Добрый день! Помогите разобраться в ситуации! В нашей организации работает сотрудница по Срочному трудовому договору, договор заключен как с творческим работником в соответствии с перечнями работ, профессий утвержденных Правительством РФ. Договор заключен с 01.06.2012 по 31.05.2013. По соглашению с работодателем её отпустили в отпуск с 01.08.2012 по 28.08.2012. на сегодняшний день она беременная и в соответствии с 260 статьей хочет уйти в очередной трудовой отпуск опять на 28 дней, а после выхода сразу пойти в отпуск по беременности и родам, после чего договор будет расторгнут. Имеет ли право организация, в данной ситуации, предоставить отпуск менее 28 дней.
yuliya86 пишет: и в соответствии с 260 статьей хочет уйти в очередной трудовой отпуск опять на 28 дней
Так она уже использовала свой отпуск. Ей сейчас просто нечего предоставлять - до 31 мая 2013 года уже все использовала и ранее 1 июня 13 года права на отпуск не имеет.
Окончание отпуска по беременности и родам будет где-то в середине октября, думаете компенсация при увольнении?, на отпуск 28 дней она именно настаивает, не хочу проблем с ГИТ.
Так в этом и проблема, когда ее предупредила что так называемые декретные ей выдадут сразу все еще до увольнения, а когда будут увольнять начислений не будет и с чего удерживать при этом нельзя забывать 138 статью. Она предложила мне потом разобраться в этом в судебном порядке. может есть вариант ей не дать отпуск ну может хоть не 28 дней, а посчитать примерно до октября?
yuliya86 пишет: на отпуск 28 дней она именно настаивает, не хочу проблем с ГИТ.
Давайте еще раз:
Цитата
yuliya86 пишет: Договор заключен с 01.06.2012 по 31.05.2013. По соглашению с работодателем её отпустили в отпуск с 01.08.2012 по 28.08.2012.
Ее рабочий год (первый) с 01.06.12 по 31.05.13. За этот год положено 28 дней, которые она ИСПОЛЬЗОВАЛА. Следующий отпуск работник может получить не ранее того года, за который отпуск положен, то есть поскольку работница является беременной и уволить ее до родов мы не имеем права, у нее будет следующий рабочий период, который начнется 01.06.13 г. и закончится как только она родит. Так вот до 01.06.13 года она не имеет права на отпуск, поскольку она его уже использовала. Если бы она попросила согласно статьи 260 отпуск после 01.06.13, мы бы ей не могли отказать
Цитата
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
так как здесь речь идет о том, что "независимо от стажа" - можно предоставить отпуск и ранее 6 месяцев от начала работы (и вот в этом случае мы должны были бы предоставить все 28 дней, а затем при увольнении делать перерасчет, но понятно, что удерживать нечего). Но статьи закона действуют в совокупности. Обязывая работодателя присоединять отпуск к отпуску по БиР не зависимо от стажа работницы, законодатель в статье 122 (где так же оговаривает, что женщинам до отпуска по БиР отпуск предоставлен может быть ранее 6 месяцев работы) все же говорит о том, что отпуск может быть предоставлен в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА
Цитата
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными . Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А работница требует этот отпуск раньше наступления рабочего года - что совершенно невозможно!
