Можно ли уволить за опоздания? , Публикация №389427

Можно ли уволить за опоздания?

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 139Регистрация: 25.10.2012

14.01.2013 11:16:15

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за постоянные опоздания?

не прогулы, а именно опоздания. В кодексе есть упоминание об отсутствии на рабочем месте в течение 4х часов подряд без уважительной причины.
Можно уволить за одно такое опоздание на 4 часа?
Как все это регистрируется? Что предъявлять работнику?

Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;)

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

14.01.2013 11:22:29

Цитата

Feb пишет:
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за постоянные опоздания?

не прогулы, а именно опоздания. В кодексе есть упоминание об отсутствии на рабочем месте в течение 4х часов подряд без уважительной причины.
Можно уволить за одно такое опоздание на 4 часа?
Как все это регистрируется? Что предъявлять работнику?

если непрерывно 4 часа подряд, даже если это и меньше полной смены (продолжительности рабочего дня) - оформляйте прогул. А если меньше 4-х - по совокупности, т.е. составляйте акты об отсутствии, готовьте докладные, берите объяснительные... На первый раз - замечание или выговор. Если будет продолжать опаздывать, снова докладные-объяснительные и, как сказал недавно мой шеф, - на волю с волчьим билетом

Изменено: Ev_Genia - 14.01.2013 11:23:30

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Feb

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 139Регистрация: 25.10.2012

14.01.2013 11:32:50

Ev_Genia, спасибо! Простите мне мою тёмность, но я никогда этого не делала. Еще несколько вопросов:

Как оформляется прогул?

Акт об отсутствии работника кем подписывается?

Докладную начальник пишет?

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 14.01.2013 12:04:15 может, тему соответствующую посмотрите? Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#5 14.01.2013 12:04:46 Докладную пишет руководитель подразделения или кадровик( можно вообще не писать). Акт составляет кадровик и подписывают 3 сотрудника. Дальше объяснительная и если есть основания выговор в приказе. При нескольких оформленых опозданиях и выговорах можно увольнять.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Можно ли уволить за опоздания? , Публикация №389427

Последние публикации

Новости