совместителя перевести на постоянную , Публикация №686098

Поскольку условия труда меняются существенно,то предлагаю составить новый трудовой договор от апреля,прописав новые условия работы, последним пунктом укзать,что данный трудовой договор прекращает действие старого с момента его подписания.А в приказе Вы пишете формулировку"считать работу такого-то с такого-то числа основным местом работы", этот приказ будет основанием записи в тк "считать сновным местом работы".Придется этот приказ впихнуть в нумерацию апреля,но он будет один, и в бухгалтерии будет все четко,ведь если увольнять задним числом,это нужно и кмпенсивать отпук и как выплачивать тоже задн.числом, а так и период отпуска не прерывается.

То есть, я правильно поняла, что в самый первый приказ, что №9-лс, просто вписать, что считать с такого-то - постоянным местом работы? Или как? Или еще один приказ тем же номером, но от апреля, что считать такого-то с такого-то основным местом работы? Это тоже будет приказ по форме Т-1 или это будет приказ по основной деятельности?

- Да приказ отдельный, но номером не тем а между апрельскими пихните - например самый длижайший апрельский приказ к дате перевода сотрудника на постоянку был №10, а Вы издайте №10/2

У меня получается возможный номер №12/1-лс, которым могу сделать приказ о переводе.
Но в трудовой книжке-то у него стоит №9-лс от апреля. Это разве не нарушение?

уже работает...