Leksie (Автор тем) , Публикация №399045

Коллеги! Встала в ступор - г-жа Митрофанова особенно делает упор на проверяемое ГИТ нарушение сроков: "В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, ПРОРАБОТАВШЕГО У НЕГО СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ..." Не понимаю, ГДЕ ЭТОТ СРОК должен быт отражен??? В разделе 2 трудовой книжки "Сведения о работе" ставится дата ПРИЕМА НА РАБОТУ. А где же фиксируется пятидневный срок??? Каким образом ГИТ будет выяснять, когда сделана запись в трудовой книжке? Неужели по Журналу учета? Т.е. работнику надо через пять дней приезжать еще раз и приносить ТК? Если я сразу с работника не возьму все документы - я за ним потом полгода бегать буду! Да еще и окажется, что в то время, когда он был принят на работу у нас, он еще по трудовой числился в другой фирме. Или я что-то не так понимаю? Пожалуйста, помогите разобраться. Прошу прощения, если тема уже обсуждалась.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, действует ли статья 62 ТК в отношении работника, уволенного 8 месяцев назад? Написал нам грозное письмо с требованием именно в трехдневный срок предоставить копии ВСЕХ кадровых документов, ведомостей на зарплату и расчетные листки за весь его период работы. Товарищ пакостный, с трудом смогли с ним расстаться, но, по всей видимости, больше пакостить некому - вспомнил о нас. Есть ли основание ему отказать? Уж очень хочется...

Уважаемые коллеги!
У нас с прошлого месяца руководство перешло от доплат "в конверте" на официальные премии. Каждому работнику. Около ста человек. В связи с этим 2 вопроса - неужели у каждого брать роспись в приказе на премию? У нас люди по объектам "разбросаны". И надо ли каждому ежемесячно эту сумму заносить в п. VII (награды (поощрения)) ЛК?
Спасибо!

Уважаемые сотрудники ЧОПов!
Подскажите, что делать с сотрудником, попавшим в больницу с инсультом? Можем ли мы после выписки ставить его в смены? Можем ли мы принудительно отправить его на медкомиссию? А если откажется? Есть ли вообще какие-то схемы по медкомиссиям для охранников?

Пытаюсь закрыть прорехи к ДП и КДП молодой организации и постоянно сталкиваюсь с какими-то глупыми проблемами, которые меня ставят в ступор. Так что, не обессудьте
Вот один из подобных вопросов: надо ли издавать приказ о назначении ГД самому себя ответственным (на срок, пока в организации еще не было бухгалтера, кадровика, инженера по ОТ и т.д.) за, соответственно, бухгалтерскую, кадровую и т.д. работу, учет и хранение труд. книжек и т.п.... Или он априори является за все ответственным и приказ не нужен??? Что по этому поводу думает ГИТ?

Работник написал заявление на отпуск "на 7 календарных дней с 29.04 по 05.05". Но, по ТК "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". При этом и выходные и праздничные дни в нашей организации являются рабочими (т.к. работники трудятся по скользящему графику, а работа непрерывная круглосуточная). Как его ПРАВИЛЬНО оформить? С 29.04 по 05.05 но на 4 календарных дня? Или с 29.04. по 07.05 на 7? Так как он хочет, я так понимаю, нарушение? Помогите разобраться, пожалуйста, совсем запуталась!

Временно образуется объект охраны (на месяц-два). Лишних людей нет. В штат брать тоже нет смысла. Можем ли заключить договор подряда? Как-то охранная деятельность не очень попадает под категорию "производства работ"... Или, все-таки, срочный трудовой договор? Но как тогда прописывать сроки? Чем их обосновывать?
Подскажите, пожалуйста!

Простите, если повторяюсь, не нашла по поиску.
Сотрудник вознамерился идти в отпуск раньше положенных 6 мес. Руководство не возражает (т.е., налицо "соглашение сторон"). Написал заявление. А мне что ему в ответ - уведомление??? Или, в случае изменения ГО по заявлению работника, уведомление не пишется? Какая в данном случае ставится резолюция на заявлении? Нужно ли делать изменения к ГО или достаточно поставить реальные даты, а в ПРИМЕЧАНИЯХ написать "по личному заявлению"? Или вообще сделать ГО (его еще нет) задним числом с фактическими датами? Но тогда явно будет видно, что 6 мес. не прошло, а где соглашение сторон? Что-то я запуталась...

И еще. Вопрос не в тему, но важный. Как проставлять ГД часы в табеле, если в договоре у него стоит "ненормированное рабочее время"? Уходит он с работы последним. Но и куда ездит днем - нам не докладывает

Уважаемые коллеги!
Разбирая завалы в кадровой службе вдруг выяснила (при требовании с зама труд.книжки), что он работает у нас по совместительству. При этом выплачиваемая им уже полгода официальная зарплата у Гены - 10 руб., у Зама - 8 руб. (условно). Т.е., если в ШР (которого на предприятии нет!) должно стоять в "окладах": Гена-10 руб., Зам. - 16 руб (!!!), раз он у нас в количестве 0,5 штатных единиц? Все это усугубляется тем, что Зама у нас два. Оба имеют одинаковые оклады, но для второго это основное место работы. Даже не представляю, как из этой ситуации грамотно выйти. Что посоветуете?