chaba (Все сообщения пользователя) , Публикация №603948

Подскажите, принято решение часть сотрудников перевести на 0,5 ставки.
При принятии на работу, мне в Трудовом договоре так и прописывать полный должностной оклад?
И в приказе не совсем понятно: мне полный должностной оклад писать или сразу половинить? Или писать полный, а в условиях на работу указать 0,5 ставки??? Или где указывать про 0,5 ставки?
Спасибо

подскажите, приказ ген дира о своем вступлении в должность - это приказ по основной деятельности? Надо еще по личному составу делать?
приказ о том, что снимает с себя полномочия ген дира - это тоже по основной деятельности? И по личному составу надо еще делать?
То есть правильно понимаю, что они могут быть с разными номерами и, естественно с разными литерами?

Ходишь, ходишь в школу! А потом - бац! - и вторая смена!

Я каждое утро хожу на службу. Конечно, это не подвиг, но что-то героическое в этом есть!

меня клинит... Посмотрите, я нормальный приказ сотворила.
ПРИКАЗ №
О предоставлении отпуска


Убываю в отпуск без сохранения заработной платы на 31 к.д. с 01.07.2009 и по 31.07.2009, с сохранением возможности досрочного выхода из него. Основание: ст.128 ТК.


Ген. директор подпись

Дана, а разве приказы об отпуске без сохранения - не приказ по ЛС, который должен 75 лет храниться?

Или сделать 2 приказа? Один - по ЛС по форме, а другой по основной про "убываю"???

Хорошо, а как выглядит это уведомление? Письмом на бланке? Каким числом сделать, если уже конец августа? Каким способом уведомить? - по факсу, по почте? Должно ли на стоять что-то с их стороны на нашем уведомлении?

Насколько я могу понимать, пишется примерно так:
оплата по договору производится в два этапа.
Предоплата (40-60%), после чего в течение 45 дней изготавливается продукт.
Оплата (остальное), счет на сумму такуюу-то выставляется по истечению 45 дней с момента предоплаты. Данный счет оплачивается в течение 3-х дней, после чего стороны подписывают акт сдачи-приемки, и заказчик получает свой продукт...

Я, конечно, коряво написала, но смысл ясен.

Надежда, то есть получается, что договор, где нет письменного уведомления о расторжении, по прежнему имеет силу?
Если он лежит себе такой нарядный со сроком по 31.12.08, никаких отчислений и вливаний по договору этому за год не было, а, скажем, в ноябре 2009 они придут и потребуют оказание услуг, согласно договору.

как мне при такой формулировке своими силами расторгнуть договор? или все равно придется какое-то доп соглашение делать, чтобы и другая сторона подписала? Тогда каким числом? задним?

судя по формулировке - да.
Однако, лежит договор, допустим, срок действия до 31 декабря 2008 года. Мне сказали, что он не продлен, и эту компанию уже не обслуживаем. Но ни одной бумажки, что его расторгли, нет.

Скажите, вообще данная формулировка в договоре имеет место быть? Мне что-то кажется, что она несколько неверная.

помогите и мне с договорами по срокам понять.
как раз разбираю
есть у нас пункт в договоре:
Статья 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует в течение 1 (одного) года.
7.2 Первоначальный срок Договора будет считаться автоматически продленным на следующий годовой срок до тех пор, пока ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ или ИСПОЛНИТЕЛЬ письменно не уведомит другую Сторону о прекращении действия Договора за 30 дней до такого прекращения.
7.3 Любая Сторона вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор до истечения срока его действия. Сторона, желающая расторгнуть Договор в одностороннем порядке обязана известить об этом другую Сторону не менее, чем за 30 (Тридцать) дней до момента расторжения Договора.
7.4 Если действие настоящего Договора прекращается, Стороны проводят взаиморасчеты исходя из объема реально оказанных Услуг, а также возвращают полученное от другой Стороны оборудование, другую собственность, если таковые передавались другой Стороне.
7.5 В случае расторжения Договора до начала предоставления Услуг вследствие невозможности для ИСПОЛНИТЕЛЯ по объективным, независящим от него обстоятельствам, выполнить инсталляцию услуг как это предусмотрено п.4.1 настоящего Договора, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан возвратить ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ денежные средства, уплаченные последним за инсталляцию услуг за вычетом понесенных ИСПОЛНИТЕЛЕМ фактических расходов.


то дело в том, что с такой формулировкой лежат договора, которые уже не актуальны. Год прошел, и кончилось действие договора. Однако, никакого соглашения, ничего нет о том, что договор расторгнут. Согласно вышенаписанным пунктам, это юридически правильно?

Дана, спасибо.
А скажите, это приказ по основной деятельности получается? Или все же по личному составу?

и какой это приказ? По какой форме? ЛС? или приказ по ОД?

Это как?
Убываю, может быть?

Подскажите, в июле сего года в компании числился только Генеральный директор.
И в июле же, на целый месяц ушел в отпуск без сохранения з/п.

это как оформить?

уже работает...

У меня получается возможный номер №12/1-лс, которым могу сделать приказ о переводе.
Но в трудовой книжке-то у него стоит №9-лс от апреля. Это разве не нарушение?

все, увидела, спасибо! Просто глаза разбегаются - столько всего, уже по несколько раз переделывала...

подскажите, плиз...

подскажите, плиз...

подскажите, плиз...

Я сделала так:
1. приказ о вступлении к исполнению обязанностей Гендира сроком до 10 февраля. Приказ от 20 января за №1а
2. приказ о вступлении в должность Гендиром. Приказ от 10 февраля за №1
3. приказ о введении ШР - №2ш
и так далее...

Так можно? При условии, что номер приказа от 10 февраля я не могу исправить.

То есть, я правильно поняла, что в самый первый приказ, что №9-лс, просто вписать, что считать с такого-то - постоянным местом работы? Или как? Или еще один приказ тем же номером, но от апреля, что считать такого-то с такого-то основным местом работы? Это тоже будет приказ по форме Т-1 или это будет приказ по основной деятельности?

Я же говорю - бяда тут полная до меня. Я зачем-то решила хотя бы текущий год привести в порядок, а тут на тебе - кругом подводные рифы...

Ну что за еклмн???
Работника взяли по совместительству в феврале, приказ №9-лс
уволен в июле приказом №18-лс.
И тут выясняется, что в феврале его брали по совместительству, а на постоянную оформили в апреле. Естественно, никакого приказа по этому случаю нет.
Поняла, что мне надо его сначала уволить, а потом принять на постоянку. То есть два приказа...

Позвонили ему, узнать, какой приказ о приеме прописан в трудовой. Блин, №9-лс от апреля...

Что мне делать? А ведь еще нужно засунуть приказ об увольнении с совместительтсва, но там вообще нет номеров.
Плюс в конце февраля шел номер уже 12... То есть в апреле он никак не может быть 9