Ответ Роструда
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
«Является ли законным присутствие в штатном расписании в разных структурных подразделениях одинаковой должности, но с разными окладами? Например, экономист в планово-экономическом отделе с окладом 20т.р. и экономист в договорно-претензионном отделе с окладом 25 т.р.»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу.
«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Кодекса).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Кроме того. Следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса).
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям (в частности, экономистам) размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда».
