Полина (Автор тем) , Публикация №295350

Добрый день, коллеги!
К сожалению, в 2011 году нам придется повысить цены на наши продукты: электронную библиотеку "Пакет Кадровика" и журнал "Кадровик-практик".
Повышение цены на "Пакет Кадровика" планируется произвести плавно в несколько этапов до цены 2500 руб.
Тем не менее названные продукты останутся одними из самых доступных, выгодных и профессиональных в Росси. У конкурентов цены на похожие продукты в 5-15 раз больше, чем у нас сейчас.

КОНКУРС.
КТО ПОХВАЛИТ МЕНЯ БОЛЬШЕ ВСЕХ?

Уже совсем скоро исполнится 2 года со дня переезда нашего сайта на адрес kadrovik-praktik.ru и создания кадрового форума.

Всё это время мы трудились и старались сделать наш ресурс максимально полезным для кадровиков-практиков. А наши форумчане активно участвовали в этом хорошем деле. За что им огромное спасибо.
Надеемся, что нам удалось помочь в работе многим кадровым работникам.
Теперь за ДЕНЬ наш сайт посещают до 10.000 и более уникальных пользователей.
На форуме «Кадровое дело» создано 8642 темы и 66.519 сообщений.
Многие форумчане не только ежедневно помогают друг другу, но также познакомились и подружились.
И за это время мы постарались сделать еще лучше и полезнее наши продукты – электронную библиотеку «Пакет Кадровика» и журнал «Кадровик-практик», а также вопреки кризису мы сумели оставить их доступными, и даже снизили цены на «Пакет Кадровика» (первоначальную лицензию) по сравнению с 2007-2008 годами.

Собственно, приближаясь к нашему маленькому юбилею, мы решили объявить конкурс похвал)))))))))))) в адрес нашего с вами ресурса kadrovik-praktik.ru и наших продуктов (журнала, пакета). Можно и редакцию похвалить, и всех ее сотрудников... или только отдельных...и наших замечательных форумчан))))))
Пишите "конкурсные речи" тут, в этой теме.
Конечно, конкурс несерьезный, но писать можно только о тех плюсах, которые существуют на самом деле. Не преувеличивать до неправдоподобия.

И расскажите свои истории о том, как вам помог наш сайт, наш форум, наши пакет кадровика или журнал.

А победителя конкурса мы выберем всей редакцией в сентябре и наградим большой и вкусной посылкой конфет и «денюжкой» на счёт сотового телефона победителя.

С 1 июля 2010 года начинаем летний конкурс "Самый грамотный кадровик форума"

Голосуем в этой теме
Все форумчане могут отблагодарить именно того из коллег, кто больше других помогал всем своими грамотными консультациями по кадровому делу. И проголосовать за него (нее).

Оценивать предлагается по двум критериями:

* грамотность консультаций
* отзывчивость форумчанина (частота консультирования, количество консультаций)

Победителя определим в начале сентября и наградим именной почётной грамотой, новой редакцией электронной библиотеки "Пакет Кадровика", вкусными конфетами.

Форумчане, занявшие 2 и 3 места, тоже будут награждены))))

Обращаем Ваше внимание на еще один конкурс, проходящий на нашем сайте - конкурс на лучший блог по кадровому делопроизводству

Добрый день, уважаемые коллеги!
Вы наверняка пользуетесь другими интернет-ресурсами, кроме нашего сайта. и наверняка пользуетесь другими справочными программами, кроме пакета кадровика. и наверняка подписываетесь на другие журналы, кроме нашего журнала. и даже обслуживаетесь у других 1С-франчайзи, а не у нашей.
Подскажите, пожалуйста, что у наших конкурентов лучше, чем у нас. Для нас ценно именно Ваше личное мнение. Как кадрового специалиста, как клиента, как пользователя и т.д.
Нам эта информация и Ваше мнение необходимы для развития и совершенствования.
Для того, чтобы в итоге стать более полезными для Вас.
Можно оставлять ссылки на страницы сайтов конкурентов, которые по Вашему в чём-то лучше, мы изучим.
Спасибо

На нашем сайте работает Учебный центр он-лайн http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php, в котором ежедневно проходят аудио и в-и-д-е-о-занятия и семинары по кадровому делопроизводству, подготовленные для Вас редакцией "Пакета Кадровика".

Темы, по которым идут занятия в настоящее время:
* ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКОВ
* "ПРОСТОЙ: ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ"- в рамках семинара собрано и рассмотрено оч.много интересных сложных вопросов о простое, возникающих на практике, в т.ч. вопросы, которые присылались пользователями, и вопросы, заданные на форуме.
* "ГРАФИК ОТПУСКОВ: РАЗРАБАТЫВАЕМ И УТВЕРЖДАЕМ"
* "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: АКТУАЛЬНЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ".
* РАБОТНИКИ, УПЛАЧИВАЮЩИЕ АЛИМЕНТЫ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
* "ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ - ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ"
* "ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!
* УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
* СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ
* КОМАНДИРОВКИ ОТ А ДО Я
* ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ

В этой теме мы ОБСУЖДАЕМ идущие в УЦ занятия, оставляем свои ОТЗЫВЫ. Нам важно Ваше мнение - мы работаем для Вас.

п.с. Доступ ко всем занятиям открывается:
- пользователям "Пакета Кадровика",
- годовым подписчикам журнала "Кадровик-практик",
- всем, кто приобрел наших книг на сумму более 1000 руб.
К некоторым занятиям доступ открыт для всех посетителей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php

С уважением, сотрудник редакции
Полина Ясенева

Добрый день, уважаемые форумчане!
Полагаю эта информация может многим пригодиться.
-----------------------------------------------------------------
На официальных сайтах уже появились планы (на 2010 год) проверок организаций и предпринимателей различными гоструктурами. Также появились списки организаций и предпринимателей, у которых планируются проверки Гос.инспекции труда
Оставляю в этой теме ссылки на планы тех регионов, по которым нашла такие списки.
-----------------------------------------------------------------
На сайте Генеральной прокуратуры РФ есть ресурс - поиск организации по региону по утверждённому ежегодному сводному плану проведения плановых проверок - http://79.125.23.70/
там можно посмотреть, будет ли проверка в Вашей организации, в каких организациях Вашего региона какие проверки пройдут
-----------------------------------------------------------------
Если, к сожалению, Вы найдёте свою компанию в списке, не отчаивайтесь - кто предупреждён, то вооружён. Наверняка Вы успеете подготовиться.
Для подготовки Вам очень пригодится имеющаяся на данном сайте пошаговая инструкция восстановления кадрового делопроизводства - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
Если у Вас есть "Пакет Кадровика" см. там "ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ ОТ "А" ДО "Я" Практическое руководство, 135 страниц"
Семинар по аналогичной теме есть здесь на сайте, он доступен всем лицензионным пользователям "Пакета Кадровика" (http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/)
Если по поиску найдёте компанию знакомых, то предупредите их))
-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------

Волгоградская область
Вот тут - http://www.volgoproc.ru/plans.html - Ежегодный план проверок субъектов предпринимательства различными гоструктурами
С этой страницы - http://www.volgoproc.ru/=downloads/plans/gostrudinspektsiya.xls - список предприятий, в отношении которых планируется провести проверку, сроки, предмет, основания проведения проверок.
Это список планируемых проверок. Напоминаем, что также бывают внеплановые проверки, например, по жалобам работников

Уважаемые коллеги!

ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С НОВЫМ 2010 ГОДОМ!
От души желаем всего самого лучшего Вам и Вашим семьям, здоровья, мира, добра! Побольше хороших людей на жизненном пути! И отличного настроения!

ПОДАРОК – доступен только 30 и 31 декабря!
Если сегодня директор заставляет Вас работать, это же досадно. Поэтому мы придумали уважительную причину, по которой Вы сможете от работы отказаться – на 30 и 31 декабря 2009 г. мы открыли бесплатный доступ к он-лайн семинару про график отпусков /аудио/видео/ (для всех-всех, а не только для лиц.пользователей Пакета Кадровика). Вы можете сообщить руководству, что Вам срочно нужно бросить всю работу, слушать семинар и пить чай)))))) Семинар доступен здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/Seminar_bp.php Вы можете пригласить на него других своих коллег)))))))))))

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

п.с. для лицензионных пользователей "Пакета Кадровика" с 11.01.2010 на сайте бесплатно доступно внеплановое обновление январь-2010

первые в обменнике - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic5286/ будем добавлять еще

Вот прислали:

Инструкция программиста

1. Обязанности

1.1. Пpогpаммист обязан выходить на pаботу в день заpплаты.
1.2. Пpогpаммист обязан пpоводить тестиpование pабочих станций, используя совpеменное пpогpаммное обеспечение.
1.3. Пpогpаммист обязан пpинимать спиpтосодеpжащие напитки для поднятия pабочего тонуса.
1.4. Пpогpаммист обязан обходить стоpоной сеpвеp, чтобы не залить клавиатуpу пивом.
1.5. Пpогpаммист должен аpгументиpовано доказать, почему задачу невозможно выполнить, если ему ее лень pешать.

2. Пpава.

2.1. Пpогpаммист имеет пpаво спать утpом до естественного пpобуждения.
2.2. Пpогpаммист имеет пpаво не выходить на pаботу в случае фоpс-мажоpных обстоятельств (лень вставать с кpовати, дождь на улице, плохое настpоение, не удалось влезть в автобус и т.д.)
2.3. Пpогpаммист имеет пpаво устpаивать 30-минутный пеpеpыв на чай каждые 20 минут.
2.4. Пpогpаммист имеет пpаво все свои ошибки свалить на компанию Microsoft.

3. Ответственность.

3.1. Пpогpаммист ни в коем случае не несет никакой ответственности.

Буду публиковать тут ссылки только на лично проверенные контакты.
Если у Вас есть желание и возможность, то можете помогать малышам.

Посещаемость нашего сайта очень высокая, до 6000 человек в день. Поэтому, думаю, никто не осудит, если мы будем использовать форум и под такие цели.
М.б. будет польза, это важно.

Они тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic5286/

Уважаемые пользователи "Пакета Кадровика".
Вот что подумалось.
Может быть сделать аудиозаписи наших семинаров? Нужно?
Мы сами нередко слушаем аудиосеминары и аудиолекции (правда, не по кадрам, по другим рабочим и нерабочим темам). Это удобно. Можно заниматься домашними делами (если дома) или рутинной работой, а в это время включить семинар, послушать. Время с пользой проходит. Да и слушать легче, чем читать.
Конечно, есть темы, которые слушать удобнее, сидя за компом, ну например, когда о заполнении документов речь идёт, то нагляднее.
Если сделаем, то положим в раздел "Вход для зарегистрированных пользователей Пакета Кадровика", сможете слушать. Нужно? Или достаточно публикации в напечатанном виде, как сейчас?

Добрый день!
Как главный болельщик за жизнь форума и удобства форумчан, я тут вот что придумала.
Читала, что многие хотели бы заказать этот самый пакет кадровика, но дороговато. Дело такое.
Мы получили бонус - льготная пачка 50 лицензионных дисков-носителей для записи нашего "Пакета кадровика". Т.е. редакция может на эти 50 дисков сделать дополнительную скидку в размере стоимости бонусного диска-носителя, т.е. цена пакета кадровика для заказчика составит 1125 руб. (на каждый из этих 50 дисков)
Я попросила у главного редактора отдать эту партию не для всех заказчиков, а только для жителей нашего форума. (Соответственно эта информация есть только в этой теме и узнают о ней только жители форума).
Диски должны прийти в пятницу, т.е. отгрузка начнётся в пятницу 09.10.2009 вечером.
Итак, 50 первых желающих форумчан могут заказать "Пакет Кадровика" по цене 1125 руб. (+почтовые расходы). Для этого нужно указать в заказе опознавательный код - Ф-010-52118 (в графе "код скидки") .
Поскольку "льготных" дисков с пакетом кадровика только 50, просьба к тем, кто заказывает, после оформления заказа здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/zakazPK.php - еще и в этой теме писать "заказал", чтобы остальные посетители видели сколько осталось еще льготных дисков. Когда диски закончатся, я тему удалю.
Надеюсь, что этим "проектом" кому-то буду полезна.

Добрый день, уважаемые пользователи "Пакета Кадровика"!
Нашей редакции нужна свежая статистика по удовлетворенности содержанием и наполнением "Пакета Кадровика", поэтому обращаемся к Вам.
Такие статистики мы регулярно делаем по 100 случайно выбранным пользователям "Пакета Кадровика". (Всех-всех пользователей мы опросить не можем, т.к. их тысячи)
Часть опроса будет проведена по телефону, часть по e-mail, а часть хотим провести в рамках форума.
Если Вы пользуетесь"Пакетом Кадровика", то напишите, пожалуйста довольны ли Вы его содержанием и наполнением или нет? Отвечать можно только "Да" и "Нет". А мы потом посчитаем. Если есть сомнение, то выберите: если больше "да", чем "нет", то пишите "да". Если же больше "нет", чем "да", то пишите "нет".
Если Вы хотите объяснить свою позицию, это можно сделать в отдельной теме "Всё о Пакете Кадровика" или прислав нам отзыв. А в данной теме просто опрос для статистики.
Спасибо. С Уважением, редакция "Пакета Кадровика"

Добрый день, уважаемые коллеги!
Редакция сайта очень благодарна нашим самым активным участникам форума за то, что они помогают форумчанам своими советами. Чтобы наша благодарность (а также, думаю, благодарность форумчан) могла как-то реализоваться, мы
с 1 октября 2009 года вводим систему благодарения и материального поощрения отзывчивых и грамотных участников форума.

1. Посмотрите, возле каждого ника каждого участника форума указаны:
- его статус ("новичок", "бывалый", "свои люди", "заслуженный", "vip-кадровик"),
- количество сообщений,
- количество "баллов",
- знак "+" возле количества баллов.

2. Если кому-то хочется выразить отзывчивому и грамотному форумчанину благодарность, то нажмите на знак "+" возле количества баллов.
Тогда "отзывчивому и грамотному" будут начислены дополнительные баллы.

3. Форумчане, имеющие статус "Заслуженный" и "vip-кадровик" смогут использовать баллы как рубли и заказывать на них "Пакет Кадровика", обновления к нему, подписку на журнал "Кадровик-практик" и др. (1 балл = 1 руб.)

п.с. Самому себе начислить баллы нельзя, поэтому напротив собственного ника "+" не светится

Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем).


Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199


Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.


Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009

Добрый день всем!
Умные люди говорят, что приличному сайту и приличной программе жить без слогана неприлично. Все подумали, сами не придумали и решили обращаться к специалистам за слоганами.
А я опять решила советоваться со своими. В смысле с вами. Вдруг у нас с вами лучше получится. Мы ж креативные. Пишите все варианты слоганов. Даже чей-то неудачный может натолкнуть на мысль и породить у кого-то вполне удачный слоган.
Можно слоганы и для сайта, и для пакета.

Ситуация тут такая.
Семейная пара намерена взять малыша с детского дома отдаленного города. Мужа с работы отпускают на это дело. Тут нет проблем. Проблемы на работе у жены.
17 августа нужно было туда ехать на знакомство, установление психологического контакта и подписание согласия. Женщина попросила от в связи с этим на работе отпуск без сохранения. Её заявление на отпуск руководство порвало, регистрировать не стали, в предоставлении отпуска отказали. Она разнервничалась, взяла больничный. Во время действия больничного они с мужем съездили познакомились с малышом, подписали согласие взять малыша. Сейчас вернулись. Выходит на работу. Если её там не порвут как Тузик грелку (в принципе больничным прикрыто, может и не порвут), то возникнет следующая проблема.
14 сентября суд, малыша ей отдадут, нужно будет ехать его забирать.
Уже ясное дело, что на работе отпуск без сохранения не дадут.
Уволиться нельзя, т.к. малышей дают только тем, у кого есть постоянная оплачиваемая работа не менее 6 месяцев.
Что лучше сделать в такой ситуации? Как думаете?
У меня есть 2 мысли.
1) Если она подаст заявление на отпуск без сохранения с указанием уважительной причины (так, чтобы оно прошло регистрацию) и уедет, несмотря на отказ в предоставлении отпуска, и её уволят за прогул, то будем подавать в суд на восстановление, т.к. эту причину (необходимость съездить забрать малыша с детдома) наверняка сочтут уважительной.
2) Попросить органы опеки того города, чтобы после суда постановление (об установлении опеки и передачи ребёнка на воспитание в семью) переслали по факсу (по почте долго, а надо приезжать после издания постановления сразу) нашей женщине, и она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком и приложила факс-копию этого постановления (Вижу я минусы этого варианта, но просто есть такая мысль, вот и пишу, можт кого-нть подтолкнёт к более правильной)
3) подделать больничный на этот период (тоже есть минусы)
Вот когда возникает сложная ситуация, и она касается кого-то чужого, то мозг юриста включается, со стороны смотришь, видишь, как лучше. А когда касается себя самого и своих родственников, начинаются личные нервы и мозг юриста не включается.
Что думаете по этой ситуации?

Добрый день, уважаемые коллеги.
Наша редакция обдумывает идею создания небольшой рубрики от читателей в журнале "Кадровик-практик".
Можно будет готовить публикации на 0,5-1 страницу: или рассказать интересную/ поучительную/ общественнополезную историю из кадровой практики (о проверке гострудинспекции, о работе с персоналом, или юмор в вашей работе), или подготовить своё мнение по спорному вопросу, подготовить консультацию по сложному вопросу, или сообщить миру, что Вам ответил Роструд на Ваш запрос или ...
Ждём умных, талантливых и т.д.
Пишите Ваше мнение по этой идее и предложения по соучастию

Уважаемые форумчане! По Вашему желанию сделали форум "Кадровый учёт в 1С" - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/

Объявление.
До 21 августа будет действовать скидка 30% на Пакет Кадровика (на первоначальную версию) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Но подарков не будет. Кончились

В офисе редакции Пакет Кадровика отключили свет. (пишу из дома) Все заказы исполним как только дадут. Вечером или завтра. Извините

Добрый день!
Как и обещала, начала разрабатывать пошаговую инструкцию восстановления кадрового делопроизводства для Пакета Кадровика, и для сайта. Часть уже набросала. Это пока черновик, не дополненный нашими юристами, и не утвержденный главным редактором. Решила показать Вам. Можно посмотреть тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
Сразу возникли 2 трудности
1) Первая трудность - как расставить шаги, какой за каким. Сколько мы проводили восстановлений КДП в разных фирмах, эти шаги строились в разной последовательности, сначала одни, потом другие. Зависило от фирмы, целей. Если восстанавливали КДП в связи с завтрашним приходом трудинспекции, так там не стройные шаги и этапы были, а всё в кучу. А так хочется сделать действительно полезную инструкцию, чтобы она максимально помогала людям восстанавливать КДП, максимально подходила под каждую ситуацию. Конечно, на 100% это невозможно, но хотя бы приблизиться. Я ставлю ту последовательность, в которой мы чаще всего восстанавливаем КДП. Поэтому жду критики и рекомендаций от тех, кто обычно восстанавливает КДП в другой последовательности.
2) Вторая трудность - как сделать эту инструкцию краткой... Хочется собрать в неё всё-привсё, но это получится книга, а не инструкция. Формат не тот. Сижу выбираю, что главнее оставить, а какие редкие и малозначительные моменты пропустить. По этому вопросу тоже жду Вашим замечаний, советов и отзывов.

поскольку вопрос постановки кадрового делопроизводства с нуля при открытии фирмы регулярно задаётся на форуме, редакция сайта решила составить такое вот пошаговое руководство для наших пользователей и форумчан:

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ:
краткое примерное пошаговое руководство
по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме
(наиболее полезна эта инструкция для пользователей «Пакета Кадровика», а для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на материалы сайта кадровиков)

Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель. Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле.

Итак, Вам поручили кадры. С чего начнём?

1. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе.
Нужные нормативные акты в последней редакции Вы можете найти здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Лучший вариант справочной «литературы» - электронная библиотека «Пакет Кадровика» - в ней есть оооочень много бланков документов, необходимых для кадровой работы, и образцов их заполнения, есть пошаговые процедуры основных кадровых операций, книги, консультации и др. «Пакет Кадровика» заказывают здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые обходят по функционалу 1С. Но большинство компаний кадровый учёт ведут по традиции в 1С. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде.

2. Берём у руководства копии учредительных документов организации и внимательно их изучаем.Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить. Почитайте в Уставе порядок приёма директора (Вы же будете его оформлять) и установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор, в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности. Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда (например с предварительного согласования общего собрания учредителей), и даже порядок утверждения штатного расписания.

3. Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять.Список таких документов есть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php
Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для фирмы. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

4. Оформляем директора
Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов там же. Еще в Пакете Вы найдёте семинар «Оформление трудовых отношений с наёмным директором» и массу консультаций по теме в соответствующем разделе консультаций.

5. Составляем штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты (см. таблицу из пункта 3).
Наверняка в фирме еще нет штатного расписания и Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Составляем их. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов директор утверждает.
Обратите внимание, что штатное расписание имеет унифицированную форму, а не произвольную. Скачать эту форму штатного расписания можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ Указания по заполнению унифицированных форм здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/Ukazaniya.php . Если со штатным расписанием возникнут трудности, то в «Пакете Кадровика» посмотрите образцы заполнения штатного расписания, пошаговую процедуру разработки и утверждения штатного расписания, тематический семинар и соответствующий раздел консультаций по штатному расписанию. Также в Пакете можете найти образцы различных локальных нормативных актов, пошаговые процедуры их принятия, консультации, советы по составлению и т.д.

6. Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками. Включаем в него все условия, которые выгодны и необходимы фирме. В «Пакете Кадровика» есть хорошие шаблоны трудового договора и книга «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя». Вот в частях 2 и 3 этой книги полезно и доступно рассказано, как составить законный, но в то же время выгодный трудовой договор.

7. Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем: книги учета, журналы регистрации, табели учёта рабочего времени, бланки приказов, договор о материальной ответственности и др. В «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов» Вы можете взять бланки этих документов, распечатать их при необходимости, ознакомиться с образцами их заполнения, консультациями по оформлению и книгами, семинарами по теме. Если у Вас нет Пакета, то некоторые документы можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/

8. Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки. Поскольку еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся директору. Издаем приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Бланк и образец приказа можно взять в «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов». Впоследствии директор может передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом.

9. Оформляем на работу работников.Пошаговую процедуру приёма на работу можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Priem.php На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, Книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов, консультации по их оформлению есть в «Пакете Кадровика». Если у Вас нет этой программы, то Вам пригодятся следующие ссылки. Бланки и образцы некоторых документов есть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ . Книгу «Личные карточки: правила оформления» можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/LK.php . Практическое руководство по ведению трудовых книжек и образцы записей в них можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/

Затем сотрудники начнут трудиться и для кадрового работника наступит фаза трудовых будней, нужно будет вести табель учёта рабочего времени, оформлять график отпусков, оформлять отпуска, применение мер поощрения и взыскания, командировки, совмещения, увольнения и многое другое…

Для лицензионных пользователей Пакета Кадровика сегодня у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29 образцов документов. Пользователи могут скачать его здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/