Тема форума: Дистанционный работник переходит на постоянную работу в офисе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 929286

Дистанционный работник переходит на постоянную работу в офисе , Публикация №929286

Страницы:1
Ответить
Дистанционный работник переходит на постоянную работу в офисе
 
Коллеги, прошу прощения, если вопрос уже такой был.
Как документально (по пунктам) оформить перевод дистанционного работника на постоянную работу в офис. Изначально он принимался на работу в офисе, затем переходил на дистанционную работу, сейчас требуется вернуть прежние условия договора.
Нужно ли ему писать заявление с просьбой изменить место работы? Нужен ли приказ и в какой форме? Как составить допсоглашение, чтобы ничего не упустить (буду признательна за образец)?
 
Цитата
NOOM пишет:
Изначально он принимался на работу в офисе, затем переходил на дистанционную работу
Вот точно так же оформляете и сейчас - как обычно, изменение условий ТД.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
NOOM пишет:
Изначально он принимался на работу в офисе, затем переходил на дистанционную работу
Вот точно так же оформляете и сейчас - как обычно, изменение условий ТД.
Простите, можно чуть потроллить? Автора вопроса сразу прошу не обращать на это внимание.

А что, дистанционная работа разве не "видообразующий признак" трудового договора.

Смотрите-ка:

Цитата
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Разве отсюда не следует, что это какой-то там особый вид трудового договора, который должен быть именно "заключен". Трудовое законодательство не предоставляет работодателю права включать условие о дистанционной работе в уже заключенный тд и исключать его оттуда. Не?:)
 
Nimphelos, честно скажу, делаю табеля)))) но как наркотик - лезу на форум))))) В понедельник подумаю над Вашим троллингом))))))
 
Цитата
Nimphelos пишет:
дистанционная работа разве не "видообразующий признак" трудового договора.
В принципе да, со своим особенностями и нюансами.

"На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой."



Но конечно часть:
"Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе."
желательно дополнить, либо соглашение к Тд о дистанционной работе. А то звучит конечно ультимативно очень.


Цитата
Nimphelos пишет:
Разве отсюда не следует, что это какой-то там особый вид трудового договора, который должен быть именно "заключен".
:!:
Цитата
Nimphelos пишет:
Трудовое законодательство не предоставляет работодателю права включать условие о дистанционной работе в уже заключенный тд и исключать его оттуда. Не?:)
:D
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл