zve-tok (Автор тем) , Публикация №336560

Затупила. Выручайте! Спасибо
Есть должность - эколог. Работают на по ней 7 человек, 2 из которых в декрете, 1 в отпуске по БиР, кто-то в отпуске.
К примеру, с 1-ого числа - повышаем оклады, соответственно всем делаю допники и ознакомлявшая всех под роспись.
На декретнец я ведь тоже делаю допники? И тоже обязана их ознакомить. В какой срок?..... или могу ознакомить после их выхода на работу, тоже самое с теми, кто в отпуске по БиР и основном.

Коллеги, подскажи пожалуйста, если в компании есть положение о защите персональных данных, которое подписывают все сотрудники, то нужно ли дополнительно согласие на обработку персональных данных? Или достаточно какой-то "волшебной" фразы в самом положении?

Коллеги, выручайте!!! Спорим каждый день!!!
Сотрудник уходит в отпуск с 20 апреля на 14 дней!!! Дата выхода у него 5 или 6 мая!!! И ПОЧЕМУ???
С меня шоколадка, спасибо!

Добрый день коллеги! В компании не была организованная охрана труда, совместно с руководством решили исправлять данную ситуацию. Как говорится "воспитать в собственном коллективе".
Как я понимаю, первым делом нужно отправить человека ответственного за ОТ на обучения, т.к. это буду я...то очень бы не хотелось получить тупо корочку, а хочется что бы действительно и обучили и помогли. Может кто то из вас знает реально хороший учебный центр? Очень была бы благодарна.
И еще вопрос, где то слышала/читала/видела....что ответственный за ОТ может быть только сотрудник, с ТЕХНИЧЕСКИМ образованием. Это правда? Или я что то напутала.
ну и на последок....может быть у кого то есть какой-нибудь первичный материал, дабы понять что такое охрана труда и что от меня в дальнейшем будет требоваться.....т.к. пока я полный 0! Но я всё смогу!!!
Всем спасибо!

Добрый день. Решила в компании с нового года постараться закрыть старые косяки, но голова идет кругом.
Хочу отдельным документом, а не приложением к ТД, утвердить должностные инструкции, и что бы каждый ознакомился и подписал ДИ (но не лист согласование, а отдельно на каждого).
Но вот в чем вопрос! Каждую ДИ должен же утвердить Генеральный директор.
А если в штат ввели, например 300 курьеров с 12.01.2015 г.(это я к примеру), то генеральный должен все 300 утверждать? или я туплю???
И что к примеру, если с 01.02.15 поменяется ген директор? Это же не означает, что надо "переутверждать" ДИ? но при это если мы 01.03.2015 возьмем еще одного курьера, то новый ГД же не сможет поставить свою подпись на ДИ от 12.01.15.
Если кто то меня понял, то прошу помочь.....если нет....то я сойду с ума.

коллеги, подскажите пожалуйста. Если беременная сотрудница отсутствует на работе несколько часов (в связи с походом к врачу на консультацию), и приносит СПРАВКУ от врача, что мол такого то числа находилась на приеме у врача. На сколько я понимаю, она не подлежит оплате, верно? Т.к. оплате подлежит только б/л. Или я что то путаю? Может для беременных какие то особые условия? Очень надеюсь на вашу помощь и если можно ссылочку на какую-нибудь нормативку, что справка не подлежит или подлежит оплате. Заранее большое спасибо!

Коллеги, прошу помочь. Немного запуталась. Ситуация такая:
Создали компанию, было одно структурное подразделение на всю компанию – основное. Запись в трудовой была такая: принят на должность специалиста по сертификации. Далее компания расширилась, и был создан «отдел сертификации». В 1С всех перевела в этот отдел.
Вопрос вот в чем: в трудовой обязательно делать запись «Переведен на должность специалиста по сертификации отдела сертификации» или как лучше?

Очень прошу помочь

Помогите пожалуйста. сотрудник выезжает из Москвы в другую компанию в Московскую область на 1 день, с целью оказания услуг по договору. Ночевать он будет дома.
Является ли это командировкой? нужно ли ком. удостоверение. Едет на он на свей машине, мы можем ему потом бензин оплатить?
Я совсем запуталась

Знаю, что тема обсуждалась не раз! НО!!! Точного ответа так и не увидела!
Подскажите! Если сотрудник принимается на 0,5 ставки (оклад 1 штатное единицы равен 15 000), то в приказе Т-1 мы какую сумму прописываем: 15 000 или 7500.
Или это не принципиально????? Можно и так и так. В ТД обязательно пишем по 20-ти часовую рабочую неделю!
Мозг взорван!

Запуталась окончательно! Ответьте пожалуйста на один вопрос...нет на два!
1. Можно ли заключать БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор с генеральным директором??? (или только срочный). В уставе про ТД с ГД не слова.
2. Если я перевела зама на должность генерального, достаточно ли будет сделать ДС к ТД? (ну решения, приказ...это само собой)
Спасибо!

Выручайте, мозг взорван!
Такая ситуация. Наша компания заключила договор с другой компанией. Один сотрудник из этой самой "другой компании" компании едет в город N для проведение работ по договору.
Можем ли мы сами заказать на этого сотрудника билеты, гостиницу и.т.д.?
Или можем ли мы прописать в договоре, что сумма затраченная на билеты и жилье будет оплачиваться отдельно, сотрудник приедет, сделает отчет и мы ему все оплатим по безналу?

Сотрудник принят на работу 01.02.2012 г. С 01.02.2012 по 31.10.2012 находился в отпуске за свой счет (274 дня). С 10.06.2013 уходит в основной отпуск на 20 дней.
Я начинаю делать приказ. По моим подсчетам период работы я должна указать с 01.02.2012 по 31.10.2013, но 1С мне автоматически проставляет с 01.02.2012 по 18.10.2013.
Не могу понять в чем дело, может кто подскажет.
Заранее спасибо.

Добрый день, возникла такая ситуация - нужно срочно (в течении 3-х дней) уволить генерального директора. Но проблема в том, что нового пока нет и не планируется ближайшее время. Скажите, может компания находится какое-то время без генерального директора? и что делать в такой ситуации? Может какой приказ, доверенность на учредителя!!! Очень прошу, помогите!!!!

Добрый день. Подскажи пожалуйста у нас ЗАО переквалифицируется в ООО.
Скажите мне кроме записи в трудовой нужно еще что то делать????
Если делать, то что???? Может доп соглашение???

Добрый день. Подскажи пожалуйста. На протяжении n-ого количества времени постоянно менялись учредители. Было даже как то что и сам ген дир был учредителем, потом вышел.
Скажите должна ли я была что-то делать с трудовым договором между ген.директором и учредителем. Если да, то что?
Заранее спасибо.

Добрый день.
Возникла такая ситуация. Веду две организации, сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам. Она работает на двух работах: на одной по основной, на другой по внешнему совместительству. Но больничный лист - ТОЛЬКО ОДИН. Как поступать в данной ситуации. На основной работает с 21.05.2010 г., по совм. с 01.03.2011 г.
Как проводить приказом без листка нетрудоспособности? Как расчитывать? (по совместительству)
Заранее спасибо.

такая ситуация: ген. дир. уходит в отпучск по беременности и родам. Что делать кадровику? сразу возникает несколько вопросов.
1. На кого писать заявление?
2. Кто подписывает приказ об отпуске?
3. Приказ делать обычный через 1С или можно в свободной форме?
И есть ли еще какие-нибудь особенности, по отпуску для ген. дира??? или дальше, как для всех?
Спасибо. надеюсь на помощь.