Должностные инструкции , Публикация №272402

Должностная инструкция утверждается не документом, а сама по себе : на ней стоит гриф "Утверждаю"

Именно так и должно быть. Только ДО подписания ТД, а не ..цать лет спустя.

А что ГД должен подписать каждый ТД - не смущает? В чем разница?

Опять же хочется рассуждений: а ТД, приказы - не собираетесь же "переутверждать", другие ЛНА организации?

Естественно нет. Он будет утверждать ДИ датой приема работника.

Не может быть такого приказа (не нужен приказ на каждое движение! Есть документы, которые утверждаются самостоятельно, а не приказом).
ДИ МОЖЕТ и не быть вообще - они не предусмотрены НПА. Все должностные обязанности работника МОГУТ быть прописаны в ТД, а вот если не прописаны, то в ТД делается ссылка на ДИ - таким образом ДИ будет неотъемлемой частью ТД.
Если у вас не было обязанностей ни в ТД, ни в форме ДИ, то просто сейчас их утвердите (а лучше - датой приема). Каждый работник подписывает СВОЮ ДИ (так же как и ТД - у каждого индивидуальный, с подписью на каждой странице и с подписью о том, что второй экземпляр получен на руки).

Ну мягко говоря плохое у Вас желание (((( Что именно не нравится? Вы уверены, что придумаете лучше и что это даст???
Должность может называться как угодно, если она не предполагает никакие льготы. А вот такое желание постоянно "улучшать" может привести к куче записей у работника в трудовой (абсолютно бессмысленных).

Да, и после этого внести изменения в трудовые, в ЛК. Кто не согласится - увольнение.

Читаем ТК РФ (дословно цитировать не буду, но смысл в том, что


Вот две должности в одной - это запрещено.

Тэкс)))))) Еще раз внимательно читаем

то есть, на самой ДИ стоит гриф "Утверждаю" (в силу своей бывшей профессии, Вы должны знать, что таким документам приказ не нужен )

Ну это да, мы такие - перфекционисты)))))))

Абсолютно правильно. ПОМЕНЯТЬ нельзя - ТК это прямо запрещает. Но у вас их вообще нет, поэтому обязательно нужно утвердить, иначе в один прекрасный момент работник скажет "А я ничего не должен делать, согласно моего ТД - только деньги получать" )))))

Снеженка, Правильно ли я поняла, что ход действий таков?
1. На каждого сотрудника делается отдельная ДИ.
2. Утверждается ДИ на каждого сотрудника датой приема сотрудника, а не датой ввода этой должности в ШР.
3. В ДИ сотрудник ставит подпись, что ознакомлен (или обязательно что получил ее на руки?)

я раньше так тоже думала, но меня переубедили. Да и Вам Снеженка выше написала:
"Каждый работник подписывает СВОЮ ДИ (так же как и ТД - у каждого индивидуальный, с подписью на каждой странице и с подписью о том, что второй экземпляр получен на руки)."

Я когда пришла на гражданку, так же делала - мы же все начинаем как работать: не по закону, а как нас учила баба Маша. А потом как-то наткнулась на судебную практику, стала этот вопрос изучать и поняла, что действительно нужны на каждого работника (как и ТД, потому что ТК РФ предусмотрено в ТД обязанности прописывать). Поэтому быстро все исправила : на всех работающих сделала датами приема, ну а кто уволился - поезд уж не догнать. Главное дальше делать правильно.

Еще раз повторюсь: ДИ не предусмотрена НПА, а поэтому само собой и нет правил по ее форме.

Порассуждайте: при смене ГД Вы будете переподписывать ТД работников???

Она уже разработана. А утверждает естественно ГД.

Фактически это означает, что введена одна должность в количестве 300 ед.. Вопрос: зачем утверждать 300 ДИ по одной должности.
Вполне достаточно:

Неплохая статья, почитайте: profkom.sfedu.ru/dolgnostnie_instrukcii/
Там же ссылки на нормативные документы.

Почему?А есть такой документ, который обязывает утверждать ДИ только самостоятельно, а не приказом?
Если ДИ одна - можно утвердить и самостоятельно, а если их 100, то логичнее приказом. Ну если руководителю больше нечего делать, то можно утверждать каждую отдельно.