Elena E-dt (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 863165
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Elena E-dt

    Elena E-dt (Автор тем) , Публикация №863165

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Elena E-dt
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1234След.
    Статья 62 Трудового кодекса РФ.
     
    #
    28.10.2016 01:39:40
    1) Какое количество запросов вправе осуществить работник (бывший работник)?

    2) С какой периодичностью работник (бывший работник) может запрашивать документы?

    3) Вправе ли работник (бывший работник) не указывать причину запроса?

    4) Обязан ли работодатель (бывший работодатель) направить документы посредством услуг ФГУП "Почта России", если в письменном заявлении работника о том чётко указано?
     
    Перейти    
    Статья 62 Трудового кодекса РФ.
     
    #
    06.10.2016 10:41:29
    Возник спор с бывшим работодателем - он утверждает, что документы я вправе запросить только один раз в год в течение трёх лет; на что я ответила, что трудовое законодательство не ограничивает работников ( в том числе и бывших) в их праве на несколько запросов в год в течение всей своей жизни.
    Дело дошло до суда.

    ВОПРОС: имеются ли ограничения в количестве и периодичности запроса работником (бывшим работником) документов, связанных с его трудовой деятельностью?
     
    Перейти    
    Cмерть директора ООО (см. далее-обширное пояснение).
     
    #
    03.09.2015 23:31:16
    Фирма начала работу в 1996 году.
    Учредителей было двое-мать (49% акций) и её сын (51% акций). Сын работал в этой фирме директором.
    Несколько дней назад директор умирает. Наследницей остаётся только его мать. Сотрудники фирмы с ужасом ожидают возможный летальный исход матери (были прецеденты: здоровье женщины+внезапная смерть единственного ребёнка). После чего наследницей будет родная сестра оставшегося учредителя.
    В настоящее время юридически директора нет.
    Я являюсь специалистом по КОУ, выполняю неофициальную работу в этой фирме. Но с такой ситуацией столкнулась впервые.

    ВОПРОСЫ:
    1) кто и по какому документу должен исполнять обязанности директора?
    2) нужно ли матери директора ждать 6 месяцев для получения пакета акций сына?
    3) какую должность указывать в документах, которые подписывались директором (учредителя и иное)?
    4) могут ли уволить сотрудников в связи со смертью руководителя?
    5) может ли мать ликвидировать фирму?
     
    Перейти    
    Оформление работника на место другого работника, ныне находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (без сохранения зарплаты).
     
    #
    13.08.2015 12:01:55
    Добрый день.
    Ситуация такова: сотрудница в мае 2013 родила ребёнка, до исполнения ребёнку полутора лет находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие; затем бухгалтер «убедила» эту женщину вторые полтора года, до исполнения ребёнку трёх лет написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Менять сейчас что-либо поздно (в ноябре 2014 заявление пошло в ход, а я устроилась в феврале 2015).
    В сентябре 2015 к нам придёт сотрудник, которого мы оформим на место «декретницы».
    ВОПРОС: какую причину указывать в приказе-«на декретный отпуск» или иное?
     
    Перейти    
    Права и обязанности руководителя ООО.
     
    #
    18.02.2015 10:26:37
    Руководитель утверждает, что по какому-то закону (я его не нашла!) он имеет право нанимать работников на срочный ТД, на два месяца, хотя многие работники работают по "честному слову" работодателя и более длительное время.
    Какие права у работодателя имеются? Что за закон?
     
    Перейти    
    2 проступка работника в один день.
     
    #
    17.02.2015 22:27:02
    Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы на 2 часа раньше окончания смены. Работа для работника-основная, по трудовому договору.

    Как работодатель может наказать работника?
    Вправе ли работодатель применить два взыскания в один день?
    Вправе ли работодатель наказать работника за оба проступка финансово-удержать часть заработка?
     
    Перейти    
    Отсутствие подписи в журнале движения трудовых книжек
     
    #
    10.02.2015 00:01:56
    В процессе восстановления кадровой документации в одном из тверских ООО, помимо множества «косяков» бывшего бухгалтера-кадровика, обнаружила такой факт: отсутствие подписи в журнале движения трудовых книжек уволенных работников, которые получили свой документ.
    Служебку на имя работодателя написала.
    Каковы мои дальнейшие действия?
     
    Перейти    
    Право "первой" подписи в кадровых документах.
     
    #
    21.01.2015 15:51:14
    При оформлении сотрудника на работу кто первый должен ставить подпись в Трудовом договоре и Приказе - работодатель или работник? (При условии невозможности единовременной подписи сторон).
     
    Перейти    
    2 класс. Изучение иностранного языка., Посоветуйте (см. подробности).
     
    #
    06.04.2014 16:37:53
    Мой сын заканчивает обучение в 1 классе. Месяц назад было родительское собрание, на котором присутствовала директор школы. Она сообщила, что со 2 класса в программу обучения вводится изучение инсотанного языка-в школе есть английский и немецкий языки. Конечно, многие родители предпочитают отдавать детей на английский. Но директор рекомендует отдать детей в группу изучения немецкого языка-вроде, как немецкий чуть ли не главный язык в работе многих компаний, и нашим детям будет легче устроиться на работу.
    Написала сумбур.

    Но вопрос остался прежним-какой иностранный язык ныне в школьном "почёте"-английский или немецкий?
    Изменено: Девочка-октябрёнок - 06.04.2014 16:38:04
     
    Перейти    
    Докладная и Служебная записки: сходство и отличия.
     
    #
    27.02.2014 15:30:54
    Помогите разобраться, пожалуйста!
    Составляю документ для руководителя филиала для вышестоящей организации. Вопрос кратко такой: "сверху" скинули план на 2014 год, некоторые пункты которого нереально выполнить в силу увеличения объёма плана на 300 (триста) %. В течение всего периода работы филиала никогда не увеличивался показатель-хватает главной работы. Но заведующий плановым отделом вышестоящей организации просто поставила цифру и согласовала план.
    Руководитель филиала попросил меня оформить меня документ, в котором будут прописаны нереальность выполнения плана.


    В общем, убираем подробности и составляем документ. Что это будет-Докладная или Служебная записка?
     
    Перейти    
    Докладная и Служебная записки: сходство и отличия.
     
    #
    27.02.2014 15:20:56
    Помогите разобраться, пожалуйста!
    Составляю документ для руководителя филиала для вышестоящей организации. Вопрос кратко такой: "сверху" скинули план на 2014 год, некоторые пункты которого нереально выполнить в силу увеличения объёма плана на 300 (триста) %. В течение всего периода работы филиала никогда не увеличивался показатель-хватает главной работы. Но заведующий плановым отделом вышестоящей организации просто поставила цифру и согласовала план.
    Руководитель филиала попросил меня оформить меня документ, в котором будут прописаны нереальность выполнения плана.


    В общем, убираем подробности и составляем документ. Что это будет-Докладная или Служебная записка?
     
    Перейти    
    С какого возраста можно работать?, (официантом, барменом, поваром-на летний период).
     
    #
    29.05.2013 01:21:30
    Предприятие планирует на летний период набрать коллектив в летнее кафе...
     
    Перейти    
    Разделение приказов по признаку и новая нумерация.
     
    #
    17.05.2013 11:24:36
    По состоянию на 17.05.2013:
    Приказы по кадровому обеспечению и деятельности организации велись все подряд, без разделения по признаку.
    Журналы учёта вообще отсутствуют.
    Разделила приказы за 2013 год (за прошлый и предыдущие даже трогать не буду. Пока).
    Во многих приказах деятельность организации и кадровые вопросы оформлены в одном приказе – такие приказы всё же отнесла к кадровым.
    При разборе приказов, естественно, получился разлад в нумерации. Карандашом проставила текущие (уже как бы «правильные») номера.
    ВОПРОС:
    как лучше поступить в данной ситуации –
    а) сделать отметку типа «приказы с № 1 по № 100 находятся в россыпи» и начать со следующего «карандашного» номера;
    б) переписать все имеющиеся приказы как есть, сделать отметку о разделении приказов и оформлять следующие уже по порядку?
    В общем, запуталась…
     
    Перейти    
    Поиск работы. Обман. Мошенничество., (работу всё же ищу-кадровиком).
     
    #
    08.04.2013 23:07:39
    В процессе поиска новой работы на мой электронный адрес поступают сообщения от потенциальных работодателей. Вот и недавно, где-то с неделю назад, я получила приглашение на работу, но при условии заполнения анкеты и отправки её обратно по электронной почте. Так как я предпочитаю сведения о себе предоставлять лично при встрече, анкету заполнила не полностью. Впрочем, не это главное. Ещё до заполнения анкеты почуяла неладное с автором и местом работы. Некая особа пред-ставилась заместителем руководителя крупного московского холдинга, филиал которого есть и в моём городе, даже местонахождение сообщила («Мы находимся в Энском районе»), затем через пару дней написала, что филиал расположен в районе областной больницы Игрекского района. Чуть позже мне были отправлены какие-то ссылки, которые меня якобы компрометируют и которые этой даме предоставил некий их работник П. Вот тут я сразу всё поняла – под видом женщины, якобы руководителя, письма мне писал бывший сотрудник по бывшей работе, который должен мне денег. Он ранее был на нашем сайте под именем "Тот самый инженеришка". Меня не смогли «развести», но оскорбили, ввели в заблуждение возможностью новой работы. Есть ли об этом какая-то статья в законодательстве РФ?
     
    Перейти    
    Поиск работы. Обман., переписка с "работодателем".
     
    #
    21.03.2013 22:05:31
    В процессе поиска новой работы на мой электронный адрес поступают сообщения от потенциальных работодателей.
    Вот и недавно, где-то с неделю назад, я получила приглашение на работу, но при условии заполения анкеты и отправки её обратно по электронной почте. Так как я предпочитаю сведения о себе предоставлять лично при встрече, анкету заполнила не полностью. Впрочем, не это главное. Ещё до заполнения анкеты почуяла неладное с автором и местом работы. Некая особа представилась заместителем руководителя крупного московского холдинга, филиал которого есть и в моём городе, даже местонахождение сообщила («Мы находимся в Энском районе»), затем через пару дней написала, что филиал расположен в районе областной больницы Игрекского района. Чуть позже мне были отправлены какие-то ссылки, которые меня якобы компрометируют и которые этой даме предоставил некий их работник П. Вот тут я сразу всё поняла – под видом женщины, якобы руководителя, письма мне писал бывший сотрудник по бывшей работе, который должен мне денег.
    Меня не смогли «развести», но оскорбили, ввели в заблуждение возможностью новой работы. Есть ли об этом какая-то статья в законодательстве РФ?
     
    Перейти    
    Электронная книга., (читаем самое первое сообщение).
     
    #
    14.02.2013 22:25:28
    С появлением в жизни людей мобильного телефона и интернета общение свелось к банальному: "Здрасьте!-Как дела?-Привет всем.-До свидания!" или "Пр! :-) - Чмоки-чмоки!". Бумажные письма уже пишут редко (Скажу о себе-при возможности стараюсь именно их и отправлять). А подробные письма и личное общение уже, видимо, вышли из моды. Даже книги уже читаются с электронных устройств. Вот и я вступила в эти ряды - у меня волей случая появилась электронная книга. С сайта r o y a l l i b . r u мной уже скачано более ста книг разного объёма. Главное преимущество - не нужно возить с собой бумажные книги; достаточно включить аппарат и читай, сколько хочешь и что пожелаешь. Есть и минусы: необходимость зарядки и масса (более килограмма).
    Друзья, пожалуйста, порекомендуйте умные книги, сайты,откуда их можно скачать или скиньте в формате doc или txt на мой адрес электронной почты (svirilina@yandex.ru).
     
    Перейти    
    Увольнение и ребёнок-инвалид.
     
    #
    14.10.2012 01:44:30
    Здравствуйте, мои милые и добрые друзья-подруги!

    Так складывается ситуация, что мне, видимо, снова придётся увольняться, поэтому кратко опишу ситуацию и попрошу совета.
    Я была устроена секретарём 22.08.2012, на место основного работника, который с 15.08.2012 в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку сейчас четыре месяца). Со мной был подписан срочный, до 31.08.2013, договор. Руководитель организации 12.10.2012 (День кадрового работника, с чем вас запоздало поздравляю) мне сообщила, что по некоторым причинам основной работник (как вы поняли, это женщина, ей сейчас 26 лет) намерена выйти на работу (ориентировно-01.11.2012). Конечно, я буду готова получить уведомление о расторжении со мной Трудового договора. Никакого «по собственному» не будет. Другие вакансии по моему образованию и опыту работы в фирме уже заняты (как кадровик знаю). Поэтому думаю попросить отпуск за отработанное время (уже дней 5 есть). Но у меня есть ребёнок, являющийся инвалидом (не надо жалости, слов поддержки и тому подобное по этому поводу - пока медицина бессильна что-либо исправить, но ТСР значительно облегчает ребёнку жизнь). Посмотрела в нашу «кадровую Библию» - ТК РФ, а там есть часть 1 статьи 262, которая гласит, что у меня ещё есть право на четыре оплачиваемых дня в месяц, то есть по моим «грубым расчётам дней» я могу попросить отпуск в количестве минимум 16 календарных дней (5 дней-за отработанный период, 9 дней-согласно статье 262).
    ВОПРОС: что посоветуете в такой ситуации? Как лучше расторгнуть трудовой договор?
     
    Перейти    
    Психология толпы?
     
    #
    13.09.2012 10:16:23
    Здравствуйте,любимые мои формучане!
    Позавчера встретила знакомую,которая сообщила,что её фирма ликвидируется,и руководство фирмы попросило явиться в фирму для оформления необходимых документов. Не поверите,но я минимум четыре раза посоветовала своей знакомой ни при каких обстоятельствах не писать заявления «по собственному» («У тебя ребёнок,ты в отпуске по уходу за ним.Потеряешь очень много»).Вчера созвонились, и знакомая сообщала мне, что всё-таки написала заявление «по собственному желанию», а на мои вопросы «Зачем?Я же тебя неоднократно предупредила!» ответила: «Все написали, а я что, буду белой вороной?».
    Народ,я в шоке! У женщины дети,одному 6 лет, второму 1 год 3 месяца, и уже ничего не вернёшь-ни работы,ни пособий, ни в дальнейшем зарплаты...
    До каких пор наши люди будут подчиняться «стаду»-«все пошли, и я пошёл»???
     
    Перейти    
    Пароль на рабочем компьютере.
     
    #
    06.07.2012 12:48:24
    Работа секретаря, как известно, предполагает обработку большого объёма информации, и особенно-с помощью технических средств и компьютера. К информации в компьютере секретаря имеется фактически свободный доступ со стороны любого человека, умеющего хотя бы включать технику.
    Секретарь , который месяц назад устроился на работу в эту фирму, заблокировал вход в ПК паролем, который у него написан на клавиатуре. Руководитель фирмы требует снять все пароли с компьютера. На возражения секретаря о наличии важной информации в ПК, отвечает: «От того, уберёте вы пароли или нет, зависит факт вашей дальнейшей у нас работы».
    Информации в процессе работы очень много, сохранение её на флешки, дискеты и прочие носители не реально.

    ВОПРОС: Что предпринять секретарю, чтобы и первозданную информацию сохранить, и требования руководителя выполнить?
     
    Перейти    
    Переезд в новую квартиру., (мысли вслух).
     
    #
    23.11.2010 13:32:02
    01 декабря 2010 года начну жить в двухкомнатной квартире,приобретённую родителями на средства, вырученные от продажи новоуренгойской однокомнатной квартиры. В "двушке" уже сделан ремонт, приобретена мебель и предметы быта.С начала ноября складываю книги, вещи, документы и другие вещи-устаю, даже в выходные не отдыхаю.
    Квартира находится на шестом этаже десятиэтажного кирпичного дома, общай площадь 52 квадратных метра. Комнаты и санузел изолированные,лоджия длинная-занимает комнату и кухню.Окна расположены во двор.
    Моё мнение по квартире:
    * плюсы - отдельные комнаты для детей и моя, больше простора.
    * минусы - более дальнее расстояние до детского сада, школы, остановки и родителей; окна расположены на одну сторону (во двор,а хотелось бы и на лесополосу!);отсутствие технической возможности для проведения городского телефона и интернета.
    Так что, если вдруг пропаду со связи, не теряйте-мобильный номер тот же.
     
    Перейти    
    Трёхдневная рабочая неделя., (выходные дни).
     
    #
    15.10.2010 11:52:02
    С 01.11.2010 в нашем ООО установлен режим работы-три рабочих дня, с понедельника по среду.
    04.11.2010 считается общегосударственным выходным днём, что совпадает с нашими нерабочими днями.

    Переносится ли четверг 04.11.2010 на понедельник 08.11.2010?
     
    Перейти    
    мать-одиночка?, (отец лишён РП).
     
    #
    06.07.2010 22:12:02
    здравствуйте!
    прочитала вот статью 261 ТК РФ и ничего не поняла!
    я родила дочь в 2002 году,находилась в зарегистрированном браке,но с уже теперь бывшим мужем почти полгода не жила.в свидетельстве о рождении записаны и я (мать) и бывший муж (отец).так как папаша "забыл" о ребёнке,пришлось через три года "напомнить" ему о его наличии обязанностью платить алименты.которые,как и ожидалось,выплачивались очень редко и мизерными суммами (приблизительно по 200 рублей в четыре месяца).
    последней каплей терпения стало вымогательство "папы" (мои родители за свой счёт хотели поехать с внучкой за границу РФ,но за нотариально удостоверенное согласие папаша,помимо нотариальных расходов и оплаты заказного письма,запросил тысячу долларов)!
    мне пришлось нанять адвоката,который помог собрать документы,составить иск на лишение родительских прав отца моей дочери.решение суда в первое же заседание было вынесено в мою пользу (иск удовлетворён).
    чуть позже я поменяла дочери фамилию,но в графе "отец" свидетельства о рождении дочери осталась запись об отцовстве бывшего мужа.
    дочке сейчас восьмой год и всё это время ответственность за её жизнь,здоровье и содержание лежит на мне.
    однако законодательство,видимо,не признаёт моё "одиночество".
    вот объясните мне-почему я не могу считаться официально матерью-одиночкой???
     
    Перейти    
    9 мая 2010г., * где,с кем,как отметили; есть фото-помещаем.
     
    #
    10.05.2010 11:44:00
    здравствуйте!

    С детьми была в городском саду города Тверь.На Парад не ходили,смотрели по телевизору Парад в Москве.суперзрелищно!!!
    Дети покатались на аттракционах,погуляли,-в общем,остались довольны.
    Впечатление от праздника очень светлое.
    Спасибо участникам войны за такую радость!

    P.S.: наши фото можно посмотреть на моей страничке в "Одноклассниках".
     
    Перейти    
    ВНИМАНИЕ: мошенники!, все виды мошенничества,обмана и пр.
     
    #
    02.05.2010 17:29:45
    МОШЕННИК-исконн.производное от "мош(ь)на"-«сумка, кошелёк»;исходное значение—«карманный вор»,значение «мошенник» вторично.


    Сегодня ко мне в квартиру позвонила молодая (на вид лет 20-22года) девушка и таким лелейным голосом сообщила: "В вашем доме, в третьей подъезде,в ...квартире умерла бабушка",назвала и номер квартиры, и имя бабушки.
    я сразу заподозрила неладное,переспросила и номер нашего дома,и номер квартиры,-деваха всё повторила.в руке держала подобие блокнотика и несколько купюр (приблизительно,на первый вид около 500 рублей).Переспросила ещё один раз,так как знаю на 100%,что в той самой квартире живёт председательша нашего ТСЖ,и никаких бабушек у неё не было. Взяла телефон,стала набирать номер домашнего телефона председательши;деваха в это время пробормотала:"Я сейчас вниз спущусь и вернусь...",позвонила кому-то и *** (извините за грубое слово,но оно подошло в данной ситуации очень кстати!) из подъезда,спустя пол-минуты с верхних этажей спустилась ещё одна деваха.
    Я позвонила председательше,предупредила её...

    Так что,дорогие мои друзья,БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!
    и давайте делиться историями,в которых САМИ или родные/знакомые побывали!
     
    Перейти    
    "Этот День Победы порохом пропах...", (к 65-летию Великой Победы).
     
    #
    22.04.2010 22:44:36
    в данной теме:

    * вспоминаем стихотворения о войне,указываем авторов;
    * вспоминаем названия фильмов о войне (возможно поместить ссылки для скачивания);
    * возможно,у кого-то родственники воевали,указываем Фамилию-имя-Отчество,год рождения,место службы,номер воинской части;
    * что мы рассказываем нашим детям о войне?
    * иное (мнение,рассуждения, факты и пр.).
     
    Перейти    
    Страницы:1234След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»