Простите, если повторяюсь, не нашла по поиску.Сотрудник вознамерился идти в отпуск раньше положенных 6 мес. Руководство не возражает (т.е., налицо "соглашение сторон"). Написал заявление. А мне что ему в ответ - уведомление??? Или, в случае изменения ГО по заявлению работника, уведомление не пишется? Какая в данном случае ставится резолюция на заявлении? Нужно ли делать изменения к ГО или достаточно поставить реальные даты, а в ПРИМЕЧАНИЯХ написать "по личному заявлению"? Или вообще сделать ГО (его еще нет) задним числом с фактическими датами? Но тогда явно будет видно, что 6 мес. не прошло, а где соглашение сторон? Что-то я запуталась...
И еще. Вопрос не в тему, но важный. Как проставлять ГД часы в табеле, если в договоре у него стоит "ненормированное рабочее время"? Уходит он с работы последним. Но и куда ездит днем - нам не докладывает
Надеюсь, ГИТ здесь не пасется ?