mari555 (Все сообщения пользователя) , Публикация №690804

Добрый день. У сотрудница закончился отпуск по уходу до 1,5 лет. Она захотела написать заявление на ежегодный отпуск и после ежегодного отпуска выходит сразу на работу. В документах с сотрудницей, которая заменяет, написано на период отсутствия на работе бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если сотрудница пошла в ежегодный отпуск , то договор не стал бессрочным у заменяющей сотрудницы

Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Собирается выйти на работу. График работы с понедельника по пятницу 3 часа в день. Ей положен обед и перерывы для кормления? Ребенку год.

Если сотрудник работает с 9 до 18.00 и ТК находится у работодателя. Это уже не предполагает, что это основное место работы. Когда он работает по совместительству, я всегда пишу в договоре

Добрый день! Сотрудников направляем на повышение квалификации. Они не получают новую профессию. Можно ли в этом случае заключить с ними ученический договор?

Я написала только начало. Полная запись в ТК "принят в практику Дистрибуция на должность консультанта" и вторая запись "принят в филиал в городе Санкт-ПетербургЕ на должность консультанта"

Добрый день! Спор возник. Рассудите, пожалуйста, как правильно. Пишу в ТК "принят в практику ДистрибуциЯ" и "принят в филиал в городе Санкт-ПетербургЕ". Окончания верные?

Добрый день. Помогите придумать название должности. По факту-это администратор руководителя проектов. Хотелось бы придумать что-нибудь поблагороднее. Мои варианты помощник руководителя проектов или администратор руководителя проектов

Дата приказ об увольнении 16.06.16, дата увольнения в приказе 21.06.16. При приеме в другую организацию я могу издать приказ и оформить договор датой начиная с 22.06.Раньше могу?

Еще вопрос. А какие документ выдаются сотруднику при таком увольнении. Выдам оригинал ТК с записью об увольнении. Нужны ли выдать письмо от нового работодателя?

Спасибо большое!

Добрый день! Увольняю в порядке перевода в другую организацию. Дата увольнения из компании, в которой он сейчас работает 21.06.16. Дата приема в другую компанию с 22.06.16. Посмотрите текст заявления.

Добрый день! Работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты увольнения. Например, дата увольнения сотрудника 10.06.16. Значит сообщаю работнику в письменной форме 07.06. Первый день срока 07.06. Последний день срока до увольнения 09.06. Все верно? Какой статьей руководствуемся?

Добрый день! принимаем на работу бывшего госслужащего. Пишу письмо работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы. Что еще нужно? Это письмо как отправить? Обычной почтой? Как найти адрес? Он работал в МЧС. Каким будет подтверждающий документ?

А так нельзя сделать? Я подпишу все документы о привлечении в выходной день. Она готова выйти на работу. А выяснять беременна она или нет не буду. Чем это грозит?

Добрый день! В ч. 1 статье 259 ТК РФ говориться, что запрещаются привлекать к работе выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Мы хотим привлечь беременную к работе. Она не против. Я точно не знаю беременна ли она. Документы мне не предоставляла. Можно ли ее привлечь к работе в выходной день?

Она попросила сейчас. Мы не против. Какой период писать?

Добрый день! с сотрудницей заключен договор на 3 месяца (01.03.16 по 31.05.16). Она пойдет в отпуск с 25.05-26.05
какой указываем рабочий год при проведение отпусков. Равный году или 3 мес?

Добрый день! Сотрудник на прошлом месте работы взял отпуск с последующим увольнением. Последний день работы перед отпуском 01.04.16. Дата увольнения 11.04.16. Сегодня с трудовой книжкой он пришел к нам оформляться. Я могу его принять на работу 07.04. или принимаю 12.04

Добрый день! Если сотрудники занимают одинаковую должность в разных регионах. У них может отличаться зп? ДИ у них одинаковые

Добрый день! Сотрудница отсутствовала весь день на работе 02.02.16. Срок окончания в течение, которого мы можем ее привлечь к ответственности, заканчивается 02.03.16 включительно. Так? Она написала объяснительную, что была у врача. Она не нанесла вреда предприятию своим отсутствием. Можем ли мы ее уволить? Можем ли мы ее лишить премии, в положении о премировании пункта о депремировании нет. Если к ней применить только выговор, как сделать так, чтобы сотрудница поняла, что о своем отсутствии надо сообщать заранее и т.п.

Добрый день! Бухгалтерия сдает отчетность в налоговую. В налоговой установлена новая программа и теперь у каждого сотрудника должен быть ИНН. Я могу сослаться на статью 65 ТК РФ, что этот документ не обязателен для предоставления. Может что-то в 2016 году поменялось?

Добрый день! У сотрудника истекает срок срочного трудового договора 21.01.16. Отпуск ежегодный оформлен с 31.12.15-21.01.16. Можно ли составить уведомление от 19.01.16, когда он был в отпуске. Сотрудник планирует приехать 19.01 и все подписать

А если мы не согласны ее отпускать в отпуск за свой счет. Она пишет заявление об увольнении или выходит на работы?