elena82 (Автор тем) , Публикация №52565

Доброе утро! Подскажите как быть. Сотрудник, работающий в организации четыре месяца был на больничном (медицинскую комиссию он не прошел- в заключении написано противопоказан тяжелый труд), сегодня принес справку о необходимости предоставления ему легкого труда. В нашей организации легкого труда нет, могу ли я уволить по основаниям статьи 83 (п. 5) ТК РФ. Если сотрудник отказывается сам уйти по собственному желанию. Как правильно в этом вопросе поступить.

Подскажите как быть оформляю договор подряда на выполнение работником определенной работы. Паспорт у это сотрудника на замене. Как мне указать его личные данные могу ли я прописать пока его старые паспортные данные.

Подскажите! В компании работает финансовый директор, руководитель планирует её оформить ещё на 0,25 ставки главным бухгалтером постоянно. Я как инспектор по кадрам оформила совмещение (письменное согласие сотрудника, доп. соглашение к трудовому договору). НО возникли разногласия с сотрудником она хочет чтобы её оформили внутренним совместительством (с отдельным трудовым договором). Как правильно и лучше это сделать.

Сотрудника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Он не догулял 13 календарных дней нужно ли ему писать заявление на эти дни с какого числа он его берет.

Доброе утро! Подскажите как быть у нас работает сотрудник по внешнему совместительству. Наша компания оформила и получила на его имя почетную грамоту от администрации области. Кто должен вносить запись в трудовую книжку о поощрении, ведь она вносится по месту основной работы но кадровик той организации считает, что это должна сделать я, так как именно от нашей организации он получил грамоту. Как правильно?

Наша компания разрабатывает положение об оплате труда. Правильно ли будет если в нем мы пропишем оплату труда дежурным у эскалатора.

Дежурным у эскалатора с продолжительностью рабочего дня 12 часов, устанавливается сдельная оплата в размере 600 рублей за отработанный день.
Дежурным у эскалатора с продолжительностью рабочего дня 13 часов устанавливается сдельная оплата 650 рублей за отработанный день Дежурным у эскалатора с продолжительностью рабочего дня 14 часов устанавливается сдельная оплата труда 700 рублей за каждый отработанный день.
15 часов по 900 рублей за каждый отработанный день.
Не будет ли это сверхурочными.
В трудовых договорах - указано оплата труда за каждый отработанный день в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Как оформить приказ об изменении графика работы (если один их трех работающих на объекте работников оформил отпуск). Нужно ли прикладывать измененный график работ к приказу, чтобы сотрудники с ним ознакомились. Нужно ли их согласие заранее или достаточно ознакомления с приказом.

Имеем ли мы право сотруднику который работает сутки через трое, в трудовом договоре указать оплате за смену (куда включается оплата за ночное время) или отдельно высчитывать оплату за ночные.

Сотрудник работает смену (смена по 15 часов) день через два дня, в неделю получается свыше 40 часов. Правильно ли я понимаю в данном случае принимается суммированный учет рабочего времени, мы оплачивать сотруднику каждую отработанную смену, а все сверхурочные отработанные часы оплачивать в соответствии с ТК РФ. На каждом объекте работает по три человека, если один уходит в отпуск или на больничный получается большая переработка. Сумма заоблачная сумма около 15.000-16.000 рублей. Как нам этого избежать.

Правомерно ли будет указать в трудовом договоре сотрудника который работает по сменам. Работнику на время отсутствия другого работника (болезнь, отпуск) устанавливается другой график работы (2 рабочих дня через два выходных). Нужно ли в этом случае оплачивать сверхурочные часы.

Подскажите как указать в трудовом договоре перерыв на обед, если сотрудник все равно в это время наблюдает за объектом, выполняет свои обязанности.

можно ли устанавливать смену 24 часа, в графике сменности, если человек работает с 9 часов до 09 следующего дня

Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу личные карточки на сотрудников которые уже давно работают не оформлялись. Я начинаю их оформлять как мне быть с отпусками выверять из программы за весь период работы или вносить с начала своей работы.

Как правильно в графики сменности указать больничный. Я не знаю сколько человек будет болеть месяц, неделю 10 дней.

как правильно оформить продление трудового договора с директором. Необходимо решение единственного учредителя о продлении полномочий. Нужно ли заключать новый трудовой договор с ним или просто сделать дополнительное соглашение к старому трудовому договору о продлении полномочий, прописать даты. Нужно ли заново издавать приказ о приеме на работу директора. Как быть с записью в трудовой книжке, его же не увольняют а продлевают сроки полномочий получается запись не нужна.

Подскажите пожалуйста. Переводим сотрудника на новую должность оплата труда у него будет сдельная (35% от выполненного объема) как это прописать в приказе о переводе, или указать в дополнительном соглашении у трудовому договору. Будет ли нарушением если в приказе это не прописано.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в срочном трудовом договоре, заключенном на время отпуска основного работника отпуск, (на месяц) нужно ли вообще его прописывать.

Доброе Утро!
Подскажите как мне быть. Сотрудник работает по сменам с 9 утра до 01 ночи. Она хочет ещё подработать взять смены других сотрудников, которые находится в отпуске т. е. весь месяц работать без выходных. Как мне правильно её оформить (написать приказы, где она мне поставит свою подпись и напишет согласие работать без выходных). Я первый раз с этим сталкивалась.

Подскажите пожалуйста как быть. У нас работают несколько лифтеров на разных объектах ( торговые центры) в трудовых договорах не прописано конкретно место работы. Могу ли я не предупреждая поменять им место работы т. е. фактически поменять их местами (перевести из одного торгового центра в другой). Сами сотрудники против, хотят обратит в ГИТ так как нарушают их права.
Нужен ли приказ для этого? Какой он должен быть формы?

Подскажите как правильно заполнить трудовую книжку. Трудовой договор заключен 25 марта, а приказ от 27 марта (переделать нет возможности). Дата приема написать 25.03.2014 а приказ от 27.03.2014. Как это правильно оформить

Подскажите как правильно заполнить трудовую книжку. Работник устроился на работу (работа по сменам), первая рабочая смена у него 17 ноября 2013 года, приказ оформлен 15 ноября 2013 года какую дату ставить в трудовой книжке при заполнении. Я не когда с таким не сталкивалась.

Подскажите как правильно оформить уведомление на ниже оплачиваемую должность. Может у кого-то есть образец как правильно его оформить, чтобы в дальнейшем не было ошибок (нельзя было бы оспорить этот перевод).

Наша компания обучила сотрудника Управлении государственного автодорожного надзора. В удостоверении указано, что он может работать в должности "Ответственный за БДД" , где можно найти перечень должностей ответственных за автомобили в компании (оформлять путевые листы, проводит ТО, заниматься ремонтами)

В нашу компанию устроилась на работу пенсионерка. Трудовая книжка полностью заполнена, вкладыша к трудовой книжке нет вместо него какой-то непонятный лист прикрепленный степлером, куда вносятся сведения о работе. Как мне правильно поступить заставить сотрудника оформить вкладыш в трудовую книжку как положено или самой с момента приёма в нашу компанию оформить его.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вводим в штатное расписание новую должность финансовый директор. Функции финансового директора и главного бухгалтера схожи могу ли я исключить из штатного расписания должность главного бухгалтера если фактически фин. директор будет выполнять его обязанности. В компании где 70 человек штата получается финансиста - финансовый директор, главный бухгалтер, бухгалтер, мне кажется это перебор, но не могут это доказать бухгалтерии.