Bagira75 (Автор тем) , Публикация №149094

Добрый день! Подскажите как правильно уволить работника? Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Мы увольняем по п.7 ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК? Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась вся

Добрый день!!!Продляется ли отпуск за счет больничного при сокращении? Работника уведомили о сокращении, затем он ушел в отпуск и во время отпуска заболел. Нужно ли ему продлять отпуск в связи с болезнью?

Добрый день! К нам обратился бывший сотрудник, работавший врачом по совместительству на 0,5 ставки и уволенный в 2011 г. , с просьбой предоставить справку уточняющую особый характер работы или условий труда, для назначения досрочной трудовой пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе. Я считаю, что такую справку ему должны предоставить по основному месту работы, права ли я? И на какой нормативный акт мне сослаться при отказе?

Подскажите пожалуйста....Женщина осуществляла уход за дочерью инвалидом, девочке исполняется 16 лет и мать хочет ее определить в интернат. Сохранится ли у нее стаж по уходу за ребенком инвалидом (который она осуществляла до исполнения 16 лет )после ее определения в интернат?

Добрый день! Подскажите пожалуйста сохраняется ли надбавка за работу в УИС и медицинская выслуга, если человек был уволен по сокращению, а потом вышел на работу в систему УИС спустя 2 года?

Если от должности сокращается 0,5 ед., а работник не согласен работать на 0,5 ставки, то как его уволить? По сокращению или по собственному желанию?

Работник просит уволить его в связи с переездом на новое место жительства...Увольняем по п.3 ст.77 ТК РФ,нужно ли дописывать в трудовой книжке после данной статьи: в связи с переездом на новое место жительства?

можно ли запись о переименовании организации в трудовой занести штампами?Название организации очень длинное и если писать от руки займет очень много места в трудовой.

Принята женщина на должность медрегистратора. Сохраняется ли у нее 2 категория по специальности "Сестринское дело?"

Допустима ли рабочая смена у медсетры палатной стационарного отделения более 12 часов?

Работник был принят временно, на период отпуска основного....Положена ли ему компенсация за отпуск при увольнении?Утверждают, что временным работникам компенсация не положена,потому что должность не вакантна... а вот если бы должность была вакантна, другой вопрос...Это правильно?

Скажите пожалуйста, если работник едет на повышение квалификации сколько суток дается на дорогу? Где об этом можно почитать?

Подскажите, пожалуйста, какие преимущества получает работник при увольнении по собственному желанию с указанием уважительной причины?

Подскажите пожалуйста... Работницу уведомили о сокращении 22 июля, она должна работать 2 месяца (по 22 сентября, но по взаимному согласию она увольняется по сокращению 23 июля и мы ей выплачиваем компенсацию за неотработанный период до 22 сентября+ выходное пособие...С какого момента выплачивать компенсацию за 2 месяц: с момента увольнения или с 23 октября? Бухгалтерия в заблуждение вводит (или права?, что с 23 октября, т.к за месяца у нее уже получено (имея ввиду компенсацию выплаченную за неотработанный период)

Если документ об образовании не соответствует занимаемой должности, работник проработал в этой должности около 5 лет, как его теперь уволить? Кто-нибудь сталкивался? Подходит ли статья: несоответствие занимаемой должности?

Если организация N увольняет работников по переводу в организацию S в трудовой соответственно запись: уволен в порядке перевода в организацию S. Дальше должна быть запись, что работник принят из организации N в порядке перевода, но тут проблема, в приказе о принятии не указано, что работники приняты в порядке перевода, написано просто-ПРИНЯТЬ и ни слова о переводе...Как поступить кадровику в данной ситуации? И если запись об увольнении написана, что работник уволен по переводу, а принят просто (без перевода) будут ли у него проблемы?

Работник принят на 0,5 ставки бухгалтера и на 0,5 ставки секретаря. Что написать в трудовой?

Подскажите, пожалуйста, может ли внешний совместитель быть принят на целую ставку? И ссылку на документ укажите пожалуйста

Скажите, пожалуйста, у нескольких работников идет отпуск авансом.Они проработали в нашей организации 15 лет и из года в год им предоставлялся отпуск авансом...Сейчас бухгалтерия требует предоставлять им отпуск за фактически отработанное время, работники соответственно возмущаются...По трудовому же не предусмотрен отпуск за фактически отработанное время. Кто прав?

Помогите, пожалйуста разобраться. Работники были предупреждены о сокращении 2 месяца назад. У них в уведомлении стоит дато об увольнении 28 ноября, согласно ст. 14 ТК увольнять в понедельник?

У нас идет сокращение штата...Работник вместо компенсации при увольнении хочет взять отпуск. Я ей высчитала дни до даты увольнения (10 ноября), получилось, что ей гулять до 12 декабря. А с 11.11.09 по 12.12.09 тоже набежали дни отпуска? С этими отпусками и периодами запуталась...

Подскажите пожалуйста...Сокращается должность, мы предлагаем человеку вакансию, если он отказывается, то увольнять по ст. 77 п.6? Не по сокращению? Я правильно говорю?

Можно ли работника, подпиасавшего уведомление о сокращении, уволить по собственному желаниию? Положены ли ему какие-нибудь компенсации?

У нас работница подписала уведомление о сокращении, срок истекает 10 ноября. Ей пришла справка-вызов на учебу с 10 ноября. Обязаны ли мы ей предоставить учебный отпуск, ведь днем увольнения считается последний рабочий день?

У нас работает по совместительству врач-хирург, сейчас он пошел в отпуск....Можно ли на его место на период отпуска принять временно другого врача-хирурга по совместительству?