Добрый день! Может ли декретница сразу после отпуска по уходу за ребенком оформить отпуск за свой счет или ежегодный отпуск. Если после отпуска по уходу за ребенком декретница не вышла на работу, а оформила любой отпуск, то мы должны сохранить за ней рабочее место?
Декретница
Декретница, Декретница
29.12.2015 11:35:09 | |
29.12.2015 11:38:05 mari555, конечно может, законодательство этого не запрещает. | |
29.12.2015 11:52:13 А если мы не согласны ее отпускать в отпуск за свой счет. Она пишет заявление об увольнении или выходит на работы? | |
29.12.2015 16:30:27
С увольнением не так просто, заставить Вы её не можете писать заявление, а на увольнение по инициативе работодателя установленны ограничения: ###### Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора ........Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Не забывайте о прочих нюансах: ###### Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. mari555, так что внимательней к нюансам(деталям). | ||||
Читают тему