик обнаружил , что не подписано уведомление на отпуск уволившейся сотрудницы (приказы подписываются за предыдущий месяц, если кто-то увольняется, ему отдельное уведомление о начале отпуска). Увольнялось много. Соответственно, как быть? За неё подписывать - это криминал и ответственность. Можно оставить как есть. Дальше продолжать нумеровать уведомления по факту увольнений. Но получается когда новый кадровик начинал работу, он не знал ещё такой системы уведомлений, а так так жата увольнения во время его работы было, значит если поднимут дела - виноват новый кадровик. Получается так????
Подскажите, как лучше поступить по закону.

Работник болел с сентября 2017 по 15 декабря 2017. Принёс больничные листки и справку 182Н за 2015-2016. Он не работал со слов 2 месяца в 2015 году и 4 месяца в 2016. Мне брать в расчёт только те суммы, которые увказаны в справке 182Н или прибавить 6 месяцев по МРОТ , когда он не работал? Или в 182Н уже учтены эти месяцы неработы?

У меня есть опыт работы в кадровой службе. Работаю в другой сфере. Ищу подработку или стажировку в компании где любят своих сотрудников и ищут себе подобных🙂

Здравствуйте! Планируется разделить один отдел на два (в каждом будет свой функционал). Ответственный за делопроизводство должен другой ответственной передать дела по номенклатуре дел ( она заберёт со своей номенклатурой, старой),. Как оформить эту передачу дел, если при приёме на работу до этого разделения был приказ на ответственного за делопроизводство , но при этом не были переданы дела (акта о передаче дел , описи). То есть можно в вольном порядке передавать дела раз сравнивать не с чем? И за 2016 год мало документов, их передавать по описи (касающиеся того нового отдела)?

Здравствуйте! Планируется разделить один отдел на два (в каждом будет свой функционал). Ответственный за делопроизводство должен другой ответственной передать дела по номенклатуре дел ( она заберёт со своей номенклатурой, старой),. Как оформить эту передачу дел, если при приёме на работу до этого разделения был приказ на ответственного за делопроизводство , но при этом не были переданы дела (акта о передаче дел , описи). То есть можно в вольном порядке передавать дела раз сравнивать не с чем? И за 2016 год мало документов, их передавать по описи (касающиеся того нового отдела)?

Белорус (потенциальный работник) принес уведомление о # Удалено # , оно оформлено не на наше юр.лицо и на срок действия паспорта, на год. Работодателю заключать срочный договор на время действия его паспорта или бессрочный? Надо ли делать свое уведомление?

Коллеги, дайте грамотный совет, пожалуйста! Как правильно внести изменения в штатное расписание и документы сотрудников? Например, Иванова принята в юр.лицо ООО "Ромашка", в структурное подразделение ООО "Ромашка" на должность бухгалтера. Сейчас необходимо, чтобы она работала в структурном подразделении бухгалтерия в должности бухгалтера. Каждый работник в соответствующем отделе. Естественно это будет текущей датой, Слава Богу. К слову, в трудовых не прописано структурное подразделение, так как оно дублирует наименование юр.лица. Написано, что принята на должность бухгалтера.

Скажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Работник увольняется, на испытательном сроке, по собственному желанию. Нереально за один день получить с региона его книжку, провести увольнение и сразу отправить ему документы на подпись. Прошу помощи , уважаемые коллеги!

Как вести воинский учет? Кто его должен вести в организации? Чем грозит коммерческой организации неведение воинского учета?

Скажите, пожалуйста, штатное расписание утверждается в начале года, если кадровик издает приказы в течении года о корректировках в штатном расписании(убрать навсегда должность определеную или отдел) нужно к приказу распечатывать как приложение это новое штатное расписание? Их может быть до двадцати за год! Да? Или одно штатное расписание и только приказы о внесении изменений в него? Соответственно по 1С делать эти корректировки. Но если ранее были сотрудники на этой должности "сейчас не нужной" и я удаляю эту должность, не будут ли по базе 1С сбои, нестыковки?

Здравствуйте, коллеги! У меня есть Приказ о вступлении в должность генерального директора на основании Решения(Приказываю: Возложить полномочия генерального директора на Иванова А.А., заключить трудовой договор); есть Решение о назначении на должность Генерального директора Иванова А.А.; есть унифицированный приказ из 1С форма т-1 о приеме на работу. Подскажите, пожалуйста, по какому из этих документов делать запись в трудовую книжку генеральному директору?? Спасибо!

В нашей организации нет инженера(специалиста) по охране труда. Руководитель сказал мне заказать(купить) журнал по пожарной безопасности и что еще необходимо по пожарной безопасности(не знаю). Прошу вас дать совет, кто занимался этим вопросом.

При создании нового юридического лица нужно делать график отпусков? Или ждать декабря месяца?