Еще вопрос: рабочие взяли в привычку , Публикация №184128

Оформить прогул с вынесением дисциплинарного взыскания, так же дисциплинарку руководителям структурных подразделений, чтоб следили за рабочими и свовременно докладывали в ОК. Более никак этот бардак не победить!

Прогул конечно офрмлять поздно, но напугать процедурой можно. Вообще такие вещи прописываются в ПВТР и ДИ работников. Но с отпуском без содержания, это беспредел, кто согласовывает, кто разрешает?
Приказ о чём о соблюдении трудовой дисциплины? У Вас табели ведут руководители, а потом передают Вам для сведения общего?

Надежда Бекетова, пока табели сдают в бухгалтерию, конечно я посмотрю, ЧТО у него стоит в этот день.

Это точно! Начну с докладной записки руководству. Но наверняка он предложит штрафовать за подобное, а это незаконно.. Вот и советуюсь тут, что бы предпринять..Конечно прописано все, что касается отпусков и трудовой дисциплины. Не далее, чем на той неделе сделала ПВТР, т.к. до этого в организации не было ничего, что регламентировало отпуска и прочие невыходы на работу.

Для этого есть ещё и ТК РФ с гпавой 19.

Закрепить ПЕРСОНАЛЬНУЮ ответственность руководителей СП за ведение табелей, передачу информации в ОК и чётко прописать сроки и даты предоставления их в ОК. Упорядочить(систематизировать) прохождение заявлений, служебок, докладных и тд., т.е. чёткая схема должна быть кому вручается и куда идёт далее на согласование, а потом на оформление. Далее воспитывать дисциплинаркой по полной, более никак.
У меня например в ПВТР, чётко прописано, что в случае оформления листка нетрудоспособности, работник в течении дня обязан уведомить ОК посредством любых средств связи, а иначе дисциплинарка, оправдание одно бессознательное состояние. Сначала тяжело, зато потом всем легче когда привыкли к порядку и воспринимается как должное.

Серега, спасибо Вам!!! Согласна, что кроме дисциплинарных ничем более не вразумить. Еще раз спасибо!

Ну... Вы рисковый человек, если ещё и в ПВТР прописали эту незаконную ответственность.

чем она незаконна? ТК предусматривает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае работники нарушают одно из правил, установленных в ПВТР - в установленный срок уведомлять работодателя о невыходе на работу по причине болезни. Ответственность же не за прогул, а за несообщение

Не согласен, т.к. всё равно остаётся работником, а не только с 9.00-18.00. Согласен с Вами, если он напьётся дома, то это его личные проблемы и семьи, но если он припрётся пьяный в НЕ РАБОЧЕЕ время на работу и будет ломиться?

А вот как раз уважительность причины и под вопросом? Так как работник не вышел на работу ия обязан "звонить во все колокола" и разыскивать его. А поскольку он(она) работником остаётся и за ним в соответсвии с законодательством сохраняется рабочее место, то естественно и соблюдение ПВТР не вызывает сомнения.

А оно вообще то рабочее, я же чётко подчеркнул В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ, сообщить об оформлении б\л.

Надежда Бекетова, я понял ход Ваших мыслей, но честно говоря не убеждён. Помоему мы как то со Снеженкой обсуждали данный вопрос и тоже не пришли к единому мнению.
Спасибо за Ваше мнение!