NOOM (Автор тем) , Публикация №845485

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник говорит что ему неверно заполнили трудовую книжку.

Сотрудник работал по внешнему совместительству в компании с 25.04.2013 по 28.02.2018.
Далее - работа стала основной.

Записи в трудовой книжке:

25.04.2013 Принят на должность главного энергетика, с 25.04.2013 по 28.02.2018 по совместительству.
30.11.2021 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Мне кажется, что все корректно.


И второй вопрос:
по данному сотруднику при увольнении была подана СЗВ-ТД с указанием, что он работает по совместительству.
Отразится ли это как-то на его пенсионном стаже? Стоит ли подавать корректировку?

Спасибо большое заранее!

Уважаемые коллеги, прошу помощи. Как быть в такой ситуации.

Приказ на увольнение сотрудника издан 12 ноября. Дата увольнения 30 ноября.
Сегодня (30.11) сдан СЗВ-ТД, в котором указана соответственно дата приказа 12 ноября.

При этом в трудовую книжку уже внесена сегодня была запись об увольнении, где дата приказа 12 соответственно.

Как быть? Есть ли шанс избежать штрафа за то, что СЗВ-ТД сдан с просрочкой, 30 ноября (в день увольнения)? Можно еще успеть подать корректировку и избежать штрафа, исправив дату приказа на 30 ноября и переделав все документы?
Но как быть с трудовой в таком случае? Оставить как есть или признавать запись недействительной и вносить новую с датой приказа 30 ноября?

Подскажите, как правильно сделать, буду очень признательна! Спасибо заранее!

Добрый день!


Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм действий будет при изменении ПВТР.

Условия:
1. Головной офис - Москва, есть три ОП в Москве, Краснодаре и Калининграде.
2. Есть утвержденный ПВТР от 2010 года, где вообще не указаны ОП, их тогда не было.
3. Необходимо изменить график работы ТОЛЬКО по головному офису.

Помогите, пожалуйста, голова кругом, только пришла в компанию, и раньше не работала с ОП.

Обязательно ли надо отражать в новом ПВТР наличие ОП?
Можно ли изменить график работы только в головном офисе?
Если новый график работы не ухудшает условий труда, а за счет сокращения времени на обед позволит работникам в пятницу уходить раньше, можно ли обойтись без уведомлений/предупреждений за 2 месяца? Тем более это не по всей компании, а только по головному офису (может тогда и не надо уведомлять, а просто подписать ДС со всеми как по обоюдному согласию?)


Простите за сумбур, не знаю с чего начать и как ничего не нарушить.

Коллеги, добрый вечер!

К сожалению, не всем уволенным за 2017 год был выдан полный комплект документов согласно изменениям в законодательстве с 2017 года в силу того, что не вовремя об этих изменениях узнали.
Аудитор утверждает, что необходимо отправить почтой всем кто был уволен ранее в 2017 комплект документов, которые не были выданы в день увольнения (мы выдавали только 2-НДФЛ и справку о заработке за 2 года для расчета больничного).

В законодательстве нигде не могу найти подтверждение тому, что это действительно надо сделать.
Буду благодарна за разъяснения!

Коллеги, помогите!

Первый раз надо оформить прохождение практики студентом в нашей компании.

При этом он у нас уже официально трудоустроен более 3 месяцев. Принес форму договора о прохождении практики.

Каковы мои действия? Название должности и функционал не вполне соответствуют направлению, по которому он обучается.


На что обратить внимание? Какой приказ издать? Надо ли оформлять как-то то, что у него должен быть руководитель по практике?

Очень буду признательна за пошаговый алгоритм, заранее спасибо огромное!!!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в данном случае.

Предыдущий кадровик нашей организации внес запись о приеме в трудовую книжку в раздел "сведения о награждениях" (как и его предшественник из предыдущей организации внес запись об увольнении, который просто зачеркнул слово "о награждениях" и написал рядом фразу "о работе").

Работник увольняется. Как мне быть?

Выдать вкладыш за счет организации? Какой датой?
Как правильно внести исправительные записи в данном случае?

Спасибо!

Коллеги, прошу прощения, если вопрос уже такой был.
Как документально (по пунктам) оформить перевод дистанционного работника на постоянную работу в офис. Изначально он принимался на работу в офисе, затем переходил на дистанционную работу, сейчас требуется вернуть прежние условия договора.
Нужно ли ему писать заявление с просьбой изменить место работы? Нужен ли приказ и в какой форме? Как составить допсоглашение, чтобы ничего не упустить (буду признательна за образец)?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, надо ли вручать уведомление работнику о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, если он находится в отпуске за свой счет, и даты отпуска по графику также попадают в этот период (период отпуска за свой счет 3 месяца)?

И еще: если при вручении уведомления о начале отпуска работник напишет на уведомлении - "прошу перенести отпуск на такую-то дату"(у нас это прямо в бланке уведомления предусмотрено), то надо ли ему писать потом еще заявление на эти даты, либо достаточно указания на даты в уведомлении и его подписи?

Добрый день. Сотрудница принесла свидетельство о смерти бывшего мужа. Просит оформить ей вычет на ребенка в двойном размере.
1. Она пишет заявление и бухгалтерия пересчитывает ей все сначала года?
2. Может ли она претендовать на двойной вычет если в данный момент она снова состоит в браке?

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, правильно ли рассчитаны положенные дни отпуска работнику.

Сотрудница принята на работу 16.04.2008.

с 09.04.2012 по 26.08.2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
с 27.08.2012 по 17.06.2015 находится в отпуске по уходу за ребенком.

За период работы до отпуска по беременности и родам отгуляла 87 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будет положено на 18.06.2015, когда она выйдет из отпуска по уходу?

У меня получается 35 дней.

Добрый день,

возник спор с коллегами -


каким нормативным документом необходимо руководствоваться при составлении номенклатуры дел (у нас вуз):

перечнем, утвержденным приказом от 25.08.2010 № 558 Минкультуры или Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения (утвержден 15.08.1988, действующий)?

Коллеги,

просветите пожалуйста. Сделала копию трудовой книжки сотруднице для подачи в ПФ (оформление пенсии).
Сделаны копии всех разделов всех страниц, на которых имеются записи.
Последняя страница копии - копия раздела о награждении.

Буду заверять ее как положено, но вот запись о том что работник работает по настоящее время - это надо писать в разделе "Сведения о работе", там где последняя запись о работе - или все же на самой последней странице, которая фактически имеется в копии - а это раздел награждений.

Просто раньше делала копии страниц только раздела о работе, вопроса не возникало. А теперь нужны все страницы..

Здравствуйте, коллеги!

Скажите, пожалуйста, допустимо ли, если больничный выдан одним врачом (терапевт), продлен другим (хирург), затем еще раз продлен снова первым (терапевт) и им же и закрыт. Открыт и закрыт в одной мед. организации.

Заранее спасибо!

Здравствуйте,

подскажите, пожалуйста, если в штате имеется работник - водитель (основное место работы, полная ставка), ведь можно его перевести на должность начальника административно-хозяйственного отдела и оформить как совместителя на 0,5 ставки по должности водителя?

Есть ли какие-то нюансы при переводе водителя или его приеме как совместителя?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правильно ли так сделать.

В ШР имеется должность инженера - 0,5 ставки. Сотрудника на этой должности надо перевести на полную ставку.

1. Делаю приказ о внесении в ШР - вместо 0,5 вводим целую ставку.
2. Работник пишет заявление о переводе на полную ставку (или об установлении полного рабочего времени?)
3. ДС к ТД
4. Приказ о переводе на полную ставку (или об установлении полного рабочего времени?)

Коллеги, добрый день!

Сотрудник принят 3 марта 2014 г.

Увольняется 5 февраля 2015 г.

Ежегодный основной отпуск - 56 дней (преподаватель вуза)

За период работы в отпуске не был.

Компенсация при увольнении составит 51,26 дней, правильно?

Коллеги,

подскажите, пожалуйста, формулировку приказа о досрочной выплате зарплаты, причины.
У нас выплаты прописаны 5 и 20 числа, а в декабре был выплачен аванс 5 числа, а остальная зарплата за декабрь 29 числа.

спасибо заранее!

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Если буквально понимать ст. 217 ТК РФ, то необходимо вводить должность специалиста по охране труда в организации, если численность работников превышает 50 человек и организация ведет производственную деятельность.
Наша организация - образовательное учреждение, численность более 50 человек.
Но мы же не ведем производственную деятельность!
Разве мы обязаны вводить должность?

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, если отпуск по беременности и родам у сотрудницы истек 12 декабря 2014 (пятница), далее она будет брать отпуск по уходу за ребенком, то ей писать заявление на отпуск по уходу - с 13 декабря 2014 (суббота) или с 15 декабря 2014 (понедельник)?

Заранее спасибо!

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работающего пенсионера -

как лучше ему написать заявление об увольнении, чтобы ему потом произвели перерасчет в пенсионном фонде?

Стоит ли писать в заявлении " в связи с выходом на пенсию" или это уже не влияет на перерасчет пенсии и можно просто написать "по собственному желанию"?

Заранее спасибо!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если организация ведет личные дела, необходим ли личный листок по учету кадров?

Т-2 на работников заводится, анкета тоже, и все необходимые по ТК РФ документы имеются.

Добрый день, коллеги!

Если организация только открыта, и в ней пока деятельность не ведется и все сотрудники (4 чел., включая директора) отправлены в отпуск за свой счет, то имеет ли право директор подписывать табель? Он ведь тоже в отпуске?

Коллеги!

Простой казалось бы вопрос, но не могу решить как лучше сделать...

Если создается, например, учебно-методический отдел. Вводится должность начальника в этот отдел.
Как правильнее назвать должность в штатном расписании - "начальник отдела" или "начальник учебно-методического отдела"?

Если работник работает в организации на основном месте работы - на 1,0 ставку + внутреннее совместительство 0,5 ставки.

Не будет ли нарушением, если он будет оформлен в другую организацию на 0,5 ставки?

Согласно ТК, работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки, но только по одному договору совместительства, так?
Если по разным договорам совместительство - то на каждом месте работы можно его оформлять на 0,5?

Добрый день, коллеги!

Необходимо провести периодический медосмотр сотрудников института.
В поликлинике говорят стоимость на одного человека - примерно 3200 выйдет.
Учитывая количество сотрудников для ректора это представляется уж очень накладным.

Поделитесь, пожалуйста, есть ли какие-то другие варианты - может быть в рамках каких-то бесплатных программ пройти эту процедуру?
Я сама первый раз столкнулась с медосмотрами, если поделитесь своим опытом, буду очень признательна!