Алёнка (Автор тем) , Публикация №527905

Добрый день!

Помогите, пожалуйста сформулировать текст в трудовом договоре. Принимаем работника на 0,5 ставки, график работы 1/3, сторож. Не могу никак сообразить)))).

Добрый день!

Помогите, пожалуйста сформулировать текст в трудовом договоре. Принимаем работника на 0,5 ставки, график работы 1/3, основная работа, сторож. Не могу никак сообразить)))).

Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с вопросом о сдаче отчетности в службу занятости по поводу выделения рабочего места по квоте молодежи.
Уже который год отправляю отчет по квоте, указываю должность, которая у нас есть в штатке. Сегодня звонит начальница Службы занятости и говорит, что я неправильно указываю должность. У нас машинист машины по производству изделий из бумаги (в ЕТКС эта должность есть), а она мне говорит, что на эту должность не учат, и я должна выделить должность на которую учат. Я совсем запуталась, а когда я начала ее распрашиивать что и как, то ее это сразу раздрожает.

Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с вопросом о сдаче отчетности в службу занятости по поводу выделения рабочего места по квоте молодежи.
Уже который год отправляю отчет по квоте, указываю должность, которая у нас есть в штатке. Сегодня звонит начальница Службы занятости и говорит, что я неправильно указываю должность. У нас машинист машины по производству изделий из бумаги (в ЕТКС эта должность есть), а она мне говорит, что на эту должность не учат, и я должна выделить должность на которую учат. Я совсем запуталась, а когда я начала ее распрашиивать что и как, то ее это сразу раздрожает.

Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с вопросом о сдаче отчетности в службу занятости по поводу выделения рабочего места по квоте молодежи.
Уже который год отправляю отчет по квоте, указываю должность, которая у нас есть в штатке. Сегодня звонит начальница Службы занятости и говорит, что я неправильно указываю должность. У нас машинист машины по производству изделий из бумаги (в ЕТКС эта должность есть), а она мне говорит, что на эту должность не учат, и я должна выделить должность на которую учат. Я совсем запуталась, а когда я начала ее распрашиивать что и как, то ее это сразу раздрожает.

Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с вопросом о сдаче отчетности в службу занятости по поводу выделения рабочего места по квоте молодежи.
Уже который год отправляю отчет по квоте, указываю должность, которая у нас есть в штатке. Сегодня звонит начальница Службы занятости и говорит, что я неправильно указываю должность. У нас машинист машины по производству изделий из бумаги (в ЕТКС эта должность есть), а она мне говорит, что на эту должность не учат, и я должна выделить должность на которую учат. Я совсем запуталась, а когда я начала ее распрашиивать что и как, то ее это сразу раздрожает.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться. С работником заключили срочный трудовой договор на время болезни основного работника. Работик выходит с больничного, а мы хотим, чтобы работник по срочному договору поработал еще за работника, который идет в отпуск. Надо ли увольнять его по выходу основного работника, и принимать снова для замещения во время отпуска? Или можно сделать ДС.?

Добрый вечер!


Поделитесь, пожалуйста опытом прохождения проверки. У нас будет плановая проверка ГИТ. Звонила в инспекцию Сказали, что по охране труда. Интересно будут ли проверять еще кадры?

Доброго всем дня!
Помогите понять. Хотим принять на работу гражданку Украины со временным разрешением на проживания на 3 года. Я ее принимаю как обычного работника? Надо ли мне оповещать миграционную службу, ставить ее на учет? Совсем запуталась.

Добрый день!
На февраль у нас назначена проверка, поделитесь опытом пожалуйста, как на проходи?

Всем Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, надо ли в приказе на прием указывать, что работа согласно графика и номер смены?

Всем доброго дня!

Прошу помочь разобраться. У Директора 05.07.2014 г истекает срок работы (по Уставу). и 06.07 мы его опять принимаем , но это выходные дни. Могу ли я сделать приказы от 04.07.?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Если работник пишет заявление на увольнение в середине декабря, и увольнение приходится на 07.01.2014 г. , то каким числом надо его уволить? Как правильно все оформить?

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. В личной карточке работника- совместителя на стр. 3 подр.3 пишется оклад как в штатке или пишется 0.5 ставки ?

Всем доброго дня. Это вопрос уже обсуждался, но я так и не поняла, надо ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов?

Всем доборго утра!
Подскажите, могу ли я добавить в должностную инструкцию пункт Порядок приема и сдачи смены ? Делаю новые инструкции

Всем доброго вечера!

Подскажите, пожалуйста. К нам просится на работу (на время летних каникул) школьник 15 лет. Никогда не сталкивалась с этим. Как все правильно оформить и можем ли мы принять его на работу?

Доброго Всем дня!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли Положение о коммерческой тайне на производстве? (ООО)

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста. Сегодня пришел работник , который был уволен в июле 2012 г. Он просит оформить ему дубликат трудовой книжки. У меня в архиве есть копия его трудовой книжки. Как правильно мне оформить дубликат?

Подскажите, пожалуйста. Мы увольняем работников переводом в другую организацию. Увольнение запланировано на 30.03.12 г. Бухгалтерия настаивает что надо увольнять в субботу 31.03 т(так как у нас сменная работа 31.03. рабочая смена). И принять 01.04. в воскресенье. Я запуталась.

Всем доброго утра! Помогите, пожалуйста разобраться. Работник в отпуск пошел с 18.02.2012г. Сейчас, т.е сегодня приносит больничный лист, что он был на больничном с 14.02.2012 г. Мы об этом узнаем только сегодня. Т.е он взял больничный лист до отпуска, а по нашим бумаг он у нас с 18.02.12 в отпуске. Что мне сейчас делать?????

Добрый день
Помогите, пожалуйста разобраться. Делаю новое штатное расписание. У многих работников повременно премиальная система оплаты. В штатном есть графа премия. Можно ли указывать в ней премию 10%-300%. В положении о пермировании есть пункт премии до 300 % от оклада.

Всем доброго дня!
Борюсь с нашей бухгалтерией на счет перечисления отпускных. Я им заранее подаю все приказы, но сроки оплаты они не придерживаются. И все время меня уверяют, чтобы я "не парилась" по этому поводу. Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации?

Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста. У меня новая организация. Пока есть только директор(он же единственный учредитель) . Собираемся делать штатное расписание. Надо ли издавать приказ о разработке и утверждении.

Всем доброго утра!!!
Помогите, пожалуйста разобраться! Сколько должно быть книг регистрации приказов? - по личному составу (прием, увольнение, ,,,,,, - по личному составу (отпуска) - по основной деятельности - ? А приказы по деепримированию и о стажировке в каком журнале надо регистрировать? И еще, нумерация приказов о приеме и об отпусках должна идти раздельно?