Natali77776 (Автор тем) , Публикация №539851

подскажите, пжл
сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
отпуск 20.07.20-31.08.20
нужно ли включать это время в стаж для подсчета компенсации при увольнении

спасибо

Добрый день

Сотрудник уволился 20 августа (он же последний рабочий день), сейчас принес больничный лист тоже с 20 августа.
в программе все насчитано и выплачено
сейчас насчитываем бл, программа не дает

Подскажите, пжл,в чем дело? может у кого то была похожая ситуация

Добрый день.
Подскажите, пжл, верно ли я думаю.

Сотрудник ушел в отпуск с 24 августа.

25 августа написал заявление по собственному с просьбой уволить 31 августа.

В 1с отпуск оформлен по 18 октября (мы РКС)
Мои действия. Я провожу увольнение 31 августа и выбираю строку - не использовать компенсацию.
Спасибо

Коллеги, подскажите, пжл., как правильно распределить часы работы в табеле при графике 2/2 по 12 часов при учете 1 год?
Спасибо
На новом месте столкнулась с проблемой...табель учета с графиком 2/2 для мужчин у одного работника стоит 10,73 и есть дни с 11,74 в итоге 176 часов, у другого 11 в итоге тоже 176 часов за месяц что правильно?

Коллеги кто-нибудь сталкивался с проверкой роспотребнадзора (мы общепит), подскажите что проверяют и на что обращают внимание? Спасибо.

Коллеги подскажите, пжл.
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения з/платы с 21.11 по 25.11. Потом приходит 24.11. и пишет заявление уволить его 25.11, т.е в последний день отпуска б/с. По какой статье его надо уволить: по соб желанию или по соглашению сторон?

Коллеги, подскажите обязательно ли требовать справку от глав буха об отсутствии судимости и псих освидетельствовании? и на какой документ ссылаться?

Коллеги у меня вопрос по мед комиссии.
У нас 8 организации (юр лиц), в каждой проведена СОУТ. В карте соут по должности определено надо ли проходить мед комиссию или нет.
При проведении соут учитывают ОКВЭД организации, если это общепит и продавец-кассир, то мед комиссия по приказу 302-н п.15 1раз в год, а если это код по ОКВЭДу - оптовая торговля, то мед комиссия продавцу-кассиру не нужна. Верно ли я понимаю? Или же кто то в похожей ситуации поступает по-другому и ориентируется на другие показатели?
Спасибо

Здравствуйте, проконсультируйте, пжл.
Принимаем сотрудника на работу с 13.11.2016. До 15.12.2016 должны составить график отпусков на 2017г - обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

Коллеги подскажите, пжл.
Работник написал заявление на увольнение 11.11.2016 с датой написания заявления 11.11.2016г. и принес это заявление 15.11.2016. Естестно, никто его сразу не готов отпустить и руководитель ставит реальную дату подачи заявления 15.11.2016 с отработкой две недели, т.е. последний рабочий день 30.11.2016. Стоит ли переписывать заявление сотрудником с реальными датами или можно оставить так?

Наша организация в ЦЗ направляет регулярно отчеты о наличии мест для инвалидов, но сейчас пришло письмо из центра занятости "Характеристика рабочего места" (для инвалида). Этот бланк необходимо заполнить и указать когда инвалид может приступить к работе. Это не проблема, но чувствую в чем то подвох??? Может кто уже столкнулся с этим?

Добрый вечер, коллеги
Увольняем сотрудника за отсутствие без уважительной причины. Уточняю - акты подготовлены, уведомления разосланы и т.п.
Хочу узнать - Издаем приказ - последний рабочий день - он же день увольнения, но дата издания приказа будет текущая. Такую же дату приказ указываем и в тк?

В ШР на 01 июля был указан оклад в соответствии с МРОТ (9455), на сегодняшний день МРОТ по нашей области повысился (10 165) - необходимо ли внести изменения в ШР?

Машинист строительной организации отработал в выходной день (2 ноября), а как известно выходные у нас были еще и 3 и 4 ноября. Потом написал заявление на увольнение 2 ноября (сб.). Каким днем уволить сотрудника - теряюсь. Помогите:?:

Подскажите, как правильно поступить.
Сотрудник не отгулял отпуск (28 дней) за прошлый год (2012г). Могу ли я сейчас предоставить эти дни и в приказе указать отпускной период: 01.08.2012 - 31.07.2012г.

Дорогие коллеги, скиньте, пожалуйста, положение, приказ образец о мед. комиссии на предприятии у кого есть.
Так некогда прописывать все это.

Хотим организовать питание рабочих на стройплощадке (в почти столовой).
Скажите, есть ли документ в котором указан определенный размер денежных средств, необходимый минимум на питание на человека. Как-то так.

Подскажите. Такая ситуация: сотрудник отсутствует на рабочем месте со 2 июля. (поехал навестить родных и решил не возвращаться), квалифицируем сие деяние как прогул, служебная записка от начальника, составляем акт об отсутствии с подписями трех свидетелей, высылаем ему по адресу акт, просим объяснить причину отсутствия, уведомление о согласии выслать ТК. Письмо доставлено, вручено. В ответ -тишина. Вопрос: что делать с ТК, которая покоится в сейфе?

Плиз, в организации действует положение о премировании, работники при приеме с ним ознакамливаются, ставят подпись. а вот нужно ли кадрам каждый месяц издавать приказ о сумме премии на каждого работника и все под роспись????

Кто-нибудь, скажите. Компания планирует организовать питание для работников стройки. Что для этого нужно сделать отделу кадров????

Ситуация: мы три приятельницы организовали себе встречу (все после отпуска) в небольшом трактирчике нашего большого города. Посидели, поболтали, поделились впечатлениями об отпуске, мужчинах, ценах и проблемах на работе (во общем как обычно))). Настало время оплаты счета, я оплатила общий счет по карте, а после оплаты заметили, что в счете на одну кружку пива больше чем было выпито нами????
Позвали официантку, администратора - закрутили разборки, (145 рублей - мелочи, но дело принципа) нас стали убеждать, что счет правильный и деньги не вернем, стали ссылаться на # Удалено # которую так и не показали нам. На звонки не отвечают, директора к телефону не зовут.
Вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ? Куда можно обратиться? Как посмотреть # Удалено # ?

Пожалуйста, подскажите! Строителная организация должна заполнить паспорт участника консорциума один из разделов просит данные о квалифицированном составе специалистов. Теряюсь в догадках: кто входит в эту группу.
На просторах инета эти специалисты выглядят так:
"Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами."
Если я правильно поняла, то это весь штат???? Включая администрацию, ИТР.??? Подскажите, правильно ли - что-то получается много времени уйдет на заполнение таблички, да и зачем впаспорте данные о стаже и образовании секретаря, например.

Подскажите, кто-нибудь знает о том, сколько по времени должна оформлятся справка (любая, например о работе, о з/плате) или как в моем случае: подали письмо в Министерство труда и соц. развития, там срок ответа - месяц. Правомерны ли такие сроки и где об этом можно почитать?

Если кто-то работает с машинистами автокрана, экскаватора и т.п, подскажите верен ли мой список требовании по документам: тк, инн, снилс, тд, и т.п, но ГЛАВНОЕ: должностная инструкция, по охране труда инструкции, по технике безопасности, о материальной ответственности доп соглашение, а вот где мне прописать, что в случае поломки по вине работника - ремонт за его счет?

Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация: работник устрен на объект по договору гражданско-правового характера с 15.07 и за свои услуги по строительно-монтажным работам получал вознаграждение, 19.08 - умер. (не на работе, дома). Положено ли выплатить пособие на погребение организацией?