Feb (Автор тем) , Публикация №1542

Подскажите, пожалуйста, работница может только присоединить ежегодный отпуск к декретному или же может взять ежегодный отпуск (за весь рабочий год, включая дни авансом), потом выйти на работу на неделю-две, после чего уже у нее начинается декретный отпуск.
Обязан ли работодатель в таком случае предоставить все дни основного отпуска, если между отпуском и декретом будут рабочие дни?

Компания открывает обособленное подразделение в другом городе. Кадровый документооборот будем вести в головной организации, соответственно, принимать на работу будем тоже у себя.

Вопрос заключается в том, каким образом происходит оформление работника?

Как принять с него все необходимые документы, если работник находится в другом городе. Как-то почтой? Как ознакомить его со всеми необходимыми ЛНА?
Какие вообще существуют нюансы, поделитесь опытом, пожалуйста))

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность?

Сколько должно быть документов (приказ о назначении + приказ по Т-1?), что служит основанием для приказа? (у нас директор просто назначил сотруднику новую должность - это должно как-то документарно оформляться?)

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить Приложение к ПВТР и одновременно утвредить?
В приказе не было утверждения вносимых изменений. Там только то, что нужно издать Приложение к ПВТР и ознакомить с ним всех работников.
Если сделать так:

Приложение № 1
к Правилам...
от...

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________ И.И. Иванов
дата

сам текст приложения.



вот можно ли так оформить или это будет не верно?

Нигде не нашла, как это корректно сделать. Подскажите, пожалуйста.

У меня большой текст приказа, который ну никак не помещается на одну страницу. Вылезает буквально один абзац и подписи....

Здравствуйте!

Может ли работодатель установить график для работников с 10.00 до 18.00 (т.е 8 часов), куда уже включены полчаса обеда?

По ТК нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, но время обеда сюда не входит.

Здравствуйте! Знаю, что если при записи в трудовую сделана помарка или ошибка, то нужно зачеркивать всю запись, писать, что она не действительна и писать заново правильно.

Изменяли сотруднице фамилию в связи со вступлением в брак и когда писали ссылку на документ (свидетельство о браке и паспорт) на обложке, получилась описка: исправлена "б" на "а" (слово "актов"). Эту запись надо также зачеркивать всю и переписывать? там на обложке уже места не хватит по-новой это написать, с учетом того, что надо еще написать, что "надпись недействительна"... да и номера там нет... Как быть?

Здравствуйте!

Возник такой вопрос: обязан ли работодатель предоставить работнику право отработать две недели перед увольнением? Или же он может в одностороннем порядке уволить его и раньше двухнедельного срока?

В ст. 80 написано "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении", но ничего не сказано об обязанности/необязанности работодателя на счет предоставления возможности работать еще две недели.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть должность в кадровых документах, если ее нет в едином справочнике?

Обязательно ли разрабатывать штатное расписание, если зарплата у всех в трудовых договорах прописана?

Если должность называется одинаково, но должностные обязанности различаются, могут ли быть разные оклады? Как это прописать в штатном расписании, если оно все-таки обязательно?

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за постоянные опоздания?

не прогулы, а именно опоздания. В кодексе есть упоминание об отсутствии на рабочем месте в течение 4х часов подряд без уважительной причины.
Можно уволить за одно такое опоздание на 4 часа?
Как все это регистрируется? Что предъявлять работнику?

Положены ли какие-либо дополнительные отпускные дни в связи с регистрацией брака работника?
сколько? оплачиваются ли они?

У нас в организации их никогда не было. Инструктажей никто никому не проводил. Есть офис, где работают менеджеры и склад - там же и производство. Кто должен делать эти журналы и ознакамливать сотрудников? как назначить ответственное лицо? и должно ли оно проходить где-то обучение?

как разработать и утвердить эти документы? нужен ли приказ?

Поделитесь, пожалуйста?

За что штрафуют проверяющие? За отсутствие или ненадлежащее оформление каких документов предусмотрены какие штрафы?

что вообще проверяют при плановой/внеплановой проверке?

Здравствуйте! Поделитесь, пожалуйста, опытом. Как правильно подготовиться и провести аттестацию рабочих мест впервые?

- какие нужно подготовить документы? нужны ли должностные инструкции, штатное расписание и т.п.?
- нужно ли как-то подготавливать сами рабочие места?
- куда потом подают сведения по итогам аттестации?

какие, вообще, есть нюансы?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если на документе есть гриф "УТВЕРЖДАЮ" с ф.и.о. и подписью директора, может ли он сам же и подписать документ в конце, где ставится печать?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить работника, который изредка привлекается для работы (раз в несколько месяцев).

Заключается ли с ним трудовой договор?
Можно ли оформить его по трудовой книжке?
Вносить ли новую единицу в штатное расписание?
Как оплачивается такая работа? сдельно-премиальная или просто сдельная?
Будет ли ему начисляться стаж и пенсионные отчисления при сдельной и при сдельно-премиальной оплате труда?
Это будет считаться основной работой или работой по совместительству? (человек больше нигде не работает, не учится)

Может быть, есть еще какие-то нюансы...