Помогите, очень срочно! У нас на предприятии сотрудница принята на работу в сентябре, в данный момент на испытательном сроке. Работает в газете и разгласила информацию о статье до выхода издания, кроме того без оплаты размещала на страницах газеты свои объявления. в трудовом договоре прописано только что не допускается использование служебного положения и рабочего времени в личных целях. руководство требует уволить сотрудника по статье подскажите по какой и как правильно это сделать.
Увольнение срочно!
Увольнение срочно!, использование в личных целях служ положения
24.10.2013 15:02:52 | |
24.10.2013 17:04:43 В соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса РФ, "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд". Изменено: - 24.10.2013 17:05:12 | |
24.10.2013 17:09:59 pia, при этом соблюсти кучу формальностей, Программу испытания, выдавать задания и т.д. | |
24.10.2013 19:52:36 Пока сотрудник на испытательном сроке, при увольнении можно ссылаться на статью 71 ТК РФ; либо, чтобы не портить трудовую, попросить уволиться по собственному желанию (статья 77, часть первая, пункт 3 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). | |
24.10.2013 20:03:39
pia, Вам уже сказал Серега, что это не так то просто. Если предлагаете "взять на испуг" - это одно, но уволить по данному основанию мало кому удастся так, чтобы суд не восстановил. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему