Совмещение должностей , Публикация №289061

Если по должности заранее работодателем предусмотрена неполная занятость, то в ШР ставят , например, 0,5. Вам это зачем? Пусть единица стоит. Она каши не просит. Неполная занятость означает, что более 50 % доплаты по совмещаемой должности вам уже не установить.

Можно указывать как финсированную сумму, так и процент от должностного оклада по совмещаемой должности

Нет нельзя. Законом при совмещении должностей предусмотрена доплата за дополнительную работу, размер которой определяют стороны ТД. При этом она может быть определена , как 100% от должностного оклада по совмещаемой должности.
Можете также оформить совместительство (другая работа по другому трудовому договору), но тогда не более 20 часов в неделю и оплата будет производиться пропорционально отработанному времени из расчета установленного ШР оклада.

Вы про какой коэффициент?

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, а также на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

По поводу премии см. Положение о премировании. Если там написано, что премия начисляется, допустим, в процентах от должностного оклада, то соответственно от основного оклада и будет (без доплатной части).

Доплата за совмещение должностей не может быть более 100% от должностного оклада, а стало быть не более 5000,00 рублей, если такой должностной оклад указан в ШР за полную штатную единицу (полное рабочее время). Все остальное - это надбавка и премия.

Нет, хоть день в день.

ElMA, мы наоборот пишем "Установить надбавку в размере 5000 рублей за полностью отработанный месяц (без учета районного коэффициента)".

Районный коэффициент "накручивается" сразу на все выплаты.

ок, спасибо! При совмещении можно работать на 2х ставках? то есть 1 ставка п о одной должности, 1 ставка по другой или обязательно должность по совмещению должна быть 0,5 ставки?

Совмещение - речь не о ставке (вообще не применяется такой термин). Совмещение - это выполнение дополнительной работы. А вот в каком объеме (в полном , в соответствии с ДИ по должности, или частично , прописываете в таком случае конкретно что именно делает) - это все прописываете в соглашении, ну и конечно же в приказе.