ntata (Все сообщения пользователя) , Публикация №629664

ну может в учете поменяют интерфейс Журнала выбывающих в ком-ки?, там ведь графа с нумерацией ком.удостоверений, а может еще какие подводные камни..

добрый день, а разъяснений по этому поводу нет от минсоцздавразвития или роструда?

Поняла, спасибо.

А как в этом случае делать записи в трудовую? запись 1: принят по СДТ; запись2: считать основным (или постоянным?) местом работы,основанием чему будет приказ?

Именно так.

[QUOTE]Фелинни пишет:
Ребята, нельзя перевести работника с совмещения на основную работу. Его можно только уволить с совместительства и принять по основной!!!/QUOTE]
Ну как же нельза,почитайте
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

Может среди читающих есть юристы,подскажите,оччень надо

Председатель общего собрания акционеров, и доп. соглашения о продлении срока работы каждые три года тоже он же,но сначала собирались акционеры и принимали решение о продлении,а тут: и инициатива от каждого работника по заявлению (тема была о переходе на безнал.расчет)

Кто же в таком случае подписывает с геной ДС? сам с собой? или лицо,действующее по доверенности от него же самого?мне непонятно

простите за ошибку,конечно о внесении

и все же непонятно,если ДС подписывает председатель собрания,необходимо ли решение акционеров о внесении изменений в его трудовой договор.Поясняю:необходимо указать об изменении формы оплаты труда.Это вводится для сотрудников и ест-но для гены тоже.Тут меня и тормознуло-не знаю как правильно сделать.Логичнее всего сначала протокол собрания учредителей с решением о принятии решения о внесении изменений в ТД гены,затем ДС с геной,подписанное председателем.Так ли это?может у кого на практике такое встречалось.

проще всего позвонить в банк и получить там консультацию.Если Вы завели новые карты в другом банке,то пусть работник сам разбирается со старой.

Уважемые коллеги,подскажите,пожалуйста.Заключается доп.согл. с геной о внесение изменений о пункт об оплате труда. В преамбуле пишем: Общество в лице такого-то(?) и работник фио (гена) пришли к соглашению....Так в лице кого? председателя внеочередного собрания акционеров? или же можно в лице другого директора,действующего на основании доверенности от того же гены? если от имени председателя,то нужен ли протокол общего собрания,где решается вопрос об изменении в трудовой договор гены? помогите кто чем может

да у себя не нахожу, придется консультант+ напрячь, спасибо большое

Кстати в 1с в этом случае приходится сначала увольнять,потом принимать.У нас практикуется перевод из совместителей в основные.Да в программе приходится принимать заново, а фактические документы нормальные, при оформлении отпуска ориентируюсь не на данные программы,а на данные в личной карточке,немного напрягает,а что делать.
Может кто подскажет, у кого как на предприятии принято (для 1с имею ввиду)

Простите,пож-та, подскажите точные реквизиты данного документа,что-то в своей инф.правовой программе не нахожу такового, а так давно хотела его в лицо увидеть.

Если 13-го воскресенье,то увольнение будет и той и в другой формулировке с 14-го.

с беременными увольнение в сложившейся ситуации не прокатит, если она и отзовет свое заявление только после 1-го сент. и вы ее уволите, суд ее восстановит,только по причине беременности, если бы был обычный чел.,то она бы осталась за бортом.И если ей подскажут про больничный,тогда точно не уволите до выхода из отпуска аж по уходу за ребенком.

В идеале это нужно прописывать везде: коллективный договор, ПВТР,трудовой договор, а вот в ДИ. мне каж-ся необязятельно.

Да,верно,приказ этот будет по личному составу

Спасибо всем за участие.В голове прояснилось

Поскольку условия труда меняются существенно,то предлагаю составить новый трудовой договор от апреля,прописав новые условия работы, последним пунктом укзать,что данный трудовой договор прекращает действие старого с момента его подписания.А в приказе Вы пишете формулировку"считать работу такого-то с такого-то числа основным местом работы", этот приказ будет основанием записи в тк "считать сновным местом работы".Придется этот приказ впихнуть в нумерацию апреля,но он будет один, и в бухгалтерии будет все четко,ведь если увольнять задним числом,это нужно и кмпенсивать отпук и как выплачивать тоже задн.числом, а так и период отпуска не прерывается.

По опыту скажу,что лучше его уволить как совместителя,принять как основного,сделать запись в тк о приеме,следующей записью прописать прием как совместителя,затем увольнение как совместителя. По истечении времени, когда он будет увольняться с оновного места, запись о совместительстве автоматически заверится Вашей подписью и печатью.Все будет в соот. с ТК

а по-моему только в суд и нужно,а уж суд затребует все необходимые документы у работодателя.Компенсацию за неисп.отпуск они обязаны были выплатить,это однозначно.

Доброе утро (не для всех утро )А где прописано про уведомления,подскажите,пож-та? У нас численность 65, и никогда не писались уведомления,пыталась вести график,но во главе с руководством все мои требования послали куда подальше,ну, не принято в этой компании четко указывать даты отпуска, пишется заявление за неделю и приказ,все подписывается,бухгалтерия расчитывает,за три дня выдает отпускные и все довольны.Были проверки ФСС,налоговой,ПФ - нареканий не было,но вот Трудинспекции пока удалось избежать

....заключили Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.Заказчик поручает Исполнителю выехать туда-то и выполнить то-то. в рамках договора о возмедном оказании услуг № ..дата.. и 2.Оплатить за оказанные услуги в доп. соглашении столько-то.3. Остальные условия договора остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания. Ест-но "шапка" и реквизиты как и в договоре. Примерно так.Лично в нашей организации все такие договоры проверяет главный бухгалтер до подписания. Может быть и у Вас есть кто-нибудь юридически подкованный. Удачи.