Дисциплинарная ответственность , Публикация №807074

Спорный вопрос. Я придерживаюсь позиции тех судов, которые указывают, что моментом обнаружения прогула является момент, когда мы установили факт отсутствия уважительных причин отсутствия, то есть момент получения работодателем объяснений работник.

Ну, тут возможны всякие варианты. Если работник может подтвердить, что был у врача и что это было вызвано непредвиденными обстоятельствами, то такие причина отсутствия может быть признана уважительной. Если же речь идет о заранее спланированном посещении врача, то такое обстоятельство суды не рассматривают в качестве уважительной причины отсутствия на работе.

Нет, если сама необходимость выплаты премии не поставлена в зависимость от надлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (хотя как можно так составлять положение о премировании, для меня загадка).