Добрый день, уважаемые кадровики!
Сменился почти весь состав в кадрах. У каждого был свой участок работы. Новый кадровик обнаружил , что не подписано уведомление на отпуск уволившейся сотрудницы (приказы подписываются за предыдущий месяц, если кто-то увольняется, ему отдельное уведомление о начале отпуска). Увольнялось много. Соответственно, как быть? За неё подписывать - это криминал и ответственность. Можно оставить как есть. Дальше продолжать нумеровать уведомления по факту увольнений. Но получается когда новый кадровик начинал работу, он не знал ещё такой системы уведомлений, а так так жата увольнения во время его работы было, значит если поднимут дела - виноват новый кадровик. Получается так????
Подскажите, как лучше поступить по закону.
Сменился почти весь состав в кадрах. У каждого был свой участок работы. Новый кадровик обнаружил , что не подписано уведомление на отпуск уволившейся сотрудницы (приказы подписываются за предыдущий месяц, если кто-то увольняется, ему отдельное уведомление о начале отпуска). Увольнялось много. Соответственно, как быть? За неё подписывать - это криминал и ответственность. Можно оставить как есть. Дальше продолжать нумеровать уведомления по факту увольнений. Но получается когда новый кадровик начинал работу, он не знал ещё такой системы уведомлений, а так так жата увольнения во время его работы было, значит если поднимут дела - виноват новый кадровик. Получается так????
Подскажите, как лучше поступить по закону.
Солнечная долина