ElMA (Автор тем) , Публикация №277561

Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста, работник увольняется 24.07.14, рабочий год у него по 16.08.2014, за этот год он уже использовал отпуск, то есть получается, что он почти месяц недоработал свой рабочий год, а отпуск уже использовал, как правильно заполнить записку-расчет? Нужно написать в графе "использовано авансом 2,33"? и в графе "Не использовано: 0"?

Здравствуйте!
Можно в табель рабочего времени вносить свои условные обозначения (код)? Например ППР - планово-предупредительные работы.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,по следующим вопросам.
1. Если работник работает 2/2 по 11 часов, суммированный учет 1 год, он уходит в отпуск на 2 недели или более , соответственно
в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее,то есть в данном случае из подсчета исключается время когда у работника по графику сменности были смены?
2. Как правильно подавать подсчеты по суммированному учету бухгалтеру по окончании учетного периода? (возможно есть какая то табличка или т.п.))
3. Если работник увольняется раньше окончания учетного периода, например в ноябре, то соответственно подсчет его переработки ведется по дату когда он увольняется?
4.При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и др.), к ним относится отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день!
Обязательно вносить в график отпусков работников, которые принимаются в течение года? (то есть уже после составления графика отпусков на будущий год) Если да, то на какую норму можно сослаться

Здравствуйте!
Подскажите как быть, по поводу разделения отпусков, в соответствии с труд. законодательством, разделить отпуска можно только с разрешения работника, но в соответствии с международной конвенцией организации труда отпуска отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, можно ли на это ссылаться?
И еще работник отказывается разделять отпуска, но и до 2014г, до составления графика отпусков, он не писал заявления о том, когда он хочет отпуск, в этом случае можно поставить отпуск в график на усмотрение работодателя, это не будет нарушением?

Подскажите как быть, работаю специалистом по кадрам, предложили совмещать еще должность специалиста по договорной работе, как это правильно оформить. Этой должности в штатном нет, нужно будет ввести в штатку, как правильно указать 1 ставка или 0,5? В типовых приказах пишут, что за такую то работу устанавливается такая то доплата. То есть получается, что указана фиксированная сумма, и на нее уже не начисляется премия, как на оклад.
Можно в приказе и в соглашении указать что за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей установить оклад в соответствии со штатным расписанием? То есть при начислении зарплаты кроме этого оклада будет начисляться премия и коэффициент.

Как правильно оформить разделение отпуска на части? Если это заявление работника с просьбой разделить отпуск, то можно посмотреть образец?) Или достаточно сделать в листе ознакомления с графиком колонку, что на разделение отпуска согласен или отдельные лист, где все работники распишутся что они согласны на разделение

Подскажите, пожалуйста, порядок назначения исполняющего обязанности, в данном случае начальника горно-транспортного участка. Главный механик был весь год и.о. начальника ГТУ без освобождения от своих обязанностей, в связи с тем, что предыдущий начальник уволился, а сейчас руководство не видят смысла пока брать нового человека и поэтому руководитель говорит оставлять его также И.О., а через полгода-год будем искать человека. Возможно ему продлить и.о., какой максимальный срок? И какой порядок оформления документов назначения И.О.

Какой максимальный срок отпуска без сохранения з/п может быть предоставлен работнику за раз, интересует отпуск на месяц?

Добрый день!
Кто знает в какие максимальные сроки работодатель должен возмещать только принятому работнику расходы на мед.осмотр. Проблема в том, что те работники, которых устраиваем, могут отработать небольшой срок и уволиться, а работодатель вынужден нести расходы на мед.осмотр, если установить сроки, например возмещать работникам расходы по истечении трех или шести месяцев работы. Возможно так сделать?

Можно перевести временно работника без его согласия? в случае, если другой работник (водитель-экспедитор) уходит в отпуск, а на его место необходимо кого -то перевести

Подскажите пожалуйста, как можно исправить ошибку в графике сменности? переделать нет возможности, так как в графике есть подписи работников, которые уволены. Так же как и во всех документах: исправленному верить и подпись? Ошибка заключается, в том, что неправильно написали должность работника.

Работник пропал на месяц, до сих пор не объявился, на звонки не отвечает, подскажите обязательно ли продолжать на каждый день составлять акт об отсутствии, так как неизвестно когда он решит появиться, на весь месяц акты составлялись (на те дни когда у него смены по графику), он же может и на полгода пропасть..

Как правильно в табеле поставить обозначение, что работника не допустили к работе? (в интернете не нашла:))

Здравствуйте!
Напишите, пожалуйста, кто знает, как правильно оформить единовременную премию. Все работники каждый месяц получают ежемесячную премию, хотим одного работника отметить, выплатить ему разовую премию. Обязательно нужно делать приказ по форме Т11? или можно сделать общий приказ?

К нам устраивается работник, слесарем, в корочке у него написано слесарь-ремонтник, а в протоколе комиссии ( к этому удостоверению) слесарь ремонтник по ремонту ДСУ 4 разряда, подскажите как правильно ввести в ШР должность?

Подскажите пожалуйста!!
Можно в графике отпусков разделять отпуск на две части? или обязательно полный отпуск указывать? и обязательно должно быть соглашение с работником о разделении?

Подскажите пожалуйста! Если работники работают на одинаковых должностях, можно ли им сделать разный график работы(одним-8 часовой рабочий день, другим сменный по 11часов) и в каких нормах это можно посмотреть?

Подскажите, пожалуйста! Как правильно внести изменения в ДИ, новую делать смысла нет, так как поменять нужно только подчинение, функции, обязанности не меняются. Может быть сделать приложение к ДИ или как то иначе?

Можно в штатном расписании убрать колонки "надбавка", а в колонке "тарифная ставка" добавить в т.ч. районный коэффициент? То есть сразу указать оклад с учетом районного коэффициента.

Если работник отсутствовал на работе больше месяца, у него нет больничного листа, то есть он прогуливал, как правильно его уволить по собственному желанию, какой датой? когда он придет увольняться, а до этого дня ему ставить прогулы, но тогда ему придется выплачивать компенсацию за неисп. отпуск или датой последнего дня работы?

если в шт. расписании кол-во ставок по должности указано 1, можно работника принять на 0,5 ставки?

Подскажите, может кто сталкивался с такой проблемой)Переработка для каждого работника должна быть не более 120 часов в год. Как быть если прошло только пол года, а у некоторых работников переработка уже далеко за 120 часов.. так как работают сутки через трое, когда кто-то болеет, либо в отпуске, получается большая переработка в месяце, кто знает, что делать в такой ситуации?

Добрый день!
Вопрос такой:
Если генеральный директор, является соучредителем двух обществ ( и там же он ген.директор), как он должен быть устроен, в первой организации-по основному месту работы, во второй - по совместительству? или во всех организациях будет по основному месту работы?

Подскажите пожалуйста! Если нужно поменять график работы ( работник работал по 8ч, теперь нужно изменить график на 2/2 по 11часов) возможно ли сразу внести изменения в ТД, если работник согласен сразу приступить к работе по такому графику или все равно нужно заключать допник за два месяца до внесения изменений?