Новое в трудовом законодательстве , Публикация №502283

RSS

[ Закрыто ] Новое в трудовом законодательстве

Гость

14.11.2008 13:27:13

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842

О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Ответы

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#501

03.12.2014 11:39:24

Цитата
Снеженка пишет: Вот вам очередной "шедевр".....

про такие "шедевры" хорошо сказал Задорнов (ходит в Одноклассниках его цитата, Таня, у меня есть в ленте), грустно, мрачно, но правильно, увы...

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#502

03.12.2014 14:12:12

Заволновался народ

Цитата

Главный редактор и владелец газеты «Московский комсомолец» Павел Гусев заявил изданию, что последние пять-шесть лет почти не берет в редакцию людей с журналистским образованием. Он надеется, что норма изменится до вступления в силу: «Почему государство должно решать, кто должен писать, что писать и как писать?»
В 2005 году портал Superjob выяснил, что около 55 процентов пользователей работали не по специальности. Глава сервиса Алексей Захаров отмечает, что в определенных областях и так есть жесткие требования: «Ты не можешь стать врачом или летчиком, если у тебя нет соответствующего диплома. Что касается госслужбы — у нас был министр обороны без военного образования, но убрали его не за это» (Анатолий Сердюков, министр обороны с февраля 2007 года по ноябрь 2012 года).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Slanatik

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 13.09.2012

#503

03.12.2014 16:45:08

Цитата
Снеженка пишет: Вот вам очередной "шедевр".....

В Госдуме опровергли слухи о профстандартах с 2020 год

Глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольга Баталина опровергла информацию о том, что россияне не смогут работать не по специальности с 2020 года. По её словам, новые поправки оговорят лишь отдельные требования в каждой конкретной сфере деятельности.
Здесь

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#504

08.12.2014 13:58:25

Цитата

6 декабря вступают в силу новые правила про объединения работодателей.

Как уже рассказывал Петербургский правовой портал, президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в части регулирования вопросов создания и деятельности объединений работодателей), изменяющий некоторые статьи Трудового кодекса РФ. В соответствии с новым законом в Трудовом кодексе появились такие корректировки:

Статья 2 ТК РФ дополнена правом работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них. Такие объединения могут созданы без дополнительных ограничений и согласований по отраслевому, территориальному или территориально-отраслевому признаку.
В статье 47 ТК РФ изменен порядок разработки и утверждения соглашения о создании объединения работодателей. Предоставлено право участия в этом процессе работодателям, не являющимся членами объединения, но планирующим туда вступить.
В статье 48 ТК РФ обозначены правовые последствия выхода работодателя из объединения. В частности, работодатель несет полную ответственность за все обязательства, предусмотренные в соглашении,подписанном им во время членства в объединении работодателей. Так же добавлена новая часть 7, которая декларирует право работодателей или выборных профсоюзных органов, в случае невозможности исполнения взятых на себя обязательств в соглашении сторон по экономическим, технологическим или организационным причинам, обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Кроме того из Трудового кодекса исключены часть 3 и часть 4 статьи 33, касающиеся правового положения объединений работодателей, до вступления в силу ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#505

08.12.2014 13:59:34

А вот еще один законопроект, за которым нам нужно понаблюдать)))))

Цитата

Отказаться от существующего порядка переноса выходного дня на рабочий, если праздничный день совпал с выходным, предлагает Государственный совет Республики Татарстан.

Законопроект № 665384-6 «О признании утратившей силу части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ» поступил в Государственную Думу РФ для рассмотрения. Документ предполагает полностью упразднить практику переноса выходных дней для оптимизации рабочего процесса.

Авторы законопроекта - депутаты Госсовета Республики Татарстан - считают, что существующий порядок переноса выходных дней, определенный в части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, увеличивает количество дней отдыха россиян на три-четыре дня в году. Это оказывает существенное влияние на промышленное производство, которое ежегодно только за январские каникулы теряет порядка 10 процентов выручки. В пояснительной записке авторы проекта так аргументируют необходимость перемен:

Актуальность данного вопроса обусловлена замедлением темпа роста экономики под воздействием различных факторов, в том числе, из-за снижения уровня производительности труда, так как длительные праздники приводят к дестабилизации деятельности предприятий, снижению уровня производства, повышению расходов на оплату труда.

Депутаты также напоминают, что правила переноса выходных были приняты еще в 1992 году, когда в России было всего 9 официальных праздничных дней. На сегодняшний момент существует 14 дней официальных праздников, включая новогодние каникулы, и этого более чем достаточно для полноценного отдыха.

Если депутаты Государственной Думы РФ поддержат инициативу Государственного совета Республики Татарстан, новый порядок вступит в силу с 1 января 2015 года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Ev_Genia V.I.P. Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012	#506 09.12.2014 08:31:14 редиски! Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#507

11.12.2014 06:54:41

Цитата

Если работник собирается провести отпуск в пункте, куда прибыл в командировку, работодатель не должен возмещать ему расходы на обратный билет.

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики, отвечая на частный вопрос, разъяснил в письме от 20.11.14 № 03-03-06/1/58868 порядок оплаты расходов на дорогу до пункта назначения командировки и обратно, если работник собирается провести отпуск в месте командировки.

Желание работника провести очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы в месте, куда он был направлен в командировку избавляет предприятие от компенсации ему стоимости обратной дороги. Такая позиция Минфина основана на нормах статьи 167 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует, что при направлении в служебную командировку, работнику компенсируются расходы, связанные с ней. Они определены в пункте 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ:

на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
на наем жилого помещения;
суточные или полевое довольствие.

Расходы на покупку билета для проезда командированного работника к месту назначения и обратно, к месту постоянной работы должны быть компенсированы даже если даты поездки выпадают на выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или на выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для уменьшения налоговой базы прибыли организаций.

Поскольку возвращение из отпуска не входит в перечень расходов, которые должно компенсировать предприятие, оплачивать обратный билет работника нет необходимости. Кроме того, такой расход не может быть отнесен на уменьшение налогооблагаемой базы, в соответствии с нормами главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Гость Гость	#508 12.12.2014 04:12:40 Подскажите. пожалуйста! Говорят с 21 декабря появились изменения в обозначениях при ведении табеля? Как сейчас обозначать (табель декретниц) вместо "ОЖ"?

Гость

#509

12.12.2014 04:24:26

Цитата
Гость пишет:

Цитата
Подскажите. пожалуйста! Говорят с 21 декабря появились изменения в обозначениях при ведении табеля? Как сейчас обозначать (табель декретниц) вместо "ОЖ"?

Не появились, а вступят в изменения)

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#510

12.12.2014 06:57:07

Цитата
Гость пишет: появились изменения в обозначениях при ведении табеля?

Сейчас нет никакого НПА по обозначениям, по ведению табеля. Если что-то сделают - будет просто замечательно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#511

17.12.2014 06:45:10

Цитата

Вместо ежегодного оплачиваемого отпуска государственные служащие на законных основаниях смогут получать денежную компенсацию.

Правительство РФ распоряжением от 10 декабря 2014 года №2508-р направило на рассмотрение Государственной Думой РФ законопроект «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», разработанный Минтруда. В документе предлагается закрепить на законодательном уровне возможность замены гражданским государственным служащим части неиспользованного ежегодного отпуска, превышающей минимальную, денежной компенсацией. Законодательная инициатива осуществляется с целью приведения российского трудового законодательства в соответствие с Конвенцией №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

В настоящее время служащие часто не используют предоставляемый им ежегодный отпуск в полном объеме, что приводит к постоянному переносу неиспользованных отпускных дней на последующие годы и их накапливанию. Законодательное закрепление минимально допустимого отпуска для государственных служащих в 28 рабочих дней, как это закреплено в Трудовом кодексе РФ для всех работающих россиян, позволит четко разграничить дни отпуска, подлежащие и не подлежащие денежной компенсации. Внесение изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» позволит выделить обязательную часть ежегодного отпуска в 28 рабочих дней и разрешить перенос, при необходимости, но не далее чем на следующие 12 месяцев. Если в течение этого срока государственный служащий не использует перенесенные отпускные дни, они сгорят. За дни, превышающие минимальный отпуск, госслужащий сможет получить денежную компенсацию на основании его письменного заявления.

Как вам эта "законность" ? :happy

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#512

23.12.2014 16:15:04

Цитата

ТЕЛЕГРАММА Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 декабря 2014 г. № 15-0/10/П-7498 [обратиться к тексту документа]

В Минтруд России поступает информация о недопустимых фактах снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным медработникам. В связи с этим указано следующее.
С 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда. Она заменила аттестацию рабочих мест. Однако нельзя снижать ранее действовавшие размеры компенсаций за "вредность", ухудшать условия их предоставления без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки.
Если объективно будут установлены допустимые условия труда, то ранее получаемые надбавки можно направлять на сохранение уровня оплаты труда работников с учетом выполнения показателей эффективности.
Нельзя уменьшать фонд оплаты труда. Необходимо сохранить достигнутый уровень зарплаты медработников.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

#513

12.01.2015 11:02:04

Признаны недействующими нормы пункта 5 "Положения о главных бухгалтерах", требующие наличия у главного бухгалтера высшего "специального" образования

Суд указал, что действующим Федеральным законом "О бухгалтерском учете" не установлены обязательные квалификационные требования к лицу, осуществляющему бухгалтерский учет.
Требование о наличии высшего образования установлено для тех бухгалтеров, на которых возложено ведение бухгалтерского учета в открытых акционерных обществах, страховых организациях и пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах. При этом закон не требует обязательного высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита.
Дополнительные требования к лицу, назначаемому главным бухгалтером, могут быть установлены только федеральным законом (как это сделано, например, в Федеральном законе "О Центральном Банке (Банке России)", Федеральном законе "О банках и банковской деятельности").
В связи с этим положения пункта 5 "Положения о главных бухгалтерах", утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. N 59, признаны недействующими со дня вступления решения в законную силу как противоречащие действующему федеральному законодательству.

Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965 «О признании недействующим пункта 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59»

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#514

13.01.2015 16:53:13

Командировочные удостоверения отменены

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации” [обратиться к тексту документа]

Скорректирован порядок направления работников в служебные командировки. Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота.
Отменено оформление командировочных удостоверений. Фактический срок # Удалено # работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник использовал для проезда в командировку и обратно личный транспорт, фактический срок # Удалено # в месте командирования указывается в служебной записке. Она представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
При направлении в командировку в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о непостановке в документах для въезда и выезда пограничными органами отметок о пересечении госграницы, дата пересечения госграницы России определяется по проездным документам (билетам).
По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#515

14.01.2015 07:14:59

Изменения в КоАП

Цитата

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
######(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Цитата

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
######(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ntata

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 16Регистрация: 14.07.2009

#516

14.01.2015 10:23:12

Цитата

Снеженка пишет:
Командировочные удостоверения отменены

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации” [обратиться к тексту документа]

Скорректирован порядок направления работников в служебные командировки. Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота.
Отменено оформление командировочных удостоверений. Фактический срок # Удалено # работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник использовал для проезда в командировку и обратно личный транспорт, фактический срок # Удалено # в месте командирования указывается в служебной записке. Она представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
При направлении в командировку в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о непостановке в документах для въезда и выезда пограничными органами отметок о пересечении госграницы, дата пересечения госграницы России определяется по проездным документам (билетам).
По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке.

добрый день, а разъяснений по этому поводу нет от минсоцздавразвития или роструда?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#517 14.01.2015 11:22:03 А что разъяснять? В Постановлении все написано. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ntata

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 16Регистрация: 14.07.2009

#518

14.01.2015 14:49:00

Цитата
Снеженка пишет: А что разъяснять? В Постановлении все написано.

ну может в учете поменяют интерфейс Журнала выбывающих в ком-ки?, там ведь графа с нумерацией ком.удостоверений, а может еще какие подводные камни..

Гость Гость	#519 14.01.2015 23:18:41 Добрый вечер. Скажите пожалуйста изменилось что-то в отпуске поБир?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#520 15.01.2015 07:10:45 Ничего. Как обычно : на основании больничного и заявления издается приказ о предоставлении отпуска, больничный оплачивается. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 24.04.2013

#521

15.01.2015 13:02:55

Цитата
Снеженка пишет: А что разъяснять? В Постановлении все написано.

К сожалению нет. Начиная с того, что не разъяснили что делать с графой "командировочное удостоверение. дата .номер" в Журнале учета работников выбывающих......

и потом, например, я работаю в ЧОО (Частная охранная организация), ЧОО с оружием. Работникам, ранее направляемым в служебные командировки с оружием, в командировочном удостоверении указывалось, что он следует с оружием. А сейчас что делать? Разъяснений пока нет :cry:

Изменено: # # Удалено # # - 15.01.2015 13:08:38

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#522 15.01.2015 13:19:44 """ Изменено: Снеженка - 15.01.2015 13:29:24(переработалась)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 24.04.2013

#523

15.01.2015 13:37:01

Цитата
Снеженка пишет: Вопрос задаю потому, что я не видела - может упустила что-то?

Подглянула в Консультант.
У нас еще остается ст. 234 ТК РФ

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#524

15.01.2015 13:42:10

Хепберн, нет, это я затупила к концу рабочего дня))))) а еще и инет тупит, потому быстро исправить не смогла))))) Это совсем старая версия была ТК, а сейчас уже давно есть ст. 84.1 - вот в нее эти две части и перенесли из ст. 62 :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 24.04.2013	#525 15.01.2015 13:54:33 Снеженка, разрешите вопрос. Возвращаясь к командировкам... Как Вы поступите с Журналом выбывающих? Просто оставите поле "командировочное удостоверение" незаполненным???

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Новое в трудовом законодательстве , Публикация №502283

Последние публикации

Новости