Работник ушел в отпуск. Назначили И.о. Основной работник в это время заболел. , Публикация №749813

Ай-яй-яй!!! нельзя так говорить!!!


Так же, как Вы возлагали на него обязанности: соглашение к ТД и такой же приказ (если это Ваш работник, а не со стороны брали)

general, поэтому я и удивилась очень.

Гость, отправила)))

все, ничего низя:D буду думать на другом языке тада)

Потому что нет такого понятия в трудовом кодексе. И ио нет.

Вопрос вовсе не глупый. А вполне закономерный. И говорить и думать так конечно можно. И в трудовом кодексе есть такое понятие как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Поэтому человека, который эти обязанности выполняет в обиходном (разговорном) смысле разумеется можно назвать "временно исполняющим обязанности". До сих пор употребляется в обиходе касательно должностей бюджетных организаций, а также встречается даже в определениях ВАС. Например, Врио начальника отдела , или Ио командира части. Но не более того. Никакого отношение к официальному названию должности не имеет. Поскольку , согласно Трудовому законодательству работник, временно исполняющий обязанности (врио) другого работника без отрыва от основной работы , например, в порядке совмещения должностей или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выполняет эту работу дополнительно к своей основной работе и именуется при этом по своей основной должности. А если работник временно исполняет обязанности другого работника с отрывом от основной работы, оформляется это временным переводом, и при этом работник именуется по должности временно отсутствующего работника, которая определена тем же штатным расписанием. Равно как , если работник заключает срочный (временный) договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Должность работника должна указываться так, как она определена штатным расписанием. Без всяких ВРИО или И.о.

1. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. ст. 126 ТК РФ
Так что если у Вас ежегодный отпуск 28 календарных дней, то денежная компенсация не предусмотрена.

2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). ст. 126 ТК РФ
Если У вас отпуск более 28 календарных дней, но при этом Вы входите в категории работников указанных в п.2, то денеженая компенсация части превышающей 28 календарных дней также не предусмотрена

идти в отпуск, а не копить, и трепать мозги кадровикам и бухам. И вообще за 2 года вы должны были хоть раз сходить в отпуск, почему вас не отправили не понятно?

Это понимать так: если отпуск больше 28 дней, то из той части, что больше, можно компенсацию получить полностью или частично . Например отпуск 44 дня. 28 дней обязаны отгулять. 16 можно заменить компенсацией. А можно отгулять 30 дней, а 14 компенсацией. Вот это и имеется в виду

Если этот доп. отпуск не за вредность (например на севере может быть сколько-то доп. дней северных плюс за вредность. Вот северные можно заменить компенсацией, а "вредные - нет).

Я вот никаких приказов о продлении не пишу. Его проблемы, что он во время отпуска заболел. Почему я должна его продлять? А вот в приказе дату окончания исполнения обязанностей не пишу. Тут вопрос еще в том, был ли перевод или совмещение? Если перевод, то пишу с какого числа и на какой период. Т.е. на период временной нетрудоспособности такого-то. А если совмещение, то просто приказ о доплате за увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания и тоже на период временной нетрудоспособности. И в конце: "Оплату произвести согласно табеля учета рабочего времени". И никаких заморочек!