Срочно нужна Ваша помощь. Я недавно встала на должность кадровика. Главбух пишет заявление на увольнение и просит уволить ее 28 октября. В ТК РФ прописано, как вы знаете, что днем увольнения считается последний день работы. Но 28 октября - это воскресенье, выходной день. Она всячески пытается меня подставить, потому что думает, что ее подружку (кадровичку) выжила с работы и считает, что я вообще ничего в кадровой работе не понимаю, потому что пришла и решила все переделать и правильно вести! Я попросила, чтобы она переписала заявление на 26 или 29 октября. Она отказывается. Ведь если я уволю ее 28 октября, то и трудовую мне нужно будет ей отдать именно 28! А если я этого не сделаю, то это будет нарушением! Но и 26го я ей не могу книжку отдать, т.к. она (вдруг!) захочет заявление отозвать, а книжку я ей уже выдала 26! Как поступить в данной ситуации? Кто из нас прав???? Помогите!!!!!
Заранее спасибо! С уважением, Евгения.
Заранее спасибо! С уважением, Евгения.
я в общем-то об этом же. можно с таким работником поговорить втроем, с директором (там кажись директор на стороне кадровика). и наилучший выход - это увольнение по соглашению сторон
Ведь специально все так сделала!!!!!