Оплата отпусков , Публикация №872653

Оплата отпусков

Свои люди

Сообщений: 143Баллов: 118Регистрация: 20.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"

02.03.2012 13:38:05

Всем доброго дня!
Борюсь с нашей бухгалтерией на счет перечисления отпускных. Я им заранее подаю все приказы, но сроки оплаты они не придерживаются. И все время меня уверяют, чтобы я "не парилась" по этому поводу. Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации? :?:

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

02.03.2012 13:42:40

Ничего себе - не парилась... А как на счет этого

Цитата

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.....
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Разок взбунтуются работники, не уйдут в отпуск по графику, а потом потребуют все одновременно....

Изменено: Снеженка - 02.03.2012 13:43:41

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

02.03.2012 13:47:29

Кроме того, ст. 136 ТК РФ гласит:

Цитата
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

А ст. 5.27 КоАП говорит

Цитата

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушениезаконодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Покажите вашим грамотным бухам, что организация может прекратить свою деятельность из-за их "спокойствия"....

Изменено: Снеженка - 02.03.2012 13:48:54

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#4 02.03.2012 14:29:58 Спасибо! Я вот еще думаю, буду им копии приказов сдавать под роспись.
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#5 02.03.2012 14:42:25 А зачем им приказы??? Вы же записку-расчет в бухгалтерию подаете. Или в программу приказы у вас бухи заносят? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Tatinka-NL

Свои люди

Сообщений: 187Баллов: 162Регистрация: 02.10.2011

02.03.2012 14:58:00

Цитата
Гость пишет: Я вот еще думаю, буду им копии приказов сдавать под роспись.

Мы записки-расчет подаем через запись в журнале в бухгалтерию под роспись. С тех пор как завели его, ни одна записка-расчет не потерялась. Очень удобно и всегда понятно кто виноват в том, что отпускные не начислены.

Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами.

Цитировать Имя

Алёнка Свои люди Сообщений: 143Баллов: 118Регистрация: 20.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2017"	#7 02.03.2012 17:31:26 Расчет делает бухгалтер. Я отдаю ей только приказ.
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#8 02.03.2012 19:42:51 Алёнка, напишите директору докладную, пояснив последствия этого "не парься". В любом случае - Вы за это нарушение отвечать не должны.
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 02.03.2012 19:52:19 Именно для этого я и делаю согласование на приказе с обязательной подписью главного бухгалтера
	Цитировать Имя