У нас сотрудница выходит сотрудница выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в другой отдел (т.е. у нее перевод) можно ли в одном приказе написать Ивановой приступить к работе с 01.09.2012 и сделать запись о переводе на новое место или это 2 разный приказа и какие ей написать заявления
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
13.08.2012 12:27:35
Если выход не досрочный, то никакого зявления о выходе работник не пишет. В день выхода делаете соглашение об изменении трудового договора и издаете приказ о переводе на другую должность. Ниличие заявление о переводе в данном случае также необязательно *. Перевод осуществляется согласно ст 72 ТК РФ. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
*) Просьба работника на перевод (путем подачи письменного заявления) у одного и того же работодателя вообще законодательством не предусмотрена. Перевод на другую должность предусмотрен скорее по инициативе работодателя , но с согласия работника либо без согласия (в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ). Об этом говорит 72.1 ТК РФ.
