Подскажите, пожалуйста!
1. У нас в "ученических договорах с лицами, ищущими работу" (учатся в Учебном комплексе за счет нашей Организации) прописано:
Сильно смущает п. 1.4.1. Раз это подведено под понятие "обучение", разве не обязывает нас иметь массу дополнительной документации, как то: Положение об ученичестве, Положение о наставничестве, учебный план, доп.согл. к ТД о наставничестве, и, о, ужас, лицензии на обучении (!) и др.???? Или я уже "дую на воду"?
2. После окончания ученичества и получения необходимых свидетельств, мы принимаем бывшего ученика в штат в качестве стажера-охранника до получения им удостоверения частного охранника по договору, затем переводим на должность охранника. Вопрос: можно ли считать переводом заключение нового ТД? Делать доп.согл. - все равно, что переписать весь договор(они совершенно разные!). В договоре со стажером прописано: "перевести на должность "охранник" путем заключения ДС к ТД или нового ТД". Цель: хотелось бы, чтобы в трудовой стояло "переведен на должность" (а не уволен-принят), а договор был заключен новый! (прошу прощения за повтор, где-то читала темку, но теперь не могу найти!)
1. У нас в "ученических договорах с лицами, ищущими работу" (учатся в Учебном комплексе за счет нашей Организации) прописано:
| 1.4. Обучение Ученика проводится в 3 этапа, а именно: 1.4.1. Получение теоретических знаний в офисе Работодателя. 1.4.2. Получение теоретических и практических знаний и навыков в Учебном центре по утвержденной программе обучения за счет Работодателя; 1.4.3. Проверка знаний путем проведения квалификационного экзамена по окончанию обучения в Учебном центре. |
2. После окончания ученичества и получения необходимых свидетельств, мы принимаем бывшего ученика в штат в качестве стажера-охранника до получения им удостоверения частного охранника по договору, затем переводим на должность охранника. Вопрос: можно ли считать переводом заключение нового ТД? Делать доп.согл. - все равно, что переписать весь договор(они совершенно разные!). В договоре со стажером прописано: "перевести на должность "охранник" путем заключения ДС к ТД или нового ТД". Цель: хотелось бы, чтобы в трудовой стояло "переведен на должность" (а не уволен-принят), а договор был заключен новый! (прошу прощения за повтор, где-то читала темку, но теперь не могу найти!)
Еще раз:
