kondrashova79 (Автор тем) , Публикация №17345

Коллеги, прошу помощи.
Увольняем сотрудника, с которым было заключено доп соглашение на обучение за счёт средств компании с условием, что если работник увольняется до установленного срока, то он обязан возместить работодателю сумму, оплаченную за обучение. Ст. 249 ТК.РФ.

Сейчас сотрудники увольняются, как правильно документально оформить вычет?

Здравствуйте!
Сотрудник находится в СИЗО, пока неизвестно когда будет вынесен приговор.
Можем ли мы уволить сотрудника по собственному желанию (если он предоставит заявление через доверенное лицо) и может ли доверенное лицо подписать кадровые документы по доверенности?
Нужна ссылка на нормы трудового права.

Сотруднику пришла повестка из военкомата для прохождения мед. комиссии.
На основании этой справки, мне нужно подготовить соответствующие документы, о том, что сотрудник в этот день отсутствовал в связи с выполнением государственных обязанностей. Но... суть не в этом.
Меня интересует какие требования предъявляются к этой повестке. Какая должна быть печать, гербовая или нет? Есть статья или нормативный документ, в котором это прописано?
Буду очень благодарна.

Вопрос связан конкретно с уведомлением.

Изменение в ТД вводится по инициативе работодателя. Выражаясь простым языком, работодатель хочет повысить работника в должности.
Работодатель обязан направить мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.
1. Какой должен быть мотив? Подойдет ли "В связи с расширением должностных обязанностей"? Или это не корректный вариант и попадает под статью 60.2 (расширение зон обслуживания)?
2. Сроки уведомления. Нашла в консультант Плюс вот такую цитату "Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора."
Но нет ссылки на стать ТК. Т.о. обязательно ли выдерживать срок 2 месяца, если изменеия в трудовом договоре никак не связаны с изменением штатного расписания и др. изменнеиями в компании, а простое банальное желание повысить работника?

Вопрос вот в чём?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 15.05.15, но выйти планирует 20.04.15 на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Вопрос: Как это провести в 1С?
Спор возник с бухгалтерией, как это проводить в 1С.
Бухгалтерия настаивает, что если будет досрочный выход и мы прерываем отпуск по уходу за ребёнком, то пособие за сотрудницей мы сохранить не можем.
Сохранение возможно только если сотрудница работает неполное рабочее время во время отпуска.
Я поставила возврат на работу и сделала кадровое перемещение, чтобы изменить график, но табель показывает ОЖ.
На сайтах 1С предлагают прервать отпуск, но оставить начисления. Бухгалтерия этот вариант вообще никак не рассмативает.

Как вы решаете такую ситуацию?

Коллеги, добрый день.
Интересует оплата ночных смен при суммированном учёте рабочего времени.
на сколько мне известно "ч. 1 ст. 154 ТК РФ: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" и "Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы."

Руководитель сказал, что есть какой-то способ организации труда сменами, при котором не требуется повышенной оплаты, например как у охранников.
Так ли это? Возможно, что при суммированном учёте рабочего времени возможна такая оплата, поскольку выходные и праздничные дни оплачиваются в этом случае, как обычные.

Спасибо!

Добрый день, коллеги!
Вопрос такой, сотрудник работает неполную рабочую неделю (4 часа в неделю), хочет перевестись на 3 дня в неделю.
Находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Возможно ли сделать изменнеие в графике во время этого отпуска или нет?

Доброго дня!
Подскажите пожалуйста как оформляется увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы?
Сотрудник хочет уволиться в ближайшие дни, а отпуск у него до 23.03.15г.

Теоретически такое увольнение допустимо по инициативе работника, но как по правилам это сделать? Просто провести обычное увольнение в ближайшее время. Человек нашёл новую работу.

Коллеги, подскажите пожалуйста, как верно оформить следующую процедуру?
Необходимо ввести изменение в штатное расписание.
Обычно мы делаем это через докладную записку руководителя структурного подразделения на имя генерального директора.
А как быть, если изменение планируется провести в аппарате управления, где ответственное лицо сам ген дир? Он пишет д.з. на своё имя от самого себя? Или есть другой способ?
Второй момент. Суть изменения состоит в том, что нужно добавить ещё одну штатную единицу к существующей должности. Как это формулируется верно? Спасибо!

Добрый день!
Сотрудница находится в дерктеном отпуске (по уходу за ребёнком до 1,5 лет) до 15.03.15г. Планирует выйти с 02.03.15 на работу на 0,5 ставки.
Как правильно оформить досрочный выход и перевод на 0.5 ставки?
Спасибо.

Добрый вечер, коллеги!
Может ли организация, не имеющая автопарка, нанять водителя (например, с личным авто)?

Какими нормативными актами регулируется этот вопрос?

Добрый день, коллеги!

Вопрос следующий.
В связи с изменением штатного расписания у бухгалтера меняется должностной оклад в сторону увеличения. Нужно ли уведомлять об этом сотрудника с целью получения его согласия?
И если да, то как должен выглядеть образец уведомления?

И ещё уточню...
Повышаем сотруднику оклад через кадровое перемещение? Делаем дополнительное соглашение к приказу Т5.

Спасибо!

Сотрудник принёс справку вызов на учебный отпуск, где интервал указан с 22.12.2014 по 29.12.2015 и в справке указано, что сессия предоставляется на 20 дней.
Возник спор, ВУЗ утверждает, что в справке вызове ставятся приблизительные даты, а более точные,на основании, которых предоставляется отпуск, сотрудник указывает в заявлении.
Я же считаю, что в справке должен быть указан точный период, на который предоставляется сессия. И я провожу отпуск на оснвоании справки вызова.

Скажите, кто прав и на что здесь опереться?
Спасибо.

Сотрудница - студентка попросила сделать ей справку, в которой работодатель (организация) обязуется трудоустроить этого сотрудника согласно полученной специальности. У нас такой специальности нет, она работает по другой специальности.

Хотела уточнить... такие справки - формальность? Они обязывают к чему-то работодателя юридически?

Уважаемые коллеги, есть вопрос.
11.12.14 трудоустроили сотрудника. Сегодня решил увольняться.
Могу ли я просто отменить приём? (Знаю, что по закону аннулирование ТД не положено, но чисто практически, это где-то вылезет?)

Трудовой договор работодатель обязан завести в течение трёх дней, запись в трудовую книжку в течение пяти.

Как лучше оформить процедуру увольнения?

Или хватит приказа о приёме и увольнении?

Спасибо!

Коллеги, приветствую!
Есть вопрос.

Принимаем человека на неполное рабочее время, 32 часа в неделю вместо 40 (студент).
Будет работать 4 дня в неделю.
С бухгалтерией возник спор.
Я считаю, что мы должны оформить его на 0.75 ставки и бухгалтерия должна рассчитать ему оклад для того, чтобы я внесла его в трудовой договор и в приказ. Бухгалтерия считает, что мы должны указать полную ставку, а зарплату рассчитывать пропорционально отработанному времени, как и говорится в ст.93.

У меня здесь непонимание, не знаю на что опереться.
Помогите, плиз.

Здравствуйте, коллеги!
Как верно поступить в следующей ситуации?
У нас сотрудница находится в декретном отпуске. В этот период отдел закрыли. Сотруднице предлагаем перевод в другой отдел, но она не хочет, а также отказывается писать заявление на увольнение? По какой статье её увольнять? Какие у меня есть возможности в этой ситуации?

Предыстория:
Ходила руководитель к юристу с докумкнтами на одного срудника и юрист обратил внимание, что в приказе о приёме нет расшифровки подписи, только сама одпись. Ну и сказали, что нужно её туда ввинтить.
И вот стало интересно, правомерно ли менять унифицированную форму? Программист 1С сказал, что если он в програме изменения внесёт, то пойдут косяки.
Но не в этом суть... Правомерно ли это? Есть ли какойлибо норматичный акт, в котором что-то про это написано?

Снеженка, спасибо за ответ!!! Всё ясно. (Не получается написать ответом, к сожалеию)

Здравствуйте! Потеряла трудовую книжку сотрудника в день увольнения.
Боюсь, что не найду.
Что можно сделать в таком случае, чтобы исправить ситуацию?
Есть копия трудовой книжки со всеми записями.

Добрый день, уважаемые коллеги.
Есть несколько вопросов, сязанных с заключением ученческого договор. Помогите разбраться, пожалуйста.
Из ответов в предыдущих темах стало ясно, что ЛИЦА ИЩУЩИЕ, РАБОТУ И, ЗАКЛЮЧИВШИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТНИКАМИ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
1. Штатное расписание. Но мне всё-таки не понятно, как это отражается на штатном расписании? Обязан ли работодатель как-то отражать учеников в нём или нет?
2. Необходимы ли оформлять приказ о приёме учеика (здесь и далее речь идёт о лицах, ищуих работу и заключивших ученический договор)? Или достаточно одного ученического договора?
3. И если договор (ученический) был расторгнут досрочно, то нужны ли какие-то соответствующие приказы?
4. Табелирование? Нужно ли табелировать учеников?

Доброго времени суток!
При составлении графика отпусков возник такой вопрос. Согласно ст. 122 ч.2 ТК РФ право на основной оплачиваемы отпуск сотрудник получает после 6 месяцев работы в организации. Т.е. получается, что я не имею право включить их в график отпусков предоставить им 7 дней до наступления 6 месяцев? Или это всё-таки возможно?
У нас в организации согласно некоторой специфике работы сотрудникам выгодно ходить в отпуск в январе и они в этом заинтересованы. Могу я включить в график тех, кто был принят после 15.07.12? Или это будет нарушением?

Добрый день, уважаемые коллеги.
Принимаю на работу сотрудницу. Ситуация с трудовой книжкой следующая. Последняя запись под номером 8 от 2006 года о приёме. Перед этой записьюстоит запись под номером 15 от 01.11.2012 об увольнеии. И все записи до этого идут без каких либо нарушений. Получается, что запись под № 8 присутствует 2 раза и от разных организаций.
Вообщем...эта последняя запись под № 8 появилась каким-то загадочным образом. МОжно её просто проигноировать и сделать следующую запись о приёме под № 16? Будет ли это нарушением?

Добрый день, уважаемые коллеги.
Принимаю на работу сотрудника с казахским гражданством (паспорт соответственно казахский и трудовая книжка).
Вопрос в следующем, я принимаю эту сотрудницу как обычную гражаднку РФ или естьк акие-тонюансы?
И... трудовую книжку заводить новую или оставит казахскую?

Уважаемые коллеги, доброго времени суток.
Окзаалсь в следующей ситуации. Принимаю сотрудницу на работу, а втрудовой у неё нет запси об увольнении с последнего места работы.
Сотрудница говорит, что с прдыдущим работодателем расстались очень плохо и он (работодатель) сказал, что запись обувольнении делать не будет.
Я в растерянности. Что мне делаь? В 1 С я её уже приняла, документы провела.

Здравствуйте!
Подскажите, поалуйста, при переводе работника из подразделения в подразделение на одну и ту же должность с теми же самыми обязаннотями нужно проводить проверку знаний по охране труда?