01.11.2011 14:04:56 Без вариантов - только допники! Я рада за вас - у вас периодически поднимают з/п. А у нас всем понижают каждые 2 месяца! И персонала более 500 человек, а кадровик 1. даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
01.11.2011 15:14:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.11.2011 15:30:19 Основание всегда можно притянуть за уши (мы - многостаночное производство), чтобы подпадали под формулировку ст.174 ТК РФ. И документально - уведомляем за 2 мес - допник. Грустно, конечно, но за долгий срок конфликтов не было даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
01.11.2011 15:43:14
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.11.2011 15:55:42 Пардоньте! Естественно ст 74!  даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
02.11.2011 10:15:30
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
01.02.2012 12:14:12 Подскажите, у нас в 2011г были одного формата, мы сейчас с начала года 2012 ввели новые договора, скажите нужно ли это как-то документально оформлять? приказом по осн деят. об изменении ТД? Если да, то не датите приказ как его написать? | |
01.02.2012 12:21:54 Если изменились существенные условия, то для старых работников подписываете допки, а для новых - просто новая форма. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.02.2012 12:21:57
| |||
02.02.2012 16:50:15
| |||
02.02.2012 18:39:06
| |||||
03.02.2012 18:52:21
п.п. ...В случае индексации заработной платы работникам Бюджетных организаций,индексация начинает действовать с даты, утвержденной Правительством Российской Федерации, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. | |||
08.02.2012 16:26:07 А это вы в трудовом договоре в каком пункте поставили? в пункте УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА? И , например, если втечении 5 лет повышалась у вас в старом ТД стоит оклад 5000р, а теперь он 10000 и вы ДС к ТД не делаете? А работника как ознакамливаете с новым окладом? Никто не придирался к таким записям и отсутсвию ДС? | |
08.02.2012 23:40:24 по поводу фразы сумма оклада обязательна для включения в ТД ст. 57 ТК РФ. Изменено: - 08.02.2012 23:44:05 | |
10.10.2012 10:49:24 У меня та же проблема. Сделала приказ об индексации, теперь всем доп соглашения? | |
10.10.2012 10:50:58
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.10.2012 10:53:40 Поняла.  Спасибо! | |
10.10.2012 15:04:14 а если в трудовом договоре есть вот такой пункт: 4.6. Изменение установленного разряда Единой тарифной сетки, процентных надбавок и доплат производится при изменении квалификационных признаков сотрудника и в соответствии с Постановлением правительства РФ об оплате труда работников бюджетной сферы, и оформляются Тарификационным списком работников или вкладышем к тарификационному списку. все равно соглашения писать? | |
10.10.2012 16:24:35
Основным документом, закрепляющим существующий в организации размер оплаты труда по определенным должностям, является штатное расписание, о необходимости составления которого указывается в ТК РФ, форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора, как следует из ст. 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. ст. 72, 74 ТК РФ. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
19.10.2012 11:18:24 По решению трудового коллектива у нас меняется режим работы: раньше был с 9 до 18, теперь с 8 до 17. Всем работникам делаем дополнительные соглашения к ТД. Вопрос: делать ли их для декретниц? Во-первых, им по сути всё равно, как мы тут работаем, а во-вторых, для того, чтобы подписать эти соглашения, мне нужно их вылавливать. Никто из них ради этого сюда не поедет, не ехать же мне самой к ним. Может, сделать допсогл и ждать, пока они приедут и подпишут, когда придёт время на работу выходить? Если выйдут, конечно... | |
19.10.2012 11:41:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.10.2012 12:12:43
Изменено: - 19.10.2012 12:14:46 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.10.2012 12:27:13 Добрый день! Подскажите - работница была принята уборщицей, ее перевели вахтером - внесли изменения в ТД - ДС, сейчас переводим гардиробщиком - изменения в трудовой договор - ДС. В доп.соглашении каждый раз указывается № ТД, в независимости от того, что уже были изменения в ТД. Спасибо. | ||||
