Можно в графике отпусков разделять отпуск на две части? или обязательно полный отпуск указывать? и обязательно должно быть соглашение с работником о разделении? , Публикация №162117

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Можно в графике отпусков разделять отпуск на две части? или обязательно полный отпуск указывать? и обязательно должно быть соглашение с работником о разделении?, Разделение отпуска

ElMA Бывалый Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013	#1 22.10.2013 11:20:38 Подскажите пожалуйста!! Можно в графике отпусков разделять отпуск на две части? или обязательно полный отпуск указывать? и обязательно должно быть соглашение с работником о разделении?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2013 11:34:54

Цитата
ElMA пишет: Можно в графике отпусков разделять отпуск на две части?

Если работник напишет об этом заявление, а работодатель согласится (это и будет соглашение). Без этого - нельзя, так как ТК предусмотрено предоставление полного отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ElMA

Бывалый

Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013

22.10.2013 11:53:29

А если это инициатива работодателя? и как можно поправить, если предыдущий кадровик составил график отпусков с разделением отпуска без соглашения с работником, но есть подписи об ознакомлении работников с графиком отпусков?
Есть вариант, переделать этот график, но тогда придется и все уведомления переделывать об отпуске..

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

22.10.2013 12:00:40

Цитата
ElMA пишет: А если это инициатива работодателя?

Только по соглашению.

Цитата
ElMA пишет: и как можно поправить, если предыдущий кадровик составил график отпусков с разделением отпуска без соглашения с работником, но есть подписи об ознакомлении работников с графиком отпусков?

Можно попросить работников написать заявления задним числом если договоритесь.
Либо оставить как есть, но учесть на будущее.

Цитата
ElMA пишет: Есть вариант, переделать этот график, но тогда придется и все уведомления переделывать об отпуске..

И по новой ознакомить всех работников(плохой вариант).

Цитировать Имя

ElMA Бывалый Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013	#5 22.10.2013 12:03:46 И еще подскажите, пожалуйста, если такие заявление работники написали, тогда можно в графике разделить отпуска или все равно указывать 28дней?)
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

22.10.2013 12:11:51

Цитата
ElMA пишет: если такие заявление работники написали, тогда можно в графике разделить отпуска

Можно, указываете начало и количество к.д.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2013 12:11:56

Цитата
ElMA пишет: если такие заявление работники написали, тогда можно в графике разделить отпуска или все равно указывать 28дней?

В заявлении должно быть указано : прошу запланировать мой отпуск в размере 14 календарных дней с 1 мая 2014 года и 14 календарных дней с 1 октября 2014 года" - если работодатель согласен, именно так в ГО и вносите. Если не согласен - в полном размере в дату, когда считает нужным работодатель (если работник не льготник).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Последние публикации

Новости